Главная » Бизнес и финансы » Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Сегодня многие компании пытаются минимизировать свои расходы и, как правило, начинают это делать с персонала. Но так как урезание заработной платы – не всегда хороший вариант, да и последствия могут быть печальными, то приобретает популярность аутстаффинг.

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Выведение персонала за штат компании — аутстаффинг

Аутстаффинг – это выведение персонала за штат компании с одной лишь целью, экономией средств. Если такое случается в организации, то определенному кругу лиц предлагают заключить трудовой договор с другой организацией, выступающей посредником. Именно этот посредник или как его еще называют, аутстаффер, выполняет прямые функции работодателя, то есть люди числятся у него, заработную плату и налоги также платит он, но вот обязанности они выполняют в другой организации, то есть работают не тут.

Не все люди соглашаются на такое трудоустройство, так как видят в нем некую незаконность. На самом же деле такое явление на сегодняшний день очень распространено, особенно за рубежом. У них большинство компаний предоставляет «работников в аренду», так более четко можно описать данный процесс.тВ России же законодательство в некоторых моментах регулирует такие отношения не полностью, но при этом между работодателем (то есть прямым заказчиком) и фирмой исполнителем заключается договор, по которому определенные сотрудники передаются, как бы в аренду.

Людей же пугает одно: из-за развитости махинаций с трудоустройством, а также обилия неофициальных заработных плат, такой тип трудоустройства вызывает негативные эмоции. К тому же, зачастую людей отдают в аренду на маленький срок.

Экономическая ситуация в стране, несмотря на некоторый период стабильности, не очень хорошая. И очень часто случается так, что работодателю нужны сотрудники, но он не уверен, что надолго. То есть он готов открыть должность на год, но не более. Простой человек, увидев такое требование, просто не пойдет на трудоустройство. И поэтому существуют специальные компании, основной деятельностью которых является передача персонала «в аренду». Не все понимают, почему компании идут на такой шаг и берут людей именно в аренду. Сподвигает на это несколько факторов:

  • Не нужно нанимать менеджера по персоналу, так как отчислением налогов, выплатой заработной платы и остальными вопросами с работниками, занимается аутстаффер
  • Не нужно вводить еще одну штатную единицу в том случае, если нужен еще один сотрудник, а возможности увеличить штат, нет
  • Не нужно платить налоги, делать отчисления в Пенсионный фонд, так как всем этим занимается аутстаффер. Основная ответственность за перечисление налогов снимается с бухгалтера, делая его труд более легким
  • Не нужно следить за текучестью кадров
  • В основном людей «в аренду» берут небольшие компании, которые не могут позволить себе большой штат, но при этом им нужны работники.

Преимущества вывода сотрудника за штат для компании

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Положительные стороны от аустаффинга — больше для работодателей

Положительные стороны от аутстаффинга больше касаются работодателя, так как именно для решения своих сложных вопросов и проводится такое действие. К основным преимуществам, которые получает фирма, относят:

  1. Уменьшение издержек, а вместе с ними и рисков
  2. Сокращение числа бумаг, за которым также необходимо следить, чтобы они были правильно оформлены
  3. Уменьшение нагрузки на работников бухгалтерии и отдела кадров, так как численность сотрудников снизится, а вместе с этим снизится и количество необходимых документов
  4. Исключение проблем с Трудовой инспекцией, так как при возникновении любых недовольств вся ответственность будет лежать на прямом работодателе, а не на арендаторе
  5. Исключение текучести кадров, так как все работники трудятся по «договору аренды»
  6. Исключается необходимость оформления в штат тех работников, кто находится на испытательном сроке

К тому же, когда руководитель знает о том, что ему не нужно беспокоиться о своевременности выплаты заработной платы сотрудникам, отчисления налогов и т.д., он может больше внимания уделять самому бизнесу. Зачастую неординарные ситуации с персоналом могут надолго отвлечь директора от решения насущных проблем. И именно поэтому для начинающей фирмы, а также для той, которая не готова нести ответственность за людей, лучшим вариантом будет аутстаффинг.

