Главная » Льготы и выплаты » Льготный отпуск для северян: закон

Льготный отпуск для северян: закон

Льготный отпуск для северян: закон

Как известно, для граждан, трудоустроенных в районе Крайнего Севера и на прилегающих к нему территориях, существует ряд льгот:

  • Возможность досрочного выхода на пенсию.
  • Особое исчисление трудового стажа.
  • Наличие дополнительных отпусков.

На законодательном уровне касаемо отдыха для северян предусмотрено несколько вариантов:

  • Они могут брать дополнительный выходной день 1 раз в неделю за свой счет, если у них на попечении есть ребенок в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ).
  • Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, помимо основных и дополнительных отпусков на общих основаниях, предоставляется еще 24 дня отдыха в год, а тем, кто трудится в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера – 16 дней (ст. 321 ТК РФ).
  • Для работников остальных районов Севера предусмотрено 8 дополнительных дней отдыха.

Также в ст. 14 ФЗ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях…» длительность отпусков варьируется в зависимости от места работы:

  • 24 дня – в районах Крайнего Севера.
  • 16 дней – в местностях, приравненных к Северу.
  • 8 дней – в остальных районах Севера, на которых установлен коэффициент и различные надбавки к зарплате в процентах.

Часто получается так, что один и тот же работник трудоустроен сразу на нескольких территориях и работает по совместительству. В этом случае продолжительность его дополнительного отпуска будет рассчитываться исходя из всех периодов, отработанных в таких районах.

Согласно ст. 115 ТК РФ, каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней, но их количество должно быть увеличено, если он относится хотя бы к одной из категорий работников:

  • Сотрудники спецподразделений (МЧС, ФСБ, МВД) ежегодно получают несколько дополнительных дней, как правило – 7.
  • Граждане, работающие на вредном производстве с опасными химическими веществами.
  • Лица, задействованные для работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
  • Иные категории работников, в т.ч. и трудящиеся при ненормированном графике.

Законодательство наделило правом отдельные регионы давать предусматривать для своих граждан отдельные льготные отпуска. Они могут быть закреплены либо в региональных, либо в локальных нормативных актах организаций.

Возможность получения дополнительного отпуска установлена ст. 116 ТК РФ, и он должен быть оплачен в соответствии с законодательством.

Получить ежегодный оплачиваемый отпуск можно уже после полугода трудовой деятельности на предприятии, однако бывают случаи, когда он должен предоставляться и вне зависимости от стажа работы:

  • Если женщина хочет уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, или же после него.
  • Если работнику, желающему пойти в отпуск, не исполнилось 18 лет.
  • Если сотрудник воспитывает ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Что касается северян, то им, как говорилось ранее, по закону должны предоставляться дополнительные дни к основному отпуску в зависимости от того, на какой территории они работают. Также в отдельных случаях работодатель может давать им отдых продолжительностью 7 или 16 дней.

Гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера, можно объединять накопленные льготные отпускные периоды. Например, если у них накопилось 80 дней отдыха, они смело могут их использовать, но при этом общая и непрерывная продолжительность их отпусков не должна превышать 6 месяцев. Если получается так, что работник отгулял полгода, но у него еще остаются неиспользованные дни, они должны быть прибавлены к отпуску в следующем году.

Для северян действуют те же правила предоставления отпуска, что и для граждан, трудоустроенных в других регионах: они могут уходить на отдых по истечении полугода работы в организации, но если они относятся к любой из категорий, перечисленных в ст. 122 ТК РФ, то такое правило для них не действует и они могут воспользоваться правом на отпуск в любой момент.

Важно! Если гражданин трудился на Севере и ушел на пенсию по «северному» стажу, он имеет право на денежную компенсацию отдыха 1 раз в 3 года. Для этого ему нужно обратиться в Пенсионный фонд с заявлением и справками, подтверждающими затраты.

Для подтверждения статуса северянина обычно используется основной документ – Трудовая книжка. В ней фиксируются порядковые номера каждой записи, должность, место работы (название организации), причины увольнения. Законодательство не обязывает указывать работодателей в этом документе то, что их сотрудники работают в условиях Крайнего Севера – все производится сугубо по их желанию. Таким образом, в Трудовой книжке может и не оказаться необходимой записи, и тогда можно пойти двумя путями:

  • Получить справку с предыдущего места работы.
  • Запросить у руководителя копию трудового соглашения: в нем должна быть указана территория, на которой трудился сотрудник.

