Главная » Бизнес и финансы » Прекращение трудового договора, порядок оформления

Прекращение трудового договора, порядок оформления

Как прекращение трудового договора оформляется – доступная юридическая помощь

Нередко приходится сталкиваться с такими ситуациями, при которых прекращение трудового договора оформляется. Иными словами, требуется прекратить трудовые отношения. Инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. Но в любом случае, крайне важно правильно оформить такой документ, в соответствии со всеми юридическими тонкостями.

Прекращение трудового договора, порядок оформления

Прекращение трудового договора может быть по обоюдному желанию

Прекращение трудового договора оформляется по правилам, установленным общим порядком, который обозначен в статье 84.1 ТК РФ. Проводится такой документ приказом работодателя. Основываясь на распоряжении руководства, в трудовой книжке сотрудника появляется необходимая запись об увольнении.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд оснований для прекращения трудового соглашения. Каждое из них обладает своими особенностями.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Самым оптимальным вариантом прекращения трудового договора является тот, при котором обеими сторонами удается достичь взаимного согласия. Подобное правило зафиксировано в п.1 ст. 77, 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Инициатива расторгнуть трудовое соглашение может быть представлена как работодателем, так и самим сотрудником.

Если увольнение и все связанные с ним нюансы одобрены и одной, и другой стороной, то работнику не обязательно предоставлять заявление об увольнении за 14 дней. В такой ситуации о последнем рабочем дне стороны договариваются сами.

Что касается формы соглашения, то она не регламентируется, поэтому вполне допустима и устная формулировка. Тем не менее, Трудовой инспекцией дается рекомендация составлять подобный документ именно в письменном виде и в двух экземплярах. Последующие пункты должны иметь обязательную расшифровку:

  1. Последний рабочий день — предоставляется ли отпуск перед расторжением, имеют ли место дополнительные выплаты работнику (не считая обязательных)
  2. В каком порядке будет осуществляться передача дел сотрудником.

Невозможно изменение или аннулирование подобного соглашения в одностороннем порядке. Готовое и подписанное соглашение о расторжении трудового договора оформляется соответствующий приказ (форма Т-8). Подобный документ должен содержать информацию о реквизитах трудового договора и дате увольнения. Графа «основание прекращения трудового соглашения» предполагает обозначить причину увольнения и указать ссылку на соответствующую статью ТК.

Приказ должен подписать работник. Кроме того, документ фиксируется в Журнале регистрации приказов. Копия приказа, обязательно заверенная руководством предприятия, выдается на руки сотруднику, если тот потребует. Соответствующие записи должны быть внесены и в трудовую книжку.

Полный расчет с увольняющимся осуществляется в последний рабочий день.

Как оформляется прекращение трудового договора, если истек срок его действия

Прекращение трудового договора, порядок оформления

Прекращение трудового договора: схематически

Все тонкости процесса увольнения сотрудника, связанные с окончанием срока действия трудового договора, изложены в п.2 ст. 77 ТК. Если же трудовые отношения по факту остановлены не были, и ни одна, ни другая сторона не требует их прекратить, основание увольнения теряет юридическую силу.

Важно! Увольнение по истечении срока, на который договор был составлен, допускается только в тех ситуациях, когда подобный документ имеет срочный характер. Основаниями для расторжения могут послужить следующие причины:

  1. выход на работу того сотрудника, на место которого принимался работник.
  2. завершение работы, для выполнения которой сотрудник нанимался.
  3. в случае, если период при исполнении сезонных или иных трудовых обязанностей, истек.

В обязанности работодателя входит уведомление сотрудника об увольнении как минимум за три дня до даты, когда действие трудового договора истекает. В том случае, если работник был взят на должность человека, временно отсутствующего, за работодателем остается право не уведомлять о предстоящем увольнении.

Если уведомление о прекращении трудового соглашения оформляется, то сделать это следует в письменной форме с обязательной подписью работодателя и самого сотрудника. если работника нет на месте, то уведомление ему высылается заказным письмом, где обязательно должна присутствовать и опись вложения.

В данной ситуации необходимо подтвердить истечение срока действия документа. Так, например, если работник был принят временно на место другого сотрудника, то подтверждающим фактором может послужить любой документ, свидетельствующий о выходе на свое место отсутствующего сотрудника. Если срок действия договора прописан непосредственно в самом документе, то он и может стать необходимым подтверждением.

