Главная » Бизнес и финансы » Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по собственному желанию, положена ли отработка?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

2 недели придется отработать…

Любое предприятие – это сложный многофункциональный механизм, где существует огромное количество процессов, расчетов, бумажных сложностей и потеря даже одного работника способна обернуться убытками, а иногда и полной остановкой.

Именно поэтому современные законодатели стараются усмотреть все необходимые моменты, защищая работодателя от возможных недобросовестных действий работников.

Ситуация, когда вы решили самостоятельно покинуть прежнее место работы может обернуться для вас различными последствиями: от моментального прощания с коллективом до необходимости трудиться на протяжении предстоящих двух недель.

Решение зависит только от руководителя. Поэтому, наиболее правильнее будет четко для себя определить желаемую дату и подать заявление в отдел кадров на 14 дней раньше ее.

К тому же, статья № 80 Трудового Кодекса РФ обязывает предупреждать руководителя о своих намерениях именно в эти сроки. Конечно, предполагать, что таким образом вас пытаются обязательно принудить к исполнению собственных обязанностей не имеет смысла. И на это есть 2 основные причины:

  • Законодательный порядок. Такой способ увольнения установлен в ТК РФ и одобренном вами договоре, подписываемым на момент трудоустройства. Ведь именно тогда оговариваются все права и обязанности, исполнять которые мы должны впоследствии. А согласие будущим сотрудником дается в основном из-за страха потерять данную вакансию. К тому же, если в том возникает необходимость, ваше обоюдное согласие может немного изменить дату окончательного увольнения в сторону ее увеличения. Зачастую так получается, когда новый работник уже найден, но процесс его обучения требует дополнительного времени.
  • Выполнение обязательств. Стоит понимать, что на момент увольнения работодатель не имеет право ограничить вас в окончательных выплатах, удерживая незаконно предназначенные деньги по расчету. Так и со стороны работника, если оставаться разумным до конца, то отработанные 14 дней будут справедливым решением. Ведь весь процесс вашей работы, осуществляемый ранее, предполагал соблюдение норм, наличие перерывов и выходных дней, выплату пособий и заработанных денег

По своей сути, такой срок отработки действительно нужен для заполнения вакансии, причем за этот период важно найти сотрудника имеющего опыт или хотя бы начальную базу. Такая задача может стать легко выполнимой в 2 случаях: это либо ротация кадров, либо ваши собственные усилия в поиске замены.

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

При выходе на пенсию отработки нет

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития событий:

  • Пенсионный возраст. Это такой вариант, при котором вы трудитесь до момента его наступления, а потом решаете, продолжать ли работу или уйти на заслуженный отдых. При этом может быть достигнут не только сам возраст, но и выслуга лет. В этом случае необходимо правильно составить заявление, где обязательной строкой указывается причина, по которой отпускают сотрудника. Вам необходимо написать: «В связи с выходом на пенсию» и последующей отработки не будет.
  • Собственное желание. Если на момент пенсионного возраста вы трудоустроились на работу, то и увольняться придется на общих условиях. Но стоит отметить, что в большинстве случаев современные руководители стараются проявлять уважение к возрасту такого работника и легко отпускают его в назначенную дату

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Наличие ребенка ситуацию не меняет

На самом деле, такая причина не имеет особых оснований для изменения условий увольнения. Стоит понимать, что огромное количество трудоспособного населения в нашей стране работают, воспитывая самостоятельно своих детей, которые на этот момент могут быть как совсем малышами, так и приближаться к возрасту совершеннолетия. Это абсолютно не влияет на решение руководителя.

К тому же, даже законодатель при составлении Трудового Кодекса РФ не выделяет каких либо особых положений, которые смогли бы изменить порядок действий сотрудника. Ведь, бывают и случаи, когда в период вашего трудоустройства и исполнения должностных обязанностей возникает необходимость покидать рабочее место по причине заболевания малыша, решения его проблемных ситуаций в школе, институте или других учебных учреждениях, но это не влияет на процесс выдачи заработной платы, изменение условий работы.

Процедура увольнения остается стандартной даже при наличии нескольких разновозрастных детей.