Чаще всего подтверждение статуса северянина и северного стажа требуется для оформления пенсии, и для этого нужно обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда за месяц до наступления пенсионного возраста со следующими документами:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка. Если в ней нет записи о северном стаже, то можно заказать соответствующую справку по месту работы.
  • Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей на иждивении.
  • Справка о регистрации по месту жительства.

Вместе с вышеперечисленным перечнем необходимо также написать и заявление в самом Пенсионном фонде о досрочном выходе на пенсию. Все справки рассматриваются в течение месяца, затем обратившемуся гражданину дается ответ – возможно ли удовлетворить его обращение, или нет.

Полный перечень районов регионов установлен Постановлением Совмина СССР №12, и оно включает в себя следующее:

  • Вся Мурманская область.
  • Все острова Северного Ледовитого океана.
  • ЯНАО, Северодвинск, Мезенский, Пинежский, Лешуконский.
  • Инта, Воркута, Печора.
  • Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский районы.
  • Усть-Лыжа, Ненецкий АО.
  • Некоторые районы Красноярского края, Иркутской области, Якутской АССР.
  • Чукотский АО, отдельные районы Камчатской, Сахалинской областей.
  • Республика Тыва, ХМАО.

Стоит отметить, что по закону к территориям Крайнего Севера относятся и некоторые прилегающие к вышеперечисленным округам и областям территории. Остальные города, не перечисленные в Постановлении, в других нормативных актах также не закреплены.

Если граждане трудятся на близлежащих к Крайнему Северу территориях, но они к нему не приравнены, единственное, на что они могут претендовать – это получение дополнительных 8 дней к основному отпуску. Остальные гарантии и компенсации для них не предусмотрены, в т.ч. и оплата расходов на отдых.

Всем гражданам, трудоустроенным в районе Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях, полагаются следующие льготы:

  • Дополнительные надбавки к основному окладу. Их величина зависит от стажа работы, и чем он больше – тем выше зарплата.
  • Возможность досрочного выхода на пенсию. В отличие от остальных категорий работников, которые уходят в 55 и 60 лет (женщины и мужчины), северяне могут уйти на пенсию в 50 – женщины, и в 55 лет – мужчины.
  • Возможность объединять все отпуска за последние 3 года, при этом время проезда до места отдыха и обратно не учитывается. К слову, остальные граждане могут объединять отпуска только за 2 последних года работы, и если этого не удалось сделать – они получают компенсацию, но лишь при увольнении.
  • Получение дополнительной компенсации при временной утрате трудоспособности. В ее размер входит разница между окладом и социальными выплатами.

Чтобы уйти на пенсию досрочно, для северян действует единственное условие: в районах Крайнего Севера необходимо отработать 15 лет, а на прилегающих к нему территориях – 20 лет.

Чтобы получить дополнительный льготный отпуск, работникам, трудоустроенным в соответствующих районах необходимо выполнить следующее:

  • Подать работодателю заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых. Сам руководитель принудительно отправлять своих сотрудников в такой отпуск не имеет права, т.к. инициатива должна исходит от них. В заявлении должно быть само обращение к начальнику с указанием его Ф.И.О. и должности, а также суть, размер компенсации за проезд и само место отдыха. Внизу ставится подпись сотрудника и дата написания документа.
  • К заявлению приложить документы, подтверждающие затраты: копии билетов, чеков за перевозку багажа и т.д. Оригиналы предоставлять не нужно, т.к. такие справки в дальнейшем хранятся у работодателя.
  • Дождаться, когда руководитель оформит Приказ об отпуске, затем ознакомиться с ним и подписать.
  • После издания Приказа производится начисление отпускных, компенсаций и зарплаты за отработанное время.

Стоит отметить, что все возможные надбавки и компенсации обычно оказываются в трудовом договоре, поэтому для того, чтобы узнать о них подробно, прежде всего необходимо ознакомиться именно с этим документом.

Чтобы гарантированно получить все выплаты (в т.ч. и зарплату), необходимо подать руководителю заявление об отпуске минимум за 2 недели до его начала. Справки, подтверждающие расходы, подаются за 3 дня до отъезда. Если во время отдыха выяснилось, что работник потратил больше денег, чем ему компенсировали, он может направить заявление на перерасчет уже после отпуска, приложив к нему подтверждающие документы.