После уведомления работника и истечения срока действия договора, увольнение следует оформить должным образом. Делается это по тем же правилам, что и увольнение по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора, порядок оформления

Начальство нужно предупредить за 2 недели о своем желании прекратить трудовые отношения

Нередки ситуации, когда на том, чтобы расторгнуть трудовой договор настаивает сам сотрудник. В этом случае работнику необходимо сообщить своему непосредственному начальнику о желании прекратить трудовые отношения как минимум за две недели до ухода.

Отсчет этого времени ведется со следующего дня, после того, как работодателем будет получено заявление об увольнении. Существует возможность сократить или увеличить срок предупреждения об увольнении. Сделать это можно в следующих случаях:

  • Предупреждение за три дня до увольнения возможно в течение испытательного срока.
  • За три дня до увольнения работодатель может быть извещен сотрудником в том случае, если трудовое соглашение составлялось всего на два месяца, либо еще на меньший срок.
  • Что касается порядка расторжения трудового договора в такой ситуации, то он осуществляется в соответствии с общими правилами.

Прекращение трудового договора, порядок оформления

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Стать инициатором увольнения может и работодатель. Для этого необходимы определенные основания, прописанные в ТК:

  • Прекращение деятельности или ликвидация предприятия. В этом случае уведомить работника о том, что ему предстоит увольнение, руководство организации обязано не позднее, чем за три месяца.
  • Если необходимо сократить штат или численность работников
  • Несоответствие занимаемой должности
  • Неисполнение трудовых обязанностей
  • Прогул
  • Если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • В случае разглашения работником каких-либо конфиденциальных сведений
  • Если имело место хищение имущества.
  • В случае, если сотрудником не пройден испытательный срок.

Возможно увольнение сотрудника вследствие нарушений правил трудового договора. В такой ситуации факт нарушения должен быть зафиксирован документально.

Документы, выдаваемые сотруднику на руки при увольнении

В последний рабочий день сотрудником должны быть получены на руки следующие документы:

  1. трудовая книжка;
  2. справка об общем размере заработка за два последних года;
  3. справка 2-НДФЛ;
  4. если работник потребовал какие-то документы, то ему выдаются их заверенные копии.

Увольнение работника, повлекшее за собой прекращение трудовых отношений двух сторон, процедура несложная, но требующая особой внимательности ко все тонкостям при оформлении соответствующей документации.

Юридический видеоурок на тему «Изменение и прекращение трудового договора»:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  • Прекращение трудового договора, порядок оформления

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, какие профессии?

  • Прекращение трудового договора, порядок оформления

    Что такое роялти и паушальный взнос во франшизе простыми словами?

  • Прекращение трудового договора, порядок оформления

    Нужна ли виза на Занзибар для россиян, нюансы въезда и оформления документов

  • Прекращение трудового договора, порядок оформления

    Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Прекращение трудового договора, порядок оформления

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

    • Елена к записи Какая статья за кражу телефона, какое грозит наказание
    • Валерия к записи В каких случаях брачный договор может быть признан недействительным?
    • Ника к записи Возврат товара без упаковки: советы и рекомендации, нюансы и спорные вопросы
    • Ника к записи Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, какие профессии?

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Кривая Лоренца

    Неравенство распределения доходов заложено в самой сущности рыночной экономики. Даже в идеально справедливом обществе оно будет существовать, поскольку все мы отличаемся природными способностями. Неравенство распределения ...

    Забалансовый счет: учет, имущество, основные средства

    Забалансовый счет: учет, имущество, основные средства В бухгалтерский баланс попадают цифры не из всех статей затрат. Существуют специальные забалансовые счета, на которых отображается информация о ...

    Что означает определение «материальная ответственность работника»

    Что означает определение «материальная ответственность работника» В трудовой дисциплине существует определение — материальная ответственность работника. Под ним понимают факт возмещения сотрудником материального ущерба. Договор материальной ...

    Последствия инфляции

    Перед тем как рассматривать последствия инфляции, необходимо определить, каковы ее причины и что это вообще за процесс, с которым вынуждены многие годы бороться правительства разных ...

