Главная » Бизнес и финансы » Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Характеристика с места трудовой деятельности является документом с юридическим статусом, какой оформляется на человека по его личной просьбе или по требованию сторонних официальных лиц, например сотрудников прокуратуры или руководителей компании, являющейся новым местом работы. Также данный документ может составляться на сотрудника предприятия для внутреннего применения. Например, в целях подготовки документов, необходимых для совершения процедуры повышения работника по служебной лестнице. Одним словом, сегодня, трудно встретить такого человека, не сталкивающегося, хоть раз в жизни, с этим типом документа.

Определение характеристики с места ведения трудовой деятельности, и кто ее составляет

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Хороших отношений с начальством для положительной характеристики мало

Характеристика с места работы – это деловой документ официального формата, в каком отображается величина профессионализма работника, а также его личностные и деловые стороны. Еще свидетельствуется, в непродолжительном изложении, трудовой путь и отношение к общественной деятельности. Позитивная характеристика с места трудовой деятельности дает, в некотором роде, дополнительные бонусы соискателю, в получении высокооплачиваемой должности на новом предприятии или организации.

По закону данный документ должен составляться непосредственным начальником совместно с сотрудником отдела кадров, подписываться шефом компании и удостоверяться печатью. Ответственность за правдивость информации, показанной в характеристике, несет непосредственно руководство предприятия. Само изложение документа должно производиться на фирменном бланке компании, его выдающей.

Характеристика на сотрудника внутреннего типа составляется в определенных эпизодах и необходимостях. Вся информация должна заимствоваться из личного дела работника, а также со слов и взглядов коллег по работе. К обоснованным необходимостям для составления внутренней характеристики относятся:

  1. Перевод на другое свободное место работы.
  2. Установление пригодности профессионализма работника занимаемой должности или исполняемой работе (документ подается на рассмотрение аттестационной комиссии).
  3. Определение со степенью вознаграждения или порицания.
  4. Доверие сотруднику новых обязанностей, например, назначение на новую должность в пределах структурной службы.
  5. Посылка работника в длительную и ответственную деловую поездку

Стоит указать, что информационные данные в характеристике для внутреннего применения, должны, в большей степени, затрагивать трудовую деятельность. Также там могут иметься отображены индивидуальные качества, стремления, созидательный потенциал, мнение руководителя о касательстве к работе и рекомендации по применению всех положительных качеств.

Довольно часто, внутренняя характеристика играет роль дополнения к другим документам, например, для представления. В правильном варианте составленного документа, характеризующего сотрудника, в этом случае, место самого представления не описывается. Только лишь может быть указана занимаемая должность.

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Характеристика внешнего типа — самая сложная задача

Оформление характеристики на работника для внешнего применения производится по его личному запросу или по требованиям сторонних органов, как государственного, так и частного предназначения. Данный тип документа наиболее требуется из вытекающих случаев:

  1. Для решения проблем повседневного характера. Сюда можно причислить оформление займа в банковском учреждении, зачисление ребенка в учебное учреждение и прочее.
  2. Для урегулирования проблем связанных с государственными органами или структурами местной власти.
  3. Для использования к работнику мер влияния государственной степени, например, награждение или взыскание

Самым трудным для отдела кадров предприятия является выдача характеристики внешнего типа, по требованию адвокатской конторы и судебной инстанция, в чьем разбирательстве находится дело на работника, совершившего правонарушение. Подобные запросы основываются на том, что при назначении наказания за уголовное преступление или административное правонарушение, всегда учитываются личные качества, материальное положение и другие критерии.

Неудобством, в указанных обязательствах, для сотрудника службы по работе с персоналом является то, что требования о предоставлении информации зачастую не носят конкретный характер. Поэтому, рождается надобность в юридической помощи, в виде совета у адвоката. С другой стороны, кадровики часто сами принимают решения о тех сведениях, которые нужно подать о работнике в ответе на запрос о предоставлении характеристики.

