Главная » Бизнес и финансы » Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Выход на пенсию – особое событие, причем не только в душе человека. Процесс увольнения, связанный с этим событием, имеет некоторые нюансы, их надо помнить и сделать все грамотно. К сожалению, не все кадровики полностью владеют информацией данного направления. Поэтому лучше самому отслеживать законность и грамотность проводящихся действий.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Пенсионный возраст для женщин и мужчин — разній

Общепринятый в нашей стране возраст выхода на пенсию хорошо известен. Для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Но при этом человек может продолжать выполнять свои обычные трудовые обязанности, если ему позволяет здоровье и общее состояние.

Законодательство обеспечивает выходящим на пенсию ряд прав. Они должны соблюдаться работодателем неукоснительно. Иногда в момент увольнения новоиспеченного пенсионера ждет сюрприз: предприятие выплачивает работнику определенную сумму в качестве поощрения.

  • Даже если возраст считается пенсионным, никого нельзя уволить в обязательном порядке.
  • Работник сам выбирает, в какой именно день ему увольняться, ему не нужно отрабатывать 2 недели, оговоренные в законе.
  • Если человек достиг пенсионного возраста, нельзя по этой причине переводить его на срочный договор. Чтобы сделать это, человек должен сам пойти на это. Если же пенсионер устраивается на новое место, тогда заключение срочного договора вполне обоснованно.
  • К другим видам деятельности человека можно привлечь только по его желанию.
  • Работодатель может в продолжение 3 месяцев платить ушедшему на пенсию работнику компенсацию, которая по сумме приравнивается к средней зарплате. Работодатель может в суде оспорить это правило и ничего не выплачивать либо сократить выплаты. По постановлению № 11725/07 от 19.02.08, из дела № А21-18844/06-С59.

Здесь приведены правила, использующиеся повсеместно, их несоблюдение грозит руководству организации административными мерами.

Если приходится выходить на пенсию из стен предприятия-банкрота, следует ознакомиться с очередностью платежей.

Стандартный порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

  1. Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
  2. Руководящее лицо составит приказ.
  3. В бухгалтерии сделают начисления.
  4. Кадровик внесет запись в трудовую книжку, где напишет, что увольнение прошло по собственному желанию работника, тут же будет добавлено: в связи с его выходом на пенсию.
  5. Четвертая рекомендация связана с тем, что пенсионеру, возможно, еще придется устраиваться на другое место, а впоследствии увольняться с очередного места работы.
  6. Если продолжение трудовой деятельности в другом месте – непременное желание человека, то последнюю запись можно и не делать.
  7. В законе оговорены виды деятельности, выполнять которые после достижения определенных возрастных рамок уже нельзя.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Работать при соглашении руководства можно и до 65 лет

Служащие. По закону № 79 – ФЗ, такая работа только для тех, кому еще нет 60 лет. Если же работник востребован и сам хочет продолжить работу, он может договориться с руководящим составом и при согласии всех сторон он может трудиться на своем месте дальше. Но только до 65-летнего возраста (№ 79 — ФЗ, статья 25.1).

Сотрудники внутренних органов. В этом случае позволительный пенсионный возраст зависит от звания. В РФ генерал-полковник полиции обязан уйти на пенсию в 65 лет. Генерал лейтенант – в 60 лет. Полковникам разрешается работать до 55 лет. Прочим только до 50 лет.

Педагоги. В этой профессии можно находиться до 70 лет. Если это система высшего образования, то руководящие должности имеют иные рамки. В частности, ректор может занимать эту должность до 65 лет. Аналогичные требования актуальны для прочих должностей того же уровня.

Достижение возрастных границ – не единственная причина увольнения. Сокращение штата, ликвидация самой организации – довольно часто встречающиеся причины. Пенсионеры при этом не обладают никакими преимуществами, к ним относятся, как и к прочему персоналу. Но и сокращать именно пенсионеров работодатель не может. Разумеется, не считая тех должностей, которые были перечислены выше.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Уход на пенсию- дело добровольное!

№ 173-Ф3 от 17.12.2001 – основной закон, к которому обращаются кадровики при увольнении работников пенсионного возраста. Свои коррективы в этот процесс вносит принятый 1 января 2015 года закон № 400 – ФЗ. Данный документ по-новому относится к страховой части. Введенные новшества корректируют все, связанное со страховым стажем, поэтому начисляемые сегодня пенсии называются страховыми.

