Главная » Бизнес и финансы » Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

Как уволить инвалида 3 группы: разные варианты увольнения

В Российской Федерации ни один работодатель не имеет права увольнять работника предприятия лишь на том основании, что последний стал инвалидом. Это закон. Что примечательно, касается данное правило и тех случаев, когда речь идет об инвалидности третьей группы, то есть – о частичной утрате сотрудником работоспособности. Само собой, подобное положение дел грозит организации серьезными убытками.

Что может сделать работодатель, чтобы избежать столь неприятного развития событий? Если сотрудник перестал справляться со своими прямыми обязанностями именно ввиду инвалидности, можно подыскать ему новую должность внутри предприятия – с сокращением объема задач и, соответственно, полномочий. Такой подход выгоден для нанимателя, так как, во-первых, ему не придется расставаться с уже «прижившимся» в организации работником, помимо прочего, успевшим накопить бесценный профессиональный опыт, коим он сможет впоследствии поделиться со своими более юными коллегами.

И, во-вторых, за трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (то есть – за обеспечение инвалидов столь необходимыми им рабочими местами), предпринимателям в нашей стране полагается материальное поощрение от государства.

Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

Инвалидность не может стать причиной увольнения

Права и льготы, по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции.

Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями:

  • с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;
  • для большинства негосударственных предприятий устанавливаются определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (точное число рабочих мест, которые должна предоставить каждая организация, назначается индивидуально, в зависимости от среднесписочного количества трудящихся в штате фирмы);
  • наниматели из числа «частников» при помощи материальных поощрений мотивируются на создание дополнительных вакансий, специально рассчитанных на соискателей, имеющих инвалидность.

Со стороны же работодателя зачисление в штат лица с ограниченной трудоспособностью влечет за собой дополнительные затраты. Так, одно только оформление рабочего места для каждого подобного сотрудника требует специфического подхода и, нередко, немалых денежных вливаний.

Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью – это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ.

Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

Инвалиды 3-й групп — это зачастую работоспособные люди

По закону, любое лицо, получившее инвалидность, будучи уже трудоустроенным, может быть уволено с предприятия лишь в случае полной утраты работоспособности. В этом случае договор сотрудника с нанимателем попросту аннулируется, и последний снимает с себя всю ответственность за дальнейшую судьбу бывшего подопечного.

Важно, однако, понимать, что осуществление подобной процедуры возможно лишь на основании получения медицинского заключения о полной нетрудоспособности увольняемого. Во всех прочих случаях (например, если инвалид имеет официальный «допуск» к работе, однако перестает справляться со своими прежними обязанностями), наниматель вынужден, во-первых, самостоятельно подготовить доказательства профнепригодности сотрудника и, во-вторых, на их основании, предложить трудящему новую, более соответствующую его реальным возможностям, вакансию.

Окончательное же увольнение лица с ограниченной трудоспособностью из организации возможно лишь в одном случае. Речь идет о ситуации, когда все имеющиеся и теоретически подходящие инвалиду рабочие места в штате предприятия уже заняты, а создание новых вакансий, по каким-то причинам, невозможно.

Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

Инвалидам обязаны предоставить комфортные условия труда

Если в описанном выше случае увольнение лица с ограниченной трудоспособностью превращается в длительные письменные переговоры и препирательства между нанимателем и конкретным сотрудником, то в ситуации, когда инвалид согласен покинуть занимаемую должность добровольно, процесс расторжения трудового договора проходит как нельзя более гладко.

Чаще всего стороны спора приходят к соглашению, в результате которого работник покидает предприятие тихо и без скандала, получив за это небольшую денежную компенсацию. Однако не редкость и такие случаи, когда получивший инвалидность сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Почему же инвалиды отказываются от компенсации? Причины для увольнения по собственному желанию у лиц с ограниченной трудоспособностью могут быть разными. Кого-то отказаться от денег заставляет гордость; кого-то – нехватка времени на бюрократические процедуры; а кто-то просто настолько огорошен своим новым «статусом», что и помыслить не может ни о какой материальной выгоде. В любом случае, перед работодателем встает закономерный вопрос: как оформляется увольнение по собственному желанию для инвалидов?

Исчерпывающую информацию по этому поводу можно найти, обратившись к российскому Трудовому кодексу. Согласно этому документу, процедура увольнения по собственному желанию проводится в стандартном формате, вне зависимости от того, имеет ли инвалидность пожелавший приостановить свою профессиональную деятельность сотрудник:

  1. составленное по образцу заявление подается на имя руководителя организации ровно за 2 недели до момента предполагаемого увольнения (трудовые отношения будут расторгнуты либо по истечении этого срока, отводящегося на обязательную отработку, либо незамедлительно, если такова будет инициатива нанимателя);
  2. после регистрации обращения в книге входящих документов, находящейся в ведомстве кадрового агентства или бухгалтерии, составляется приказ об увольнении;
  3. после ознакомления работника с вышеописанным приказом, ему на руки выдаются трудовая книжка и денежный расчет (положенный остаток заработной платы плюс компенсация за не потраченный отпуск при наличии такового), а договор между ним и нанимателем расторгается.

Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

В случае сокращения инвалиды попадают в категорию обычных сотрудников

В случае сокращения штата организации, сотрудника, имеющего инвалидность, можно уволить на тех же основаниях что и любого другого. Исключениями являются лишь те случаи, если проблемы со здоровьем начались у работника в тот момент, когда он уже трудился на своего нынешнего работодателя. Такие сотрудники отправляются под сокращение в самую последнюю очередь.

В действующем Трудовом кодексе РФ есть на этот счет отдельная оговорка. Так или иначе, трудящемуся, попадающему под сокращение, положена внушительная денежная компенсация. Что примечательно, выплата данного пособия является обязанностью работодателя даже в том случае, если под его давлением сотрудник заранее напишет заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, но при этом упомянет в документе о причине, побудившей его на такой шаг.

Еще одним классическим случаем, когда сотрудники с инвалидностью рассматриваются наравне с остальными своими коллегами, является прямое нарушение работником трудовой дисциплины. Так, например, неявка на работу может стать достаточным основанием для расторжения договора с «прогульщиком», даже если последний относится к категории лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, незамедлительному увольнению с предприятия подлежат любые сотрудники организации, не прошедшие обязательную аттестацию. Распространяется это правило и на инвалидов третьей группы.

С причинами увольнения можно ознакомиться с помощью видеосюжета:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  • Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Как уволить инвалида 3 группы и возможно ли это впринципе?

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

    Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию? Увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и простых для работодателя форм расторжения трудовых отношений. ...

    Публичные слушания: правила и порядок проведения, документы и описание процедуры

    Публичные слушания: правила и порядок проведения, документы и описание процедуры Демократия, приходя в общество, приносит с собой определенные новшества, правила, нормы и принципы. Они меняют ...

    Денежное довольствие

    Денежное довольствие. Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» Денежное довольствие военнослужащим — это выплата денежного вознаграждения военному за выполнение им ...

    Должностные обязанности заместителя директора

    Должностные обязанности заместителя директора. Должностная инструкция Заместитель директора получает назначение на данную должность от директора фирмы с помощью постановления соответствующего приказа. Эта должность доступна для ...

    Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе

    Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе Каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, должен знать и помнить, что любая работа сверх нормы по ...

    Во сколько недель идут в декрет, как правильно оформить декретный отпуск

    Что говорит Трудовой Кодекс: во сколько недель идут в декрет В период ожидания ребенка залогом спокойствия женщины является ее полная информированность обо всех нюансах, связанных ...

    Закон об индексации заработной платы

    Может ли обычный работник рассчитывать на повышение зарплаты при помощи индексации? Все работники, которые официально устроены, хотят, чтобы их заработная плата всегда находилась на одном ...

    Как восстановить свидетельство о рождении в случае его утери?

    Как восстановить свидетельство о рождении в случае его утери? У каждого человека есть несколько документов, которые считаются жизненно важными для него. Это паспорт, свидетельство о ...

