Главная » Предпренимателю » Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Любое предприятие или компания рано или поздно сталкивается с нарушениям установленных правил внутреннего распорядка со стороны сотрудников. Нарушение может быть непреднамеренным или может быть совершено с умыслом. В любом случае сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за исключением тех ситуаций, когда у произошедшего есть уважительная причина.

По итогам разбирательства работодатель вправе назначить соответствующее наказание или вовсе уволить сотрудника. Выбранная мера воздействия зависит от совершенного нарушения.

Нарушение дисциплины

Само определение данного явления является достаточно простым и ясным. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве – это принуждение сотрудника к тому, чтобы он понес наказание за совершенное нарушение дисциплины. Этот вид ответственности имеет такую же юридическую силу, как и другие, например, административная или материальная ответственность.

Чтобы назначить соответствующее наказание, нужно понимать, что может классифицироваться в качестве нарушения дисциплинарной ответственности. Под ней подразумеваются следующие ситуации:

  • невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, закрепленных в договоре
  • осуществление работы ненадлежащим образом, например, производство продукции с дефектом или браком или иным с нарушением установленного порядка
  • отсутствие на рабочем месте – опоздание или прогул.

Кроме того, взыскание может быть назначено, если сотрудник отказывается пройти медкомиссию или сдачу экзаменов по охране труда. Также нарушением считается отказ соблюдать установленные в официальном порядке правила, которые действуют на предприятии.

Разновидности наказаний

За нарушение дисциплины может быть назначено одно из следующих взысканий:

Этот список является официально утвержденным, и работодатель имеет право назначить в качестве наказания только какую-либо из перечисленных мер. Самовольно дополнять перечень и вводить в него какие-либо иные санкции запрещается. Эти действия администрации будут неправомерными. Исключения существуют только для отдельных видов рабочих и служащих, и они прописываются в отраслевых нормативных актах.

Замечание является минимальной мерой наказания, выговор – средней, и увольнение завершает этот список, являясь максимально суровым наказанием. Важно помнить, что эти обозначения – официальные юридические термины, поэтому в документации они должны упоминаться именно так, без искажений. Неправильно будет писать, что сотрудник получил строгий выговор, нужно использовать установленный термин: сотрудник получил выговор.

Отведенные сроки

Работодатель сам вправе решать, была ли у проступка уважительной причина, и какое наказание следует назначить работнику. Однако, если решение о взыскании все же принято, это стоит делать в отведенные законом сроки:

  • для большинства ситуаций установлен срок от 1 до 6 месяцев. Отчет начинается с того времени, когда был обнаружен проступок, при этом не учитываются дни больничных или отпусков
  • по результатам различных проверок на производстве срок может быть увеличен до 2 лет.

Действия адиминистрации

Чтобы привлечение к дисциплинарной ответственности прошло в соответствии с трудовым законодательством, организация должна пройти несколько этапов. Перечислим их:

  • первым делом необходимо зафиксировать сам факт нарушения. Для этого при свидетелях составляют соответствующий акт
  • затем докладная записка, написанная непосредственным начальником провинившегося работника, направляется руководству
  • на дачу объяснений по поводу произошедшей ситуации работнику дается два дня. Если он не предоставил письменных пояснений, или причина не была уважительной, тогда наступает следующий этап и назначается взыскание
  • издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, с указанием ссылок на соответствующие документы и нормативные акты.

Если пренебречь утвержденной процедурой, взыскание может быть признано недействительным.

Когда сотрудника могут уволить

Если нарушение оказалось достаточно серьезным, то работодатель может сразу уволить сотрудника, без объявления выговора или замечания. Это возможно в следующих ситуациях:

  • раньше этот же сотрудник уже получал замечание или выговор за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, и с того момента прошло менее 12 месяцев
  • на предприятии во время своей смены работник отсутствовал больше 4 часов
  • сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии
  • администрацией выявлено распространение личных данных коллег или другой секретной информации
  • работником была совершена кража, причинение вреда имуществу компании
  • при устройстве на работу сотрудник использовал фальшивые документы
  • работник не соблюдал нормы охраны труда, что повлекло за собой чрезвычайное происшествие на рабочем месте.

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Также существуют и другие поводы, которые являются достаточно весомыми основаниями для увольнения. Все они перечислены в соответствующих нормативных актах, с которыми работодателю необходимо внимательно ознакомиться, если он решил наказать работника подобным образом.

Стоит иметь в виду, что судебные решения по таким вопросам могут быть достаточно неоднозначны, и практика знает много различных случаев, поэтому если будет доказано ущемление прав сотрудника, уже руководство могут привлечь к ответственности, причем не только административной, но и уголовной.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Видеонаблюдение за сотрудниками

Разрешено ли по закону видеонаблюдение за сотрудниками? Реалии таковы, что зачастую работодателю нужно контролировать действия персонала. Постоянное присутствие контролирующего работника – не вариант. Дорого и ...

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Компания планирует увольнение за нарушение требований охраны труда. Работник в ходе рабочей смены совершил проступок, который мог привести к несчастному случаю. На уровне руководства принято ...

За что могут уволить с работы

Закон предусматривает широкий спектр причин, по которым может состояться увольнение работника. Процедура расторжения договора может быть начата по желанию самого сотрудника. Также ее запуск может ...

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. ...

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Процедуру увольнения за прогул необходимо проводить по всем правилам, оформляя ее, как полагается по закону. Ведь суд может признать такое решение организации недействительным. Если в ...

Прогул во время простоя

Возможен ли прогул во время простоя? Работники организации лишены возможности трудиться и бесцельно слоняются по территории работодателя. Некоторые из них уходят домой задолго до окончания ...

Увольнение за самовольный уход в отпуск

Возможно ли увольнение за самовольный уход в отпуск? Все знают, что сотрудникам, работающим по трудовому договору, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Также сотрудникам, выходившим на работу ...

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей ...

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на ...

Заявление об увольнении по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, ...

Выплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового договора с наемным специалистом работодателю необходимо правильно документально оформить каждый этап процедуры, в том числе, осуществить денежный расчет с учетом норм Трудового ...

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из ...

Увольнение в отпуске

Во время отдыха сотрудник может прийти к мысли о смене места работы. Подобное решение является законным правом, поэтому увольнение в отпуске нельзя как-то запретить или ...

По каким причинам можно уволиться без отработки

Трудовым законодательством утверждено правило о двухнедельном уведомительном сроке при расторжении договора по инициативе работника. Трудовым кодексом оговорено, по каким причинам можно уволиться без отработки. Перечень ...

Увольнение в связи с ликвидацией

Алгоритм действий работодателя при увольнении в связи с ликвидацией практически идентичен механизму расторжения контрактов при сокращении штата. В обоих случаях руководитель фирмы является инициатором прекращения ...

Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Законом установлена уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте. Это действующее уже сейчас нововведение, связанное с изменениями пенсионного законодательства. В обмен на повышение пенсионного возраста ...

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Нормы действующего законодательства предполагают, что наемный специалист вправе прекратить трудовой договор с компанией в любой удобный момент, если предупредит руководство о своем желании не менее ...

Как уволить сотрудника за хамство

Трудовым кодексом прямо не прописано, как уволить сотрудника за хамство. Некорректное поведение специалиста на рабочем месте не выделено в отдельную статью, характеризующую основания для одностороннего ...

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Возможно ли увольнение совместителя с ребенком до 3 лет? Не секрет, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том же порядке, что и работника, ...

Увольнение руководителя по собственному желанию

Единственным органом, наделенным полномочиями по увольнению руководителя по собственному желанию, является совет учредителей. Алгоритм действий при расторжении договора отличается от обычного механизма кадрового оформления ухода ...

Рейтинг@Mail.ru