Главная » Предпренимателю » Как правильно уволиться

Как правильно уволиться

Наемный работник вправе инициировать расторжение соглашения о сотрудничестве с работодателем досрочно. Для этого достаточно передать руководителю компании заявление об уходе. Как правильно уволиться? – Это необходимо знать каждому человеку, чтобы обеспечить соблюдение своих прав и эмоциональное спокойствие.

Выбираем тактику поведения

Перед оформлением заявления на увольнение рекомендуется подыскать новое место работы. Для этой цели не стоит пользоваться рабочими ресурсами:

  • электронной почтой
  • офисным телефоном.

Если решение об уходе с должности принято, первым об этом узнать должен начальник. Приведем алгоритм, как правильно уволиться с работы по закону:

  • подготовить на имя руководителя фирмы заявление о расторжении трудового договора
  • выполнение должностных обязанностей в обычном режиме в течение всего срока отработки
  • в последний день отработки получение на руки оригиналов документов (трудовая книжка, справки о доходах, выписки по стажу), получение денежного расчета.

Как правильно уволиться

Инициировать досрочное расторжение трудового контракта может любой сотрудник, но если договор был срочным, необходимо оформлять увольнение по соглашению сторон. В этом случае возможен вариант без отработки или с периодом отработки меньшей длительности.

Согласие работодателя на прекращение сотрудничества может быть выражено через визу на заявлении или в отдельном согласительном формуляре.

Подготовка документов

Увольняющийся работник на предварительном этапе составляет заявление об уходе. Документ оформляется в произвольной форме. Рекомендуется подготовить два экземпляра или отснять копию с подаваемого бланка.

В момент передачи заявления в отдел кадров или службу делопроизводства на втором экземпляре или копии необходимо проставить входящий номер, под которым было принято ходатайство, или попросить секретаря проставить текущую дату и расписаться.

Если лично заявление подать не удается (или его не хотят принимать и официально регистрировать), можно уведомить работодателя о намерении уволиться другими способами:

  • отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения
  • передать бланк через курьера.

В оговоренную дату издается приказ по предприятию об увольнении работника. С текстом распоряжения увольняемый знакомится под роспись. Этим же днем осуществляется выдача заполненной трудовой книжки.

Если в трудовой будут выявлены неточности или ошибки, работник вправе потребовать устранить их, сделав запись о недействительности сведений с указанием корректных данных.

Денежный расчет

После подачи заявления об уходе трудовая деятельность не прекращается, начинается уведомительный период – срок отработки. Он может состоять из рабочих будней и выходных по обычному графику. Также в период отработки сотрудник может уйти в отпуск. Денежный расчет, производимый датой увольнения, включает такие выплаты:

  • зарплата, причитающаяся человеку за отработанные часы в последнем расчетном периоде
  • дополнительные выплаты, которые прописаны в индивидуальном трудовом контракте и колдоговоре и других локальных актах об оплате труда
  • компенсационные начисления (в частности, за неиспользованный отпуск).

Если накануне дня подачи заявления об уходе работник получил зарплату или отпускные авансом, сумму переплаты придется вернуть. Некоторые особенности имеет порядок увольнения матответственных лиц. Как правильно уволиться с работы материально ответственному лицу? До даты расторжения трудового договора надо передать дела своему преемнику. Подписанный акт приема-передачи дел и документации позволит застраховаться от материальных претензий работодателя после даты увольнения.

Как правильно уволиться

Если в день увольнения работник не смог получить последнюю зарплату не по вине нанимателя, произвести окончательный расчет можно будет позже. Для этого необходимо письменно известить работодателя о желании получить деньги. Выдача средств должна быть реализована в этот же день или на следующие сутки.

Если денежный расчет не был получен по вине работодателя, спустя три дня уволенному работнику рекомендуется направить письменную претензию бывшему нанимателю с требованием выплатить положенные при увольнении суммы. Следующий шаг – обращение в контролирующие органы.

Общие рекомендации

Оповещать коллег о намерении уйти с должности можно как заранее, так и в последний день – все зависит от уровня доверия в коллективе. Если отношения с другими работниками сложились теплые и дружественные, рекомендуется сказать им о решении уволиться сразу после подачи заявления. Это даст возможность всем свыкнуться с мыслью о грядущих переменах.

При натянутых отношениях внутри коллектива рекомендуется не вступать ни с кем в конфликты накануне увольнения. При приеме на работу в другой компании не стоит упоминать о проблемах психологического характера, которые присутствовали по прежнему месту трудоустройства. Это поможет создать имидж неконфликтного и коммуникабельного человека.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Предпраздничный день для работающих на полставки

В России в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. Это правило является обязательным для всех предприятий, и его выполнение не зависит от желания ...

Рабочее время и время отдыха

Трудовым кодексом разграничено рабочее время и время отдыха. Периоды отдыха законодателями характеризуются как: часы и дни, на протяжении которых работник освобожден от обязательств по исполнении ...