    Корреляционно-регрессионный анализ: пример, задачи, применение

    Корреляционно-регрессионный анализ: пример, задачи, применение. Метод корреляционно-регрессионного анализа Корреляционно-регрессионный анализ – это один из самых распространенных методов изучения отношений между численными величинами. Его основная цель ...

    Как считать среднесписочную численность работников? Формулы для расчета

    Как считать среднесписочную численность работников? Для чего делать эти расчеты? Что понимают под термином среднесписочная численность работников? Зачем так необходимо ее рассчитывать? Какие правила расчета, ...

    Как определяется срок выдачи исполнительного листа?

    Срок выдачи исполнительного листа: информация для начинающих предпринимателей Процесс оформления исполнительных листов детально представлен в ГПК РФ. Подобное действие почти никогда не вызывает определенных вопросов ...

    Понятие, что такое «охрана труда»

    Сохранение здоровья и жизни сотрудников на предприятии в процессе рабочего дня — это охрана труда. Понятие включает в себя следующие мероприятия: правовые действия — создание ...

    Инфраструктура рынка

    Инфраструктура рынка. Формирование и основные элементы Рыночная экономика на современном этапе представлена в виде системы хозяйствования, эффективное развитие и функционирование которой зависит от состояния ее ...

    Основные виды зарплаты

    Заработная плата – это вознаграждение труда наемному работнику. Виды зарплат можно подразделять на основные и дополнительные, но такое понятие, как «оклад» не сможет к ним ...

    Открыть ИП через госуслуги: помощь — чайникам

    Как открыть ИП через госуслуги: пошаговая инструкция Госуслуги – совокупность специальных сервисов, предоставляющих гражданам возможность решать многие вопросы, обращаться в различные инстанции, не выходя из ...

    Инженер по охране труда: обязанности и права, особенности должности

    Инженер по охране труда: обязанности и права, особенности должности Инженер по охране труда (сокращенно, ОТ) – это крайне ответственная должность. Ведь именно этот человек несет ...

    Закон об общественных организациях Российской Федерации

    Закон об общественных организациях Российской Федерации Закон «Об общественных организациях РФ» регулирует отношения, касающиеся реализации людьми прав на формирование социальных институтов, осуществление в их рамках ...

    Как уволить сотрудника на больничном? Права и обязанности работодателя

    Можно ли уволиться, находясь на больничном? Правила увольнения В период нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, работодатель не имеет права уволить работника. Это правило, закрепленное Трудовым кодексом, ...

    Причины инфляции

    Причины инфляции. Экономические последствия инфляции В качестве экономического явления инфляция существует довольно длительное время. Принято считать, что она возникла вместе с появлением денег, с действием ...

    Нефинансовые активы

    Нефинансовые активы. Произведенные и непроизводственные активы Муниципальное или государственное имущество отражается как нефинансовые активы. В качестве основного документа, регламентирующего отчетность по объектам, выступает Инструкция по ...

    Задачи и функции ЦБ РФ

    Центральные банки учреждены в большинстве современных капиталистических экономик. Их функции исключительно значимы с точки зрения поддержания устойчивости хозяйственной системы государства, оборота национальной валюты, решения важнейших ...

    Аудиторский риск: понятие, уровни, расчет

    Аудит представляет собой вид лицензируемой предпринимательской деятельности. Ее осуществляют аттестованные независимые физические и юрлица. Целью данной деятельности выступает подтверждение достоверности налоговой, финансовой и бухгалтерской отчетности ...

    Должностные обязанности повара

    Должностные обязанности повара. Как составить должностную инструкцию? Должностные обязанности повара – свод строгих правил. Нарушать их категорически запрещается, но, собственно говоря, это и не удивительно. ...

    Согласно трудовому праву: возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Согласно трудовому праву: возмещение морального вреда, причиненного работнику Для получения морального вреда на рабочем месте причин более чем достаточно. Можно обойтись грубым и некультурным поведением ...

    Рейтинг@Mail.ru