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Характеристика заполняется по общепринятым правилам

В жизни иногда так случается, что компетентно изложенная характеристика значительно отражается на важном моменте в судьбе человека. Именно поэтому ответ на проблему, как написать характеристику с места работы в правильном оформлении, для многих является вопросом жизни и смерти. На практике существует общепринятая методика составления подобного документа, куда входят следующие правила:

  1. Характеристика должна оформляться на листе бумаги формата А4. Изложение информации должно быть от третей особы, аккуратным разборчивым почерком и в прошедшем или данном времени (действовал или действует, осуществлял или осуществляет).
  2. В самом начале, необходимо указывать наименование документа, а не информационные данные о работнике.
  3. В начальном абзаце излагаются анкетные сведения.
  4. Следующим должна идти информация о трудовой хронологии. Часто берут за основу деятельность во время работы на том предприятии, от имени которого выдается документ. Здесь указываются все должности, занимаемые за период работы и заслуги, результатом которых было продвижение по служебной лестнице.
  5. Далее описывают самые весомые заслуги.
  6. Следующей должна излагаться информация о получении добавочного образования или прохождение курсов повышения профессиональной квалификации.
  7. Дается балл рабочей деятельности и профессионализма. Сюда входит опыт, в том или ином направлении, знание нормативной базы актов, деловые и индивидуальные отношения с товарищами по работе, способность доводить дело до конца и в срок, а также умение аналитически мыслить при решении производственных задач.
  8. Затем нужно дать оценку уровню культуры и психологического состояния, а еще описать способности коммуникабельности.
  9. Информация о вознаграждениях и поощрениях.
  10. В самом конце текста, надо описать место предоставления документа.
  11. Подписывать документ должен глава предприятия и директор по работе с персоналом (начальник отдела кадров). Дату ставят внизу после автографов.

В случае, когда характеристика пишется не на фирменном бланке предприятия, то она должна быть заверена печатью.

Описанная методика поможет правильно оформить характеристику, что в свою очередь окажет значительную помощь работнику решить положительно свои вопросы. Неспроста говорят люди – «по одежке встречают, а по уму провожают!».

С образцом характеристики с места работы вас ознакомит тематический видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Подобные характеристики — обычно формальность. Обычно решение о повышении, штрафе, командировке принято, просто по правилам фирмы нужен еще один документ. Суд — другое дело, хотя и для таких случаев кадровики часто дают характеристику-отписку. Если, конечно, нет цели уволить проблемного сотрудника.

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    • Николай к записи Что такое исковая давность? Как она рассчитывается и на что влияет?
    • Виктория к записи Какая статья за распространение наркотиков предусматривается отечественным законодательством
    • Николай к записи Как проводится расчет платы за отопление по нормативу?
    • Валерия к записи Угнали машину, как найти ее в кратчайшие сроки

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Увольнение совместителя

    Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности ...

    Subway: франшиза

    Ресторанный бизнес сегодня является одним из наиболее развитых по всему миру, включая нашу страну. Сотни заведений собирают миллиарды долларов — и на этом зарабатывают тысячи ...

    Как расшифровывается ООО и что оно из себя представляет

    Как расшифровывается ООО и что оно из себя представляет В сфере бизнеса и в различных диалогах: как деловых, так и в простых разговорах на улице, ...

    Кадровые документы организации

    Кадровые документы организации. Формы кадровых документов На любом предприятии учет зарплаты и труда сотрудников осуществляется в соответствии с первичной документацией, оформляет и ведет которую кадровая ...

    Шаблон заявления на отпуск: как правильно написать заявление?

    Шаблон заявления на отпуск: как правильно написать заявление? Заявление на отпуск хотя бы раз приходилось писать каждому сотруднику. На основании этого документа работник отправляется на ...

    Коллективный договор заключается на срок

    Коллективный договор заключается на срок — какой? Основные положения и ответственность сторон Практически в каждой крупной организации существует коллективный договор, который заключен между работниками и ...

    Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц

    Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц Когда женщина находится «в интересном положении», ей приходится не только готовиться к чуду рождения маленького ...

    Реструктуризация задолженности: методы, проведение

    Реструктуризация задолженности: методы, проведение. Реструктуризация дебиторской задолженности Проведение реструктуризации задолженности необходимо тогда, когда компания не может обслуживать и исполнять имеющиеся у нее обязательства. Такая ситуация ...

    Что такое циклическая безработица? Примеры циклической безработицы

    Что такое циклическая безработица? Примеры циклической безработицы Среди экономистов продолжаются споры по поводу того, в чем состоят причины безработицы, но все они сходятся в том, ...

    Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

    Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию? Увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и простых для работодателя форм расторжения трудовых отношений. ...

    Публичные слушания: правила и порядок проведения, документы и описание процедуры

    Публичные слушания: правила и порядок проведения, документы и описание процедуры Демократия, приходя в общество, приносит с собой определенные новшества, правила, нормы и принципы. Они меняют ...

    Денежное довольствие

    Денежное довольствие. Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» Денежное довольствие военнослужащим — это выплата денежного вознаграждения военному за выполнение им ...

    Должностные обязанности заместителя директора

    Должностные обязанности заместителя директора. Должностная инструкция Заместитель директора получает назначение на данную должность от директора фирмы с помощью постановления соответствующего приказа. Эта должность доступна для ...

    Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе

    Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе Каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, должен знать и помнить, что любая работа сверх нормы по ...

    Во сколько недель идут в декрет, как правильно оформить декретный отпуск

    Что говорит Трудовой Кодекс: во сколько недель идут в декрет В период ожидания ребенка залогом спокойствия женщины является ее полная информированность обо всех нюансах, связанных ...

    Закон об индексации заработной платы

    Может ли обычный работник рассчитывать на повышение зарплаты при помощи индексации? Все работники, которые официально устроены, хотят, чтобы их заработная плата всегда находилась на одном ...

    Как восстановить свидетельство о рождении в случае его утери?

    Как восстановить свидетельство о рождении в случае его утери? У каждого человека есть несколько документов, которые считаются жизненно важными для него. Это паспорт, свидетельство о ...

    Корреляционно-регрессионный анализ: пример, задачи, применение

    Корреляционно-регрессионный анализ: пример, задачи, применение. Метод корреляционно-регрессионного анализа Корреляционно-регрессионный анализ – это один из самых распространенных методов изучения отношений между численными величинами. Его основная цель ...

    Как считать среднесписочную численность работников? Формулы для расчета

    Как считать среднесписочную численность работников? Для чего делать эти расчеты? Что понимают под термином среднесписочная численность работников? Зачем так необходимо ее рассчитывать? Какие правила расчета, ...

    Как определяется срок выдачи исполнительного листа?

    Срок выдачи исполнительного листа: информация для начинающих предпринимателей Процесс оформления исполнительных листов детально представлен в ГПК РФ. Подобное действие почти никогда не вызывает определенных вопросов ...

    Понятие, что такое «охрана труда»

    Сохранение здоровья и жизни сотрудников на предприятии в процессе рабочего дня — это охрана труда. Понятие включает в себя следующие мероприятия: правовые действия — создание ...

    Инфраструктура рынка

    Инфраструктура рынка. Формирование и основные элементы Рыночная экономика на современном этапе представлена в виде системы хозяйствования, эффективное развитие и функционирование которой зависит от состояния ее ...

    Основные виды зарплаты

    Заработная плата – это вознаграждение труда наемному работнику. Виды зарплат можно подразделять на основные и дополнительные, но такое понятие, как «оклад» не сможет к ним ...

    Открыть ИП через госуслуги: помощь — чайникам

    Как открыть ИП через госуслуги: пошаговая инструкция Госуслуги – совокупность специальных сервисов, предоставляющих гражданам возможность решать многие вопросы, обращаться в различные инстанции, не выходя из ...

    Рейтинг@Mail.ru