В данной ситуации существует другой вариант решения проблемы. Постарайтесь в беседе искренно объяснить ваши реальные обстоятельства и попросить отменить необходимость отрабатывать указанный законом период.

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Следовательно, 27 декабря у вас будет последний рабочий день. Ничего отрабатывать не надо. Наш пример является только одним из множества вариантов, которые есть практически всегда. Необходимо только рационально использовать свои права. Важно также и знать права, которые гарантированы Конституцией и законодательством.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели — тема видеоконсультации:

Никогда не встречал людей, у которых были бы проблемы с увольнением по собственному желанию. И я когда увольнялся, дорабатывал положенный срок и никаких проблем. А вообще, сроки отработки просто нужно оговаривать с руководством. Мы все люди, и всякое может случится.

У нас нет обязательной отработки, но необходимо «передать дела» приемнику и сделать мат. ответственным лицам инвентаризацию. После этого отпускают «под расчет». Это я считаю правильным! А как считаете вы?

Почему законодатель установил двухнедельный срок для заблаговременного уведомления работодателя? Конкретного ответа на этот вопрос нет. Видимо просто нет никакой необходимости регламентировать порядок использования двух недель администрацией предприятия. В зависимости от особенностей освобождающейся вакансии, возникает необходимость передачи дел или подбора нового работника. Это уже проблема самого предприятия как поступить. Но, следует отметить, что закон устанавливает, в течении двух недель работник имеет право отказаться от своих намерения и просто забрать свое заявление. То есть получается, что законодатель защищает как интересы работника, так и интересы работодателя. А об обязательной отработке речи не идет. Она законом не предусмотрена. Работодатель также имеет право уволить работника с его согласия и раньше, так как закон не обязывает его соблюдать двухнедельный срок, если нет возражений со стороны работника. Если у вас возникли какие-то недоразумения при увольнении по собственному желанию, то вы можете обратиться к нашим юристам по указанным на сайте телефонам и при помощи форм обратной связи. Все консультации предоставляются бесплатно. Телефонные звонки также осуществляются бесплатно.

Двухнедельный срок отработки, по моему мнению, даны для начальства, чтобы они творили беспредел. Во-первых, на его усмотрение, может уволить раньше, а может заставить все 14 дней отрабатывать. Во-вторых, за эти две недели будет мстить уходящему работнику всякческими придирками.

Николай, видимо не следует так негативно относиться к начальству. Скорее всего, вы сами никогда не были начальником, поэтому так и считаете. Или вам попадались начальники, откровенные самодуры, такое тоже бывает.

А в целом, основное предназначение это двухнедельного периода состоит в том, чтобы рабочее место не пустовало в связи с увольнением работника. А мнение начальства на этот счет может быть разным, то ли уволить быстро, то ли через две недели. Начальству виднее.

  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Финансовая стратегия предприятия

    Финансовая стратегия предприятия. Финансовая стратегия и финансовая тактика Большинство современных крупных предприятий уделяет внимание формированию финансовой стратегии. Подобные активности осуществляются на уровне высшего менеджмента компаний, ...

    Должностная инструкция энергетика предприятия

    Должностная инструкция энергетика включает в себя одни из наиболее опасных функций в мире, ведь специалисты такого профиля каждый день связываются с риском поражения электрическим током, ...

    Для чего нужна опись документов?

    Работа любой организации, как правило, связана с большим количеством документов. Это входящая корреспонденция и отправленные на нее ответы, различные приказы и заявления работников, технические инструкции ...

    Понятие и функции государственного управления и муниципального управления

    Понятие и функции государственного управления и муниципального управления В России создана многоступенчатая система политического управления. Данная ее особенность прослеживается в самых разных аспектах. Так, органы ...

    Уровень жизни населения: анализ, оценка

    Каждый из нас постоянно сталкивается с понятием того, что собой представляет уровень жизни населения. Прочувствовать это можно, как говорится, на собственной шкуре. Давайте попробуем разобраться, ...

    История развития менеджмента: коротко о главном

    История возникновения и развития менеджмента начинается со времён до нашей эры и продолжается сейчас. Для удобства все этапы разделяются по временной шкале: I. Древний период. ...

