[sape_tizer]
Главная » Бизнес и финансы » Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Характеристика с места трудовой деятельности является документом с юридическим статусом, какой оформляется на человека по его личной просьбе или по требованию сторонних официальных лиц, например сотрудников прокуратуры или руководителей компании, являющейся новым местом работы. Также данный документ может составляться на сотрудника предприятия для внутреннего применения. Например, в целях подготовки документов, необходимых для совершения процедуры повышения работника по служебной лестнице. Одним словом, сегодня, трудно встретить такого человека, не сталкивающегося, хоть раз в жизни, с этим типом документа.

Определение характеристики с места ведения трудовой деятельности, и кто ее составляет

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Хороших отношений с начальством для положительной характеристики мало

Характеристика с места работы – это деловой документ официального формата, в каком отображается величина профессионализма работника, а также его личностные и деловые стороны. Еще свидетельствуется, в непродолжительном изложении, трудовой путь и отношение к общественной деятельности. Позитивная характеристика с места трудовой деятельности дает, в некотором роде, дополнительные бонусы соискателю, в получении высокооплачиваемой должности на новом предприятии или организации.

По закону данный документ должен составляться непосредственным начальником совместно с сотрудником отдела кадров, подписываться шефом компании и удостоверяться печатью. Ответственность за правдивость информации, показанной в характеристике, несет непосредственно руководство предприятия. Само изложение документа должно производиться на фирменном бланке компании, его выдающей.

Характеристика на сотрудника внутреннего типа составляется в определенных эпизодах и необходимостях. Вся информация должна заимствоваться из личного дела работника, а также со слов и взглядов коллег по работе. К обоснованным необходимостям для составления внутренней характеристики относятся:

  1. Перевод на другое свободное место работы.
  2. Установление пригодности профессионализма работника занимаемой должности или исполняемой работе (документ подается на рассмотрение аттестационной комиссии).
  3. Определение со степенью вознаграждения или порицания.
  4. Доверие сотруднику новых обязанностей, например, назначение на новую должность в пределах структурной службы.
  5. Посылка работника в длительную и ответственную деловую поездку

Стоит указать, что информационные данные в характеристике для внутреннего применения, должны, в большей степени, затрагивать трудовую деятельность. Также там могут иметься отображены индивидуальные качества, стремления, созидательный потенциал, мнение руководителя о касательстве к работе и рекомендации по применению всех положительных качеств.

Довольно часто, внутренняя характеристика играет роль дополнения к другим документам, например, для представления. В правильном варианте составленного документа, характеризующего сотрудника, в этом случае, место самого представления не описывается. Только лишь может быть указана занимаемая должность.

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Характеристика внешнего типа — самая сложная задача

Оформление характеристики на работника для внешнего применения производится по его личному запросу или по требованиям сторонних органов, как государственного, так и частного предназначения. Данный тип документа наиболее требуется из вытекающих случаев:

  1. Для решения проблем повседневного характера. Сюда можно причислить оформление займа в банковском учреждении, зачисление ребенка в учебное учреждение и прочее.
  2. Для урегулирования проблем связанных с государственными органами или структурами местной власти.
  3. Для использования к работнику мер влияния государственной степени, например, награждение или взыскание

Самым трудным для отдела кадров предприятия является выдача характеристики внешнего типа, по требованию адвокатской конторы и судебной инстанция, в чьем разбирательстве находится дело на работника, совершившего правонарушение. Подобные запросы основываются на том, что при назначении наказания за уголовное преступление или административное правонарушение, всегда учитываются личные качества, материальное положение и другие критерии.

Неудобством, в указанных обязательствах, для сотрудника службы по работе с персоналом является то, что требования о предоставлении информации зачастую не носят конкретный характер. Поэтому, рождается надобность в юридической помощи, в виде совета у адвоката. С другой стороны, кадровики часто сами принимают решения о тех сведениях, которые нужно подать о работнике в ответе на запрос о предоставлении характеристики.

Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Характеристика заполняется по общепринятым правилам

В жизни иногда так случается, что компетентно изложенная характеристика значительно отражается на важном моменте в судьбе человека. Именно поэтому ответ на проблему, как написать характеристику с места работы в правильном оформлении, для многих является вопросом жизни и смерти. На практике существует общепринятая методика составления подобного документа, куда входят следующие правила:

  1. Характеристика должна оформляться на листе бумаги формата А4. Изложение информации должно быть от третей особы, аккуратным разборчивым почерком и в прошедшем или данном времени (действовал или действует, осуществлял или осуществляет).
  2. В самом начале, необходимо указывать наименование документа, а не информационные данные о работнике.
  3. В начальном абзаце излагаются анкетные сведения.
  4. Следующим должна идти информация о трудовой хронологии. Часто берут за основу деятельность во время работы на том предприятии, от имени которого выдается документ. Здесь указываются все должности, занимаемые за период работы и заслуги, результатом которых было продвижение по служебной лестнице.
  5. Далее описывают самые весомые заслуги.
  6. Следующей должна излагаться информация о получении добавочного образования или прохождение курсов повышения профессиональной квалификации.
  7. Дается балл рабочей деятельности и профессионализма. Сюда входит опыт, в том или ином направлении, знание нормативной базы актов, деловые и индивидуальные отношения с товарищами по работе, способность доводить дело до конца и в срок, а также умение аналитически мыслить при решении производственных задач.
  8. Затем нужно дать оценку уровню культуры и психологического состояния, а еще описать способности коммуникабельности.
  9. Информация о вознаграждениях и поощрениях.
  10. В самом конце текста, надо описать место предоставления документа.
  11. Подписывать документ должен глава предприятия и директор по работе с персоналом (начальник отдела кадров). Дату ставят внизу после автографов.

В случае, когда характеристика пишется не на фирменном бланке предприятия, то она должна быть заверена печатью.

Описанная методика поможет правильно оформить характеристику, что в свою очередь окажет значительную помощь работнику решить положительно свои вопросы. Неспроста говорят люди – «по одежке встречают, а по уму провожают!».

С образцом характеристики с места работы вас ознакомит тематический видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Подобные характеристики — обычно формальность. Обычно решение о повышении, штрафе, командировке принято, просто по правилам фирмы нужен еще один документ. Суд — другое дело, хотя и для таких случаев кадровики часто дают характеристику-отписку. Если, конечно, нет цели уволить проблемного сотрудника.

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    • Николай к записи Что такое исковая давность? Как она рассчитывается и на что влияет?
    • Виктория к записи Какая статья за распространение наркотиков предусматривается отечественным законодательством
    • Николай к записи Как проводится расчет платы за отопление по нормативу?
    • Валерия к записи Угнали машину, как найти ее в кратчайшие сроки

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Кривая Лоренца

    Неравенство распределения доходов заложено в самой сущности рыночной экономики. Даже в идеально справедливом обществе оно будет существовать, поскольку все мы отличаемся природными способностями. Неравенство распределения ...

    Забалансовый счет: учет, имущество, основные средства

    Забалансовый счет: учет, имущество, основные средства В бухгалтерский баланс попадают цифры не из всех статей затрат. Существуют специальные забалансовые счета, на которых отображается информация о ...

    Что означает определение «материальная ответственность работника»

    Что означает определение «материальная ответственность работника» В трудовой дисциплине существует определение — материальная ответственность работника. Под ним понимают факт возмещения сотрудником материального ущерба. Договор материальной ...

    Последствия инфляции

    Перед тем как рассматривать последствия инфляции, необходимо определить, каковы ее причины и что это вообще за процесс, с которым вынуждены многие годы бороться правительства разных ...

    Производственный травматизм: классификация и ответственность

    Источники травм и определение степени травматизма в промышленной среде В промышленной сфере нередки случаи травматизма, при которых основными причинами могут быть различные обстоятельства: механические, термические ...

    Может ли работодатель уволить беременную женщину? Беременность как причина увольнения?

    По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину? Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов. ...

    Возвратный лизинг

    Прямой и возвратный лизинг – это две финансовых операции, которые позволяют получить в пользование активы, которые не находятся в собственности предприятия, без их приобретения. Это ...

    Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

    Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права К сожалению, в жизни редко все идет гладко, по «идеальному», намеченному заранее сценарию. Чаще вместо ...

    Берут ли беременных на работу официально?

    Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве? Если беременность наступила внезапно, а стабильного заработка у будущей матери нет, перед ней ...

    Как создать фонд помощи: все тонкости и нюансы

    Благотворительность в России: как создать фонд помощи Известно, что в любом более или менее развитом обществе бюджетные средства распределяются по принципу приоритетности. Тем не менее, ...

    Абсолютный показатель финансовой устойчивости

    В отличие от колебаний цен, финансовую стабильность не так легко определить, а тем более измерить. Это связано с тем, что все ее составные зависят друг ...

    Высшие органы законодательной власти РФ: структура и полномочия

    Высшие органы законодательной власти РФ: структура и полномочия В Российской Федерации законодательные функции исполняет парламент. Он наделен соответствующими полномочиями Конституцией. Рассмотрим далее, какие высшие органы ...

    Социальное поведение и социальный контроль

    Социальное поведение и социальный контроль. Формы и функции социального контроля Социальное поведение и социальный контроль (СК) являются предметами изучения сравнительно юной науки — социальной психологии. ...

    Платежное требование: образец заполнения и бланк

    Платежное требование: образец заполнения и бланк. Форма платежного требования Платежное требование, образец заполнения которого будет описан в статье, выступает в качестве расчетного документа. В нем ...

    Публичная оферта

    Публичная оферта — это целенаправленное приглашение к сделке! Любая оферта — это предложение одного лица другому, содержащее определенное намерение осуществить сделку (чаще всего-договор), и содержащее ...

    Должностные обязанности воспитателя

    Должностные обязанности воспитателя. Воспитатель детского сада Должностные обязанности воспитателя имеют большое значение в работе с детьми. Между тем, некоторые родители даже и не подозревают, что ...

    Отложенные налоговые активы и отложенные налоговые обязательства

    Отложенные налоговые активы и отложенные налоговые обязательства Порядок расчета налога на прибыль (НПП) для целей БУ и НУ отличается. Для отображения разницы используются отложенные налоговые ...

    На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск

    На каком сроке уходят в декрет? Оформляем декретный отпуск Возможность уйти в декретный отпуск для молодой мамы сопровождается всегда не только материальными поощрениями и сменой ...

    Кредитная политика банков: инструменты, совершенствование, цели, направления

    Кредитная политика банков: инструменты, совершенствование, цели, направления В 1980 гг. для управления рыночным механизмом стала использоваться монетарная политика. В узком смысле она означает меры государства, ...

    Если не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

    Если не платят зарплату: что делать и куда обращаться? Состояние экономического кризиса, о котором так часто нам рассказывают средства массовой информации, дает подвод недобросовестным работодателям ...

    Виды валют и валютных курсов

    Виды валют и валютных курсов. Виды и классификация валют Валюта является денежной единицей, которая может выполнять функцию денег при обмене товарами. Это если говорить в ...

    Правила оказания услуг общественного питания: требования к предприятиям и другие сведения

    Правила оказания услуг общественного питания: требования к предприятиям и другие сведения Услуги общественного питания относятся к одному из видов предпринимательской деятельности, которая нацелена на обеспечение ...

    Что такое эластичность предложения?

    Одним из ключевых экономических показателей, которыми можно охарактеризовать уровень развития любого рынка товаров или услуг, является эластичность предложения. Эти показатели помогают понять зависимость спроса и ...

    Классификация налогов

    Налоги в современных экономиках могут быть представлены в самом широком спектре разновидностей. Оснований для классификации соответствующих обязательств также может быть большое количество. Налоговая система РФ ...

    Рейтинг@Mail.ru