Все расходы, понесенные работником на билеты для прибытия к месту отдыха, компенсируются организацией или предприятием, где он трудоустроен, а руководство для расчета выплат должно опираться на законодательство федерального, регионального или муниципального уровней, но при этом необходимо учитывать и локальные нормативные акты.

При расчете всех выплат налогами облагаются только отпускные и заработная плата, при этом компенсация расходов на транспорт не затрагивается.

Для возмещения расходов на отпуск существует несколько правил:

  • Компенсация проезда предусмотрена для всех сотрудников, трудящихся в районах Крайнего Севера и прилегающих территориях согласно списку в Постановлении Совмина СССР №12.
  • Работник имеет право получить компенсацию тогда, когда у него возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением случаев, указанных в ст. 122 ТК РФ.
  • Если вовремя не предоставить заявление на получение компенсации, то потом ею воспользоваться будет нельзя, т.к. суммирование или перенос в данном случае не предусмотрены.
  • Если сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, ему также полагается компенсация.

Если сотрудник взял ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем по определенным причинам ему пришлось брать отдых за свой счет, и в день возвращения с отдыха он уже находился в отпуске без сохранения заработной платы, то ему также полагается перечисление компенсации за транспортные расходы для отправки к месту отдыха.

Если работодатель отказывается компенсировать проезд или вовсе предоставлять льготный отпуск, на него может быть наложена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает следующие санкции:

  • Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – штраф до 5 000 руб.
  • Для юридических лиц – до 50 000 руб.
  • За повторное нарушение штраф для должностных лиц увеличивается до 20 000 руб. или полагается дисквалификация на срок до 3 лет; для предпринимателей без образования юр. лица – до 20 000 руб., для юридических лиц – до 70 000 руб.

Чтобы избежать столь суровых санкций, достаточно не нарушать законодательство, вовремя отправлять своих сотрудников в льготные отпуска и своевременно выплачивать им все полагающиеся компенсации.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Повышение пенсии в 2017 году пенсионерам по старости

гороскопы, предсказания, новости Повышение пенсии в 2017 году пенсионерам по старости Пенсионеры – это самая незащищённая группа населения, которая, ввиду своего возраста, не в состоянии ...

Бюгельные или нейлоновые протезы, как выбрать?

Съемные протезы могут замещать только часть зубов (частичные), а могут – и весь зубной ряд (полные протезы). Сегодня большой популярностью среди пациентов пользуются два основных ...

Выплаты молодой семье при рождении ребенка

Выплаты молодой семье при рождении ребенка. Социальные выплаты молодым семьям на приобретение жилья. Предоставление социальных выплат молодым семьям Итак, сегодня мы попытаемся понять, какие выплаты ...

Единовременное пособие при рождении ребенка в 1С ЗУП

Как в 1С ЗУП 8.3 и 8.2 начислить единовременное пособие при рождении ребенка Данное пособие относится к единовременным пособиям за счет ФСС. Попробуем разобраться, как ...

Госпошлина на транспорт в Беларуси

Госпошлина на транспорт — тарифы, сколько и как платить 31 декабря 2013 года был подписан закон, который обязывает владельцев транспортных средств оплачивать госпошлину за выдачу ...

Льготы почетным донорам крови

Îáÿçàííîñòè ðàáîòîäàòåëÿ ïî îòíîøåíèþ ê ñîòðóäíèêàì-äîíîðàì Â ïîñëåäíèå ãîäû ó íàñ àêòèâíî âîçðîæäàåòñÿ äîíîðñêîå äâèæåíèå. Ïîâñåìåñòíî ïðîâîäÿòñÿ ñîöèàëüíûå êàìïàíèè è àêöèè, ïðèçûâàþùèå ëþäåé ñäàâàòü êðîâü. ...

Что понимается под острым профессиональным заболеванием

Как оформить профзаболевание в 2018 году — какие положены выплаты от организации по профессиональным заболеваниям ? Профессиональные заболевания делят на два главных вида: хронические и ...

Сайт обо всем

Частная школа — Балтика-Колледж — Санкт-Петербург, Центральный Район, метро Чернышевская

Частная школа «Балтика-колледж» была основана в 1991 году в традициях классического образования лучших школ Санкт-Петербурга. Школа объединяет людей, которые ценят качественное всестороннее образование. Мы учим ...