Страховой стаж на начальном этапе установлен в размере 6 лет. Далее эта цифра должна поэтапно расти, пока не достигнет 15 лет. Этот же документ ввел новую цифру – индивидуальный пенсионный коэффициент. Это переменная, с помощью которой проводятся начисления установленных законом выплат. На начальном этапе – это 6, 6. Впоследствии запланирован ежегодный рост – 2, 4. Со временем эта цифра должна достичь уровня 30.

ТК РФ оговаривает применение прочих законов, обращение к которым вполне обосновано при увольнении людей на пенсию:

  • Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
  • № 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
  • Часть 3 — № 3. Здесь содержится перечень категорий работников и возрастные ограничения, не позволяющие занимать указанные должности.

Выше названы все главные документы, которые регламентируют выход на пенсию. Поскольку нормативная база мобильна, новые законы появляются довольно часто. Поэтому, выходя на пенсию, внимательно изучают все, что касается этой темы на тот момент.

Отследить новые законодательные акты можно в 2-х организациях. Во-первых, Пенсионный Фонд. Во-вторых, Служба по труду и занятости. Они имеют свои представительства во всех территориях, там можно получить ответы на вопросы.

Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как

Любой из перечисленных этапов важен, на каждом стоит остановиться отдельно, чтобы у молодого пенсионера не было лишних причин для беспокойства.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Первый шаг — подача заявления

Официальные бумаги заполнять непросто. Здесь требуется соблюдать принятые нормы, а к тому же вспомнить грамматику. Заявление на увольнение требует знаний некоторых тонкостей, о них нужно помнить. В шапке указывается, кому адресован документ, там должна стоять полная должность, ФИО руководителя. Здесь же прописывается, чье это заявление.

В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.

При первичном увольнении соблюдать это не надо. Ведь по закону пенсионер не отрабатывает обычный для всех срок. Далее заявление оформляется в бухгалтерии, они ставят на нем номер. Потом руководитель подписывает его, разрешая дать дальнейший ход.

  • Наличие входящего номера, то есть регистрации.
  • Следует позаботиться о наличии копии завизированного листа.
  • Если на человеке была материальная ответственность, ему дают обходной лист.

Когда вышеперечисленные действия совершены, в бухгалтерии начнется очередной этап действий по увольнению.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

В трудовой книжке делается соответствующая запись

Руководящее лицо издает приказ по организации. Его пишут согласно форме Т-8, она утверждена Госкомстатом . Эта форма считается устаревшей, а в новом законе нет никаких указаний, как правильно составлять такой приказ. Поэтому есть общепринятые моменты, которых придерживается большинство кадровых работников.

Чаще всего в приказ вносятся следующие сведения: номер трудового договора, фактическую дату увольнения. Нередко встречаются случаи, когда трудовой договор никогда не оформлялся. В этом случае отведенная под номер строка вычеркивается.

В приказе может быть употреблен термин «прекращение» либо слово «расторжение». Они похожи, но все же разница между ними значительна.

  • Расторжение трудового договора в срочном порядке по ст.79 ТК.
  • Форс-мажор по ст. 83.
  • Нарушения в трудовом договоре.

Поэтому нельзя, оформляя выход на пенсию, использовать слово «прекращение». Каждый должен прочитать приказ и проверить правильность его составления. Для удобства можно посмотреть образец приказа, который будет составлен.

В приказе должен упоминаться термин «расторжение». Он считается юридически грамотным.

Записи в вышеназванном документе делаются кадровыми работниками. Пенсионер может посмотреть, совпадают ли цифры номера закона в трудовой / в приказе. Чаще всего там пишутся такие цифры: № 77, часть 1, п.3. Верность данных в записи свидетельствуются подписью кадровика. Увольняемый также подтверждает правильность внесенных сведений. После даты фактического увольнения ставится печать.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Не станет лишним уточнить про выплаты!

В законе есть четкие указания, должна ли организация выплачивать работнику, выходящему на пенсию, какие-либо компенсации. Среди обязательных выплат отмечены такие:

  • положенная на тот момент зарплата;
  • если работник не успел использовать отпуск, компенсация за него (это касается тех, кто на данном месте проработал 11 месяцев и больше).

На прочие денежные поощрения можно надеяться, если о них упоминается в трудовом договоре. Разумеется, такое бывает не всегда. Когда проходит сокращение, из-за которого пенсионера увольняют, ему платят пособие, равное средней зарплате за месяц. А потом еще 2 месяца – среднемесячную сумму.

При увольнении в связи с выходом на пенсию, кадровая служба выполняет ряд действий.

  1. Передача персонифицированных данных в ПФ.
  2. Заполнение личной карточки.
  3. Запись в Книге регистрации увольнений.
  4. Изменения в Журнале регистрации трудовых книжек.
  5. Увольняющийся в последний рабочий день ставит подпись и забирает трудовую.

Закон № 400 – ФЗ говорит, что надо иметь стаж не менее 30, а то и 40 лет, чтобы получить полностью причитающуюся пенсию. Этот факт заставляет пенсионеров продолжать работать, чтобы коэффициент стал максимально возможным. Они занимаются профессиональной деятельностью наравне с прочими работниками без каких-то привилегий.

Их увольняют на тех же основаниях, как и других. Тогда при увольнении будет сделана не запись « в связи с выходом на пенсию». А уже другая, подходящая под новые обстоятельства. Следование изложенным выше рекомендациям поможет минимизировать риски в такой непростой период как выход на пенсию.

А для кого-то это грустная дата. Есть люди, которые не мыслят себя без своей работы. Мудрость работодателя заключается в том, чтобы к каждому работнику найти индивидуальный подход. Сложнее приходится работникам, которые находятся на государственной или муниципальной службе. Они могут замещать должности, которые законом ограничены по возрасту. Особенно это проявляется у военнослужащих и служащих спецслужб. Выход на пенсию по достижению предельного возраста является неизбежным событием. Но это происходит не всегда в 60 или 55 лет.

Обычно гораздо раньше наступает возраст. Для этой категории граждан путь на обычную работу не закрыт. Они могут продолжать работать. Трудовое законодательство такой труд не ограничивает. Статья полно и простым языком информирует наших читателей по этому вопросу. Воспользуйтесь нашими рекомендациями.

Об уходе на пенсию — в телесюжете:

У нас на предприятии всё как и описано в данной статье делается, увольнение похоже на увольнение по собственному желанию, только запись в трудовой книжке другая. Ну, и как вы понимаете, без торжественного застолья такие мероприятия не обходятся) И это прекрасно!

Уместно напомнить нашим читателям о праве на заключение коллективного договора. Это именно тот документ, в котором прописываются различные льготы, пособия и церемонии. К ним относятся: уход на пенсию, вступление в брак, рождение детей и т.п. Поэтому правом заключить такой договор надо пользоваться. От его наличия многое зависит, прежде всего производительность труда, зарплата и т.п.

Что касается торжественного застолья, то это совсем не обсуждается. Законом такая процедура не предусмотрена, традиции в народе живут крепче, чем законы. Власть меняется, а традиции остаются.

Обоснование: глава 7 ТК РФ.

  • Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Нефинансовые активы

    Нефинансовые активы. Произведенные и непроизводственные активы Муниципальное или государственное имущество отражается как нефинансовые активы. В качестве основного документа, регламентирующего отчетность по объектам, выступает Инструкция по ...

    Задачи и функции ЦБ РФ

    Центральные банки учреждены в большинстве современных капиталистических экономик. Их функции исключительно значимы с точки зрения поддержания устойчивости хозяйственной системы государства, оборота национальной валюты, решения важнейших ...

    Аудиторский риск: понятие, уровни, расчет

    Аудит представляет собой вид лицензируемой предпринимательской деятельности. Ее осуществляют аттестованные независимые физические и юрлица. Целью данной деятельности выступает подтверждение достоверности налоговой, финансовой и бухгалтерской отчетности ...

    Должностные обязанности повара

    Должностные обязанности повара. Как составить должностную инструкцию? Должностные обязанности повара – свод строгих правил. Нарушать их категорически запрещается, но, собственно говоря, это и не удивительно. ...

    Согласно трудовому праву: возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Согласно трудовому праву: возмещение морального вреда, причиненного работнику Для получения морального вреда на рабочем месте причин более чем достаточно. Можно обойтись грубым и некультурным поведением ...

    Как и когда оплачивается больничный лист? Правила оформления

    Как и когда оплачивается больничный лист? Правила оформления Больничный лист – документ, дающий право на временное освобождение от работы из-за временной утраты трудоспособности. Больничный выдается ...

    Акт приема-передачи ТМЦ

    Акт приема-передачи ТМЦ. Назначение документа и правила его составления Товарно-материальные ценности обычно передаются между двумя ответственными лицами. Такое перемещение сопровождается составлением соответствующего документа под названием ...

    Должностная инструкция товароведа

    Должностная инструкция товароведа. Товаровед продовольственных товаров Самой широко распространенной профессией в торговле является товаровед. Данный сотрудник имеет возможность работать на предприятиях, которые занимаются торговлей, предоставлением ...

    Договор между ИП и ООО: особенности и виды

    Договор между ИП и ООО: особенности и виды Для заключения нужной сделки, необходимо оформить договор между субъектами. Не исключением является и договор между ИП и ...

    Методы и способы привлечения клиентов

    Сегодня мы с вами попытаемся изучить наиболее успешные, распространенные и популярные способы привлечения клиентов у разных фирм. На самом деле существует очень много разнообразных вариантов ...

    Ссудный капитал и ссудный процент

    С экономической точки зрения капитал представляет собой средства, которые можно инвестировать в ма­шины и оборудование для производства продукции. Но не у каждого предпринимателя найдется достаточное ...

    Что такое вебинар и как он проходит

    В двадцать первом веке компьютерные и информационные технологии способны полностью организовать работу больших предприятий и предоставить людям всю детальную информацию на интересующую тематику. С развитием ...

    Основные типы экономики государства

    Такие темы, как «Экономика. Типы экономических систем и ключевые их отличия», очень актуальны, поскольку много стран ориентируются на стабильное развитие. Но для организации эффективных изменений ...

    Норма влажности в квартире зимой

    Норма влажности в квартире — важное условие комфортного проживания. Немногие из нас задумываются о ней, однако, этот показатель не менее важен, чем освещенность и уровень ...

    Паспорт сделки – это основа законного исполнения валютных сделок

    Паспорт сделки – это основа законного исполнения валютных сделок В нашем государстве проведение валютных операций, имеющих внешнеэкономический характер, выполняется по установленным законодательством правилам и при ...

    Мошенничество в сети Интернет: проверяем сайты

    Мошенничество в сети Интернет: проверяем сайты Не новость, что пользователи все чаще жалуются на факты мошенничества на тех или иных сайтах. Причем, обращений граждан становится ...

    Как узнать долги по налогам: пошаговая инструкция

    Внезапно обнаруженная задолженность по налогам может усложнить ситуацию при самых различных обстоятельствах. Более того, стоит быть в курсе того, как узнать долги по налогам ИП, ...

    Сроки наложения дисциплинарного взыскания согласно Трудовому Кодексу

    Трудовые моменты: сроки наложения дисциплинарного взыскания Трудовые правоотношения включают несколько аспектов, среди которых не последнее место занимает трудовая дисциплина. При ее нарушении в правоотношения вводится ...

    Законная неустойка: как все это работает на практике?

    Законная неустойка: размер и основные положения Неустойкой называют определенную денежную сумму, которую одна из сторон того или иного соглашения будет вынуждена уплатить второй стороне в ...

    Кто такой экспедитор? Должностная инструкция экспедитора

    Кто такой экспедитор? Должностная инструкция экспедитора Экспедитор – профессия сложная и очень востребованная. Возможно, некоторые не согласятся с этим утверждением, ссылаясь на то, что этот ...

    Ликвидация юридического лица: особенности, этапы, что делать в первую очередь

    Ликвидация юридического лица: особенности, этапы, что делать в первую очередь Ликвидация организаций и фирм – дело трудоемкое. Процесс ликвидации, несмотря на кажущуюся простоту, длится довольно ...

    Как получить зарплату, если работодатель отказывается ее выплатить

    Трудовые отношения: как добиться получения заработной платы от недобросовестного работодателя Нарушение прав работников и невыплата зарплаты, частично или полностью, – распространенная проблема. Она связана как ...

    Функциональные и должностные обязанности педагога-психолога

    Функциональные и должностные обязанности педагога-психолога Сегодня нам с вами предстоит узнать должностные обязанности педагога-психолога. На самом деле это очень важный вопрос, ответ на который придется ...

    Что такое агрегированный баланс? Примеры

    Для анализа финансового состояния организации используются данные бухгалтерской отчетности, в частности баланса. С целью упрощения процессов подсчета одинаковые по экономическому содержанию статьи объединяются в одну. ...

    Рейтинг@Mail.ru