    Господдержка малого бизнеса: программа, виды

    Ни для кого не секрет, что наличие хорошо развитого малого и среднего бизнеса обеспечивает ряд неоспоримых преимуществ для экономики страны. Это создание новых рабочих мест ...

    Уровень рентабельности предприятия

    Показатели уровня рентабельности отражают в определенной степени экономическую эффективность работы фирмы. По ним можно определить рациональность использования денежных, трудовых, материальных и прочих ресурсов. Расчет уровня ...

    Валюта Греции

    Сейчас в Греции в обиходе евро, но до его появления в стране долгие века национальной валютой являлась драхма. История ее берет начало с V века ...

    Состав и структура капитала предприятия

    Состав и структура капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия Капитал – основа любого бизнеса. Существует большое количество подходов к тому, каким образом должна формироваться и ...

    Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, образец необходимой документации

    Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, образец необходимой документации Многие предприятия, занимающиеся финансовой деятельностью, практикуют расторжение договоров или внесение в них изменений по соглашению ...

    Что такое оффшорные счета, зачем нужны, как их открыть и законно ли это

    Что такое оффшорные счета – вся информация по введению оффшорной банковской деятельности Абсолютно каждый взрослый человек когда-либо слышал о таких понятиях как «оффшорные счета», «оффшорные ...

    Нормальная прибыль

    Смысл и конечный результат любого бизнеса — приносить доход. Ответить на вопрос о том, достаточно ли эффективно предприятие, отвечает ли требованиям экономической выгоды, помогает правильный ...

    Структурные кризисы

    Структурные кризисы. Структурные изменения и кризисы в экономике Интенсивность развития общества имеет неразрывную связь со структурными экономическими преобразованиями. Они, в свою очередь, являются следствием постепенных ...

    Формы и виды заработной платы

    Заработная плата – вид дохода работника, получаемый им взамен предоставленной предприятию трудовой услуги. Причем подобные начисления, как правило, зависят от качества выполняемых сотрудником действий и ...

    Акт о выявленных дефектах оборудования

    Акт о выявленных дефектах оборудования. Описание и правила составления документа Все действия, проводимые на предприятии, должны сопровождаться соответствующей документацией. Это правила лежит в основе закона ...

    Задаток, аванс и разница между ними

    Задаток, аванс и разница между ними В наше время сделки заключаются несколько не так, как когда-то давно: соглашения между сторонами теперь нельзя закреплять просто «ударив ...

    Как списать дебиторскую задолженность? Налоговый и бухгалтерский учет

    Как списать дебиторскую задолженность? Налоговый и бухгалтерский учет Дебиторская задолженность появляется, если контрагенты по каким-то причинам не рассчитались с компанией: к примеру, поставщик отказался возвращать ...

    Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

    Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон? Как быть если Вы уволены по взаимосоглашению обеих сторон? Предполагается ли в такой ситуации какого-либо рода компенсационная ...

    Горизонтальный анализ

    Горизонтальный анализ. Анализ бухгалтерского баланса Финансовый анализ — это процесс исследования результатов деятельности предприятия с целью выявление резервов повышения стоимости, обеспечения дальнейшего развития. На основе ...

    Возврат технически сложного товара: закон, правила и сроки

    Возврат технически сложного товара: закон, правила и сроки Практически каждый житель нашего государства наслышан о законе, позволяющем вернуть не понравившийся товар в течение 15 дней. ...

    Основные виды планирования

    Планирование – это первоначальная разработка и последующее установление руководством компании системы качественных и количественных показателей ее развития, определяющих пропорции, темпы, а также тенденции развития этого ...

    Что такое, где взять и какой срок действия справки 2

    Что такое, где взять и какой срок действия справки 2 — НДФЛ В некоторых жизненных ситуациях нам требуется подтверждать перед различными инстанциями свой доход от ...

    Что входит в понятие страховой случай? Какие есть виды

    Понятие «страховой случай». Виды страховых случаев Существующая на сегодняшний день система страхования основана на очередности страховых взносов, наступивших страховых случаев и следующих за ними выплат. ...

    Рейтинг@Mail.ru