Модернизация основных средств в — 1С: Бухгалтерии 8

При отражении операций, связанных с увеличением первоначальной стоимости основных средств и изменением срока их полезного использования в бухгалтерском учете, следует руководствоваться ПБУ 6/01 (утв. приказом ...

Управление социальной сферой на муниципальном уровне, Деятельность органов местного самоуправления в социальной сфере — Развитие социальной сферы муниципального образования

Управление социальной сферой на муниципальном уровне Деятельность органов местного самоуправления в социальной сфере В соответствии с Конституцией, Россия является социальным государством, политика которого направлена на ...

О получении пособия на полноценное питание беременным, кормящим и детям

На заметку беременным и кормящим матерям: как получить пособие на полноценное питание? Полноценное питание всегда было и будет важной частью хорошего здоровья. Его стараются придерживаться ...

Повышение НДФЛ и НДС с 2018 года — изменения, cвежие новости и порядок уплаты

Уже с 2018 года НДС будет уплачиваться напрямую в бюджет, минуя поставщика. Теперь никакой “обналички” средств не будет, а значит, и законных схем, связанных с ...

До скольки лет мужчины являются военнообязанными в России: до какого возраста, в запасе, офицеры

До какого возраста мужчины в России являются военнообязанными Не все знают, до скольки лет мужчины являются военнообязанными в России, и когда заканчивается этот возраст. Но ...

Государственная программа поддержки малого бизнеса в 2017 году: как получить, особенности муниципальной поддержки среднего бизнеса

Государственная поддержка малого бизнеса в 2017 году Государство помогает развитию малого бизнеса налоговыми льготами, специальными программами поддержки, субсидированием процентных ставок по кредиту. На 2017 год ...

Кому положена субсидия в Украине в 2017 году и как ее оформить

Оформление субсидии в 2017 году в Украине — как это сделать? У многих семей в Украине трудная финансовая ситуация и они претендуют на получение субсидии ...

Субсидия на жилье для малоимущих семей в 2018 году: условия получения статуса малоимущей, порядок оформления субсидий, программы по обеспечению бесплатным жильем малоимущих семей, Льготный консультант в 2018 году

На территории России положение малообеспеченной семьи определяется на региональном уровне. Для этого необходимо подтвердить одно условие: доход на каждого члена семьи должен быть меньше, чем ...

Льготы и выплаты — детям войны — в 2018 году в России

Программа «дети войны»: льготы, надбавки и пособия в 2018 году Проект «О детях войны» на сегодняшний день так и не принят на федеральном уровне, хотя ...

Ипотека Молодая семья в Сбербанке — условия в 2018 году программы ипотечного кредитования

Программа ипотечного кредитования «Молодая семья» в Сбербанке Для многих молодых семей ипотечный кредит – единственная возможность приобрести собственное жилье, будь то квартира или частный дом. ...

Налоговый вычет на детей

Работающие родители и получающие доход по ставке 13% (налог на доходы физических лиц (НДФЛ)) могут подать заявление на предоставление налогового вычета на детей. Что такое ...

Право имею! Какие льготы положены пенсионерам, Личные деньги, Деньги, Аргументы и Факты

«АиФ» продолжает изучать льготы. В № 13 мы написали о налоговых вычетах для родителей, в № 15 — о скидках на оплату «коммуналки». В этот ...

Постановление Правительства РФ от N 1050 — О реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации — Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации — (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2010 г. N 1050 "О реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными ...

Временная опека над ребенком бабушкой — оформить при живых родителях (2018 год)

Когда оформляется временная опека бабушкой над ребенком? Если так случилось, что дети остались без родительской заботы на достаточно длительный срок – тяжелая болезнь родителей, отбывание ...

Отчисления в Пенсионный фонд: взносы в ПФР в 2018 году за работников с зарплаты на ОПС

Согласно Законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны каждый месяц уплачивать за своих работников страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. От средств взносов на обязательное ...

Субсидия на квартиру: что это такое, что нужно для её получения

Государственная помощь молодой семье — это субсидия на квартиру! Что нужно для её получения? Все молодые семьи мечтают иметь собственное жилье. Однако, не всегда обстоятельства ...

Рейтинг@Mail.ru