Обязан ли работник работать в день увольнения

Трудовой договор не заключается навечно: любая из сторон вправе выступить с инициативой прекращения отношений. Действующее законодательство жестко регламентирует процедуру их расставания, прописывая действия фирмы-нанимателя. Они ...

Приказ о работе в предпраздничный день

Не секрет, что законодательство предписывает работодателю укоротить рабочий день перед праздником на 1 час. А вот как оформить приказ о работе в предпраздничный день? По ...

Оплата труда в праздничные и выходные дни

Официальные праздничные выходные по ТК РФ В 2017 год действует перечень нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 Трудового кодекса РФ. Работодатели обязаны учитывать, что ...

Рабочее место инвалида по зрению

Как организовать рабочее место инвалида по зрению? В компанию по квотированию устраивается инвалид, и для того, чтобы организовать работу такого сотрудника, нужны специальные условия. Кадровый ...

Служебное расследование

При совершении сотрудником какого-либо проступка обстоятельства данного дела должны расследоваться и тщательно рассматриваться для выяснения всех подробностей ситуации. Этот процесс необходим для дальнейшего определения дисциплинарных ...

Работник не ознакомлен с приказом об увольнении

Трудовым кодексом оговаривается обязательство работодателя доводить до должностных лиц тексты кадровых распоряжений в части, касающейся этих сотрудников. Если работник не ознакомлен с приказом об увольнении, ...

Рабочее место для беременной

Каким должно быть рабочее место для беременной? Одна из работниц организации забеременела. До отпуска по беременности и родам еще далеко, поэтому сотрудница продолжает ходить на ...

Рабочее место для слабослышащих

Как организовать рабочее место для слабослышащих? В компанию по квотированию устраивается инвалид, и для того, чтобы организовать работу такого сотрудника, нужны специальные условия. Кадровый специалист ...

Новый порядок заполнения путевых листов и новые бланки с 15 декабря года

Приказом Минтранса России от 07.11.2017 № 476 внесены поправки в порядок оформления путевых листов. Он вступает в силу с 15 декабря 2017 года. Изменились ли ...

Психиатрическое освидетельствование

Некоторые профессии подразумевают обязательное прохождение регулярных медосмотров. Помимо этого, есть и такое мероприятие, как психиатрическое освидетельствование. Оно проводится не для всех профессий, а для тех, ...

Сколько прожиточный минимум в России на

Какой прожиточный минимум в Москве в 2018 установлен Правительством? Не секрет, что каждый квартал данный показатель на федеральном уровне утверждается Правительством. При этом каждый субъект ...

Авансовый отчет: проводки

Как происходит выдача под авансовый отчет? Проводки какие нужно сделать? В деятельности компаний возникает необходимость выдать сотрудникам деньги на хозяйственные, представительские, командировочные расходы или иные ...

Проверочный лист № 1

Что представляет из себя проверочный лист 1? Какие вопросы включены в данный список? Не секрет, что в конце 2017 года Роструд утвердил проверочные листы, содержащие ...

Проверочный лист № 6 ГИТ

Чему посвящен проверочный лист 6 ГИТ? С нового Роструд разработал и утвердил проверочные листы, которые будут использоваться при проверке работодателей. Причем организации (индивидуальные предприниматели) , ...

Проверка знаний по охране труда

Нормативная база Существующий ГОСТ 12.0.004-2015 определяет нормы и методику, с рекомендациями по первоначальному или текущему обучению кадрового состава, тех, кого приняли на данное место впервые, ...

Проверочные листы гит с 1 июля

Напомним, что с 1 июля 2018 проверочные листы ГИТ станут неотъемлемым атрибутом каждой ревизии работодателей. О проверочных листах и порядке их применения расскажем в материале. ...

Проверка операторов персональных данных

В чем заключается проверка операторов персональных данных? Если закон предусматривает защиту персданных, то, логично, что есть кто-то, проверяющий эту деятельность. О проверочных мероприятиях Роскомнадзора расскажем ...

Проверка обработка персональных данных

Как происходит проверка обработки персональных данных? Понятно, что если действующим законодательством установлена обязанность для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в первую очередь, конечно, работодателей, охранять ...

Проверка знаний по электробезопасности

Сразу скажем, что проверка знаний по электробезопасности крайне важна. Если говорить в целом, то Электробезопасность – это мероприятия, обеспечивающие безопасную жизнедеятельность людей и защищающие их ...

Проверочные листы ГИТ скачать от Роструда

В 2019 году года плановые трудовые проверки будут проходить согласно проверочным листам, которые утвердил Роструд. Скачать все проверочные листы ГИТ на 2019 год можно в ...

Кто не может работать по совместительству: ограничения по ТК РФ

Отдельный трудовой договор Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время работает по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК ...

Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

В компании произошел отзыв лицензии. Простой работников неизбежен. Как классифицировать простой в данных обстоятельствах? Кто виновен в произошедшем? На эти и другие вопросы ответим в ...

Рейтинг@Mail.ru