В большинстве случаев, выводя сотрудника из штата, работодатель в первую очередь думает о самом себе, а уже потом только о человеке. Поэтому существует ряд случаев, когда вывод сотрудника за штат будет очень удобным:

  • Если необходимо нанять иностранца, но на это нет соответствующего разрешения
  • Если в организации существуют вредное производство
  • Если необходимо сэкономить материальные средства. Сделать это можно из-за исключения выплаты НДС
  • Если штатное расписание ограничено, то есть, например, в штате один бухгалтер, а нужно два, то тогда идеальным вариантом будет «аренда», а не введение еще одной штатной единицы
  • Если нужно срочно улучшить статистику предприятия, которая чаще всего портится большой текучестью кадров
  • Не всегда вывод сотрудника из штата можно осуществить тогда, когда это потребуется работодателю. Существует еще и сам работник, который вправе отказаться от этого действия.

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

В нашей стране аутстаффинг распространен не очень широко

Как уже было сказано выше, в нашей стране аутстаффинг развит не так, как в Европе. А все потому, что до сих пор не существует четких законов, регулирующих такой тип отношений. В судебной практике встречается много дел, которые выиграли работники компаний, с кем были заключены «договора арены». А все потому, что находились недочеты в работе, касающиеся выплат в Пенсионный фонд, налоговую инспекцию и т.д. Есть несколько проблем, с которыми можно столкнуться при реализации аутстаффинга:

  1. Проблемы с налоговой службой, которые возникают в основном из-за неверной суммы налогов, уменьшения ее и т.д.
  2. Проблемы с трудовым законодательством, которые основаны на правильности построения рабочего дня, предоставления рабочего места и т.д.
  3. Оспаривание договора. Договор может оспорить как физическое лицо, принятое на работу, так и сам клиент, то есть организация, в которую требуются работники

Вывод сотрудника за штат – процесс не сложный, но кропотливый, так как в законодательстве нет четких законов, регулирующих эти действия.

Есть более удобная форма взаимодействия по предоставлению персонала. Называется она аутсорсинг. Слова похожие, суть разная. При такой организации труда некоторые функции внутри предприятия передаются сторонней организации. Это могут быть все сферы деятельности предприятия. Например, бухгалтерский учет, юридическое сопровождение, транспортное обслуживание, уборка помещений, снабжение и сбыт. Даже производство можно поручить сторонней организации, а помещение и оборудование иметь на балансе основного предприятия.

В этом случае люди будут работать своими коллективами. Те же бухгалтеры могут в разные дни выходить на работу к разным клиентам. Такой опыт в России уже давно распространен, Правда это больше всего относится к подразделениям обслуживания и обеспечения.

Подробнее о выводе сотрудников за штат вы можете узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Считается ли работа в аутстаффинговой компании работой формально? Сущность вопроса состоит в следующем — человеку человек состоит на учете в Центре занятости. Если заключить договор и отработать несколько смен — не снимут ли его с учета? Как Центр занятости отслеживает, трудоустроен гражданин или нет?

Заранее спасибо за ответ!

Александр, ваш вопрос связан с получением консультации или вы обсуждаете статью? Трудоустройство в любой компании, даже по срочному трудовому договору, на временную работу, считается работой по трудовому договору. Формально, органы занятости должны будут исключить такого работника из своих списков. Исключением могут быть работы по направлению самого центра занятости населения. Каким образом они узнают о таких случаях трудоустройства, не относится к юридической тематике сайта. Если у вас есть конкретная правовая ситуация, обратитесь, пожалуйста, к нашим специалистам по телефонам, указанным на сайте или формам обратной связи. Вы обязательно получите конкретный квалифицированный и бесплатный ответ.

Пока у нас работодатели не совсем поняли смысл этой формы, хотя она позволяет оставить в штате только тех, кто нужен для основной деятельности, а вместо содержания вспомогательного персонала покупать услуги у аутстаффинговой фирмы.

  • Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

    Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В ...

    Крупная сделка для ООО: понятие крупной сделки, ее оформление и одобрение

    Крупная сделка для ООО: понятие крупной сделки, ее оформление и одобрение В соответствии с законодательством, сделками крупного размера для ООО принято считать различные типы операций ...

    Что грозит за подделку подписи: с точки зрения закона

    Ответственность за нарушение закона: что грозит за подделку подписи? Личную подпись каждого гражданина можно условно считать его неотъемлемой интеллектуальной собственностью. Именно она служит одним из ...

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

    Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника) На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все ...

    Как писать апелляционную жалобу: нюансы составления документа

    Как писать апелляционную жалобу: оформляем правильно! Каждый гражданин может оспорить решение суда, подав апелляцию. Однако, подать апелляцию надо до того, как вынесенный вердикт наберет законность. ...

    Розыск лица, которое является должником

    Розыск должника в исполнительном производстве: обстоятельства, постановление, особенности процедуры Часто люди начинают жалеть о взятых на себя денежных обязательствах. Они не могут или не хотят ...

    Как узнать инвентаризационную стоимость квартиры, и зачем она нужна?

    Как узнать инвентаризационную стоимость квартиры, и зачем она нужна? При различных сделках с недвижимостью, будь то продажа, дарение и т. д. собственник должен уплачивать налог, ...

    Выбытие основных средств: бухгалтерский учет

    Выбытие основных средств: бухгалтерский учет. Списание основных средств Основные средства — часть имущества организации, которая используется при изготовлении продукции, выполнении работ. Срок их эксплуатации превышает ...

    Общий показатель ликвидности: формула

    Общий показатель ликвидности или же общий коэффициент ликвидности – это соотношение оборотных активов компании к ее краткосрочным обязательствам. Таким образом, можно определить, насколько оборотные активы ...

    Что входит в обязанности страхового агента?

    В наши дни страхование уже давно стало нормой жизни. Люди часто обращаются к подобным специалистам, чтобы получить определенную защиту от последствий возможных непредвиденных жизненных ситуаций. ...

    Должностные обязанности мастера производства

    Производственный мастер причисляется к категории руководителей. Чтобы получить данную должность, необходимо иметь высшее профильное образование и обладать опытом работы на производстве от 1 года. При ...

    Как построить график безубыточности: пошаговая инструкция

    Как построить график безубыточности: пошаговая инструкция. Экономика предприятия Известно, что выпуск продукции подразумевает вложение средств в ее производство и реализацию. Каждый предприниматель, намереваясь создать благо, ...

    Федеральное казенное учреждение

    Федеральное казенное учреждение. Государственное (муниципальное) казенное учреждение, его деятельность и права В 2010 году был принят ФЗ №83. Он внес ряд изменений в отдельные законодательные ...

    Что такое номинальная ставка процента?

    В мире финансов используется множество различных показателей, которые необходимы, чтобы иметь представление о положении дел. Некоторые рассказывают о них довольно поверхностно. Другие – более детально ...

    Договор оказания услуг с физическим лицом: сведения, основные моменты, образец документа

    Договор оказания услуг с физическим лицом: сведения, основные моменты, образец документа Современная реальность такова, что любому гражданину, взаимодействуя с экономической средой любого общества, практически ежедневно ...

    Постоянные и переменные расходы предприятия

    Наверное, каждый человек, который хотя бы один день работал на «хозяина», желает заняться собственным бизнесом и быть самому себе начальником. Но для того чтобы открыть ...

    Как беременной уйти на больничный и нюансы данного вопроса

    Рекомендации будущим мамам: как беременной уйти на больничный Беременность — это далеко не заболевание, но часто женщина ее переносит на порядок сложнее, чем грипп или ...

    Функции и основные обязанности мерчендайзера

    На сегодняшний день работа мерчендайзером является одной из наиболее доступных для тех людей, которые интересуются удачными стартапами, а также последующим карьерным ростом. При этом стоит ...

    ТСЖ — это что за организация? Как создать ТСЖ: пошаговая инструкция

    ТСЖ — это что за организация? Как создать ТСЖ: пошаговая инструкция Проблема коммунальных организаций привела к тому, что все больше домов становятся кооперативными и уходят ...

    Логистическая цепь и логистическая система

    Логистическая цепь в качестве науки и практической деятельности рассматривает в качестве объекта различные экономические потоки, то есть те потоки, которые непосредственно связаны с экономической деятельностью ...

    Менеджмент — это

    Управление организацией представляет собой многоплановый сложный процесс, через который обеспечивается функционирование разных отделов и департаментов. Для систематизации управленческих структур данная система была выделена в отдельную ...

    Выписка из ЕГРП — срок действия и практическая ценность

    Выписка из ЕГРП — срок действия и практическая ценность Учитывая тот факт, что в России постоянно совершаются различные операции с недвижимостью, достаточно часто возникает необходимость ...

    Что представляет собой договор консигнации?

    Договор консигнации: права и обязанности сторон Консигнацией называют форму товарно-денежных отношений, при которой владелец некоей продукции передает ее на реализацию другому лицу. Как правило, подобные ...

    Структура и состав фонда оплаты труда

    Заработная плата людей, занятых на предприятиях, выражается в денежной или натуральной форме. Она образует долю национального дохода и предназначена для индивидуального использования гражданами. Рассмотрим далее, ...

    Рейтинг@Mail.ru