    Производственный травматизм: классификация и ответственность

    Источники травм и определение степени травматизма в промышленной среде В промышленной сфере нередки случаи травматизма, при которых основными причинами могут быть различные обстоятельства: механические, термические ...

    Может ли работодатель уволить беременную женщину? Беременность как причина увольнения?

    По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину? Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов. ...

    Возвратный лизинг

    Прямой и возвратный лизинг – это две финансовых операции, которые позволяют получить в пользование активы, которые не находятся в собственности предприятия, без их приобретения. Это ...

    Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

    Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права К сожалению, в жизни редко все идет гладко, по «идеальному», намеченному заранее сценарию. Чаще вместо ...

    Берут ли беременных на работу официально?

    Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве? Если беременность наступила внезапно, а стабильного заработка у будущей матери нет, перед ней ...

    Как создать фонд помощи: все тонкости и нюансы

    Благотворительность в России: как создать фонд помощи Известно, что в любом более или менее развитом обществе бюджетные средства распределяются по принципу приоритетности. Тем не менее, ...

    Абсолютный показатель финансовой устойчивости

    В отличие от колебаний цен, финансовую стабильность не так легко определить, а тем более измерить. Это связано с тем, что все ее составные зависят друг ...

    Высшие органы законодательной власти РФ: структура и полномочия

    Высшие органы законодательной власти РФ: структура и полномочия В Российской Федерации законодательные функции исполняет парламент. Он наделен соответствующими полномочиями Конституцией. Рассмотрим далее, какие высшие органы ...

    Социальное поведение и социальный контроль

    Социальное поведение и социальный контроль. Формы и функции социального контроля Социальное поведение и социальный контроль (СК) являются предметами изучения сравнительно юной науки — социальной психологии. ...

    Платежное требование: образец заполнения и бланк

    Платежное требование: образец заполнения и бланк. Форма платежного требования Платежное требование, образец заполнения которого будет описан в статье, выступает в качестве расчетного документа. В нем ...

    Публичная оферта

    Публичная оферта — это целенаправленное приглашение к сделке! Любая оферта — это предложение одного лица другому, содержащее определенное намерение осуществить сделку (чаще всего-договор), и содержащее ...

    Должностные обязанности воспитателя

    Должностные обязанности воспитателя. Воспитатель детского сада Должностные обязанности воспитателя имеют большое значение в работе с детьми. Между тем, некоторые родители даже и не подозревают, что ...

    Отложенные налоговые активы и отложенные налоговые обязательства

    Отложенные налоговые активы и отложенные налоговые обязательства Порядок расчета налога на прибыль (НПП) для целей БУ и НУ отличается. Для отображения разницы используются отложенные налоговые ...

    На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск

    На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск Возможность уйти в декретный отпуск для молодой мамы сопровождается всегда не только материальными поощрениями и сменой ...

    Кредитная политика банков: инструменты, совершенствование, цели, направления

    Кредитная политика банков: инструменты, совершенствование, цели, направления В 1980 гг. для управления рыночным механизмом стала использоваться монетарная политика. В узком смысле она означает меры государства, ...

    Если не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

    Если не платят зарплату: что делать и куда обращаться? Состояние экономического кризиса, о котором так часто нам рассказывают средства массовой информации, дает подвод недобросовестным работодателям ...

    Виды валют и валютных курсов

    Виды валют и валютных курсов. Виды и классификация валют Валюта является денежной единицей, которая может выполнять функцию денег при обмене товарами. Это если говорить в ...

    Правила оказания услуг общественного питания: требования к предприятиям и другие сведения

    Правила оказания услуг общественного питания: требования к предприятиям и другие сведения Услуги общественного питания относятся к одному из видов предпринимательской деятельности, которая нацелена на обеспечение ...

    Что такое эластичность предложения?

    Одним из ключевых экономических показателей, которыми можно охарактеризовать уровень развития любого рынка товаров или услуг, является эластичность предложения. Эти показатели помогают понять зависимость спроса и ...

    Классификация налогов

    Налоги в современных экономиках могут быть представлены в самом широком спектре разновидностей. Оснований для классификации соответствующих обязательств также может быть большое количество. Налоговая система РФ ...

    Рейтинг@Mail.ru