Главная » Предпренимателю » Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Наличие признаков несоответствия уровня профессиональной подготовки сотрудника требованиям, предъявляемым к должности, может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора или перевода на другое вакантное место. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности, чтобы не ущемить права гражданина, должен знать каждый работодатель.

Для получения законных оснований расторжения контракта наниматель обязан документально подтвердить и обосновать неспособность выполнять человеком возложенные на него обязанности в оговоренном объеме по объективным причинам.

Трудовое законодательство оговаривает условия прекращения рабочих взаимоотношений по причине несоответствия требованиям, предъявляемым к текущей должности (ст. 81 ТК РФ):

  • имеющаяся у человека квалификационная подготовка оказалась недостаточной для исполнения трудовых функций, что подтверждено итогами последней аттестации на профпригодность
  • перевод на другое рабочее место невозможен из-за отсутствия вакансий.

Оформляем увольнение

Проведение аттестационных мероприятий накануне увольнения является обязательным требованием. Доказывать профнепригодность конкретного должностного лица должен инициатор расторжения трудового контракта. Предпосылки для запуска проверочных мероприятий и последующего увольнения:

  • результаты проделанной специалистом работы не совпали с ожиданиями и требованиями нанимателя
  • от клиентов были получены жалобы на работника
  • в отчетной документации выявлены существенные ошибки и недочеты
  • по вине сотрудника произведен высокий процент бракованных изделий
  • халатность человека создала угрозу сохранности материальных активов компании.

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

Каждый выявленный факт должен быть задокументирован. При отсутствии письменных доказательств неспособности работника справляться с поставленными перед ним задачами руководство компании не вправе инициировать прекращение сотрудничества. Итак, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности:

  • удостовериться, что для надлежащего исполнения должностных обязанностей созданы необходимые условия
  • подготовить документы, свидетельствующие об отсутствии образования необходимого профиля и уровня, если работа на должности предполагает обязательное наличие соответствующей профподготовки
  • инициирование аттестации персонала.

Если должность человека не относится к группе специальностей, по которым обязательно проведение аттестации, необходимо предусмотреть возможность идентификации уровня соответствия занимаемой должности локальными актами компании.

Внутренним регламентом устанавливается порядок действий работодателя при проведении аттестационных мероприятий. Персонал должен быть ознакомлен с аттестационными правилами под роспись.

Перевод или увольнение

До расторжения трудового контракта работодатель обязан дать сотруднику шанс попробовать свои силы на другой должности с более низким уровнем требований к опыту и квалификации.

При подборе вакансии наниматель должен ориентироваться на текущее состояние здоровья человека и возможные медицинские противопоказания. Новая должность может быть с более низкой оплатой, работник вправе отказаться от перевода.

Наниматель предоставляет право сотруднику перевестись на любое вакантное место, которое соответствует текущему уровню профпригодности человека с учетом самочувствия работника. Должности на объектах, расположенных в других населенных пунктах, могут рассматриваться как возможные варианты перевода при условии, что это предусмотрено коллективным договором.

Предложение о переводе оформляется в письменном виде. В свою очередь, согласие или отказ должны быть даны работником также письменно. При получении отказа наниматель запускает процесс увольнения.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заключение типового трудового договора

Предпосылки применения типовых договоров В целях уменьшения нагрузки на небольшие компании были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь микропредприятия могут отказаться от ведения локальных ...

Правила заполнения 6-НДФЛ, если зарплата выплачена позже срока

Иногда случается так, что работодателю приходится выплачивать зарплату позже утвержденных сроков. Особенно неприятна ситуация, когда зарплата за какой-либо месяц одного квартала выдается только в следующем ...

Увеличиваем штатное расписание

Как оформить увеличение штатного расписания? Служебная записка, содержащая просьбу о расширении штата, начальником структурного подразделения написана. Что делать дальше? Все знают, что штатка – это ...

Работодатель должен быть предупрежден о забастовке

Правда ли, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения ...

Решение о проведении забастовки

Кто вправе принять решение о проведении забастовки? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения выставленных работниками ...

В трудовой книжке ничего зачеркивать не допускается

Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 14-0/В-868 от 01.11.2018 представило разъяснение о порядке внесения изменений в запись о наименовании работодателя в трудовой книжке. Ведомство ...

КБК по взносам, уплачиваемых за работников в ФСС

Работодатели уплачивают в ФСС два типа взносов, и по каждому из них установлены отдельные КБК. Последствия их неверного указания в платежках также отличаются. Какие взносы ...

Сроки уплаты взносов ИП за себя

Индивидуальные предприниматели платят фиксированные и плавающие страховые взносы за себя. Допускать просрочку в их перечислении крайне нежелательно — будут строгие санкции. Какие взносы платит ИП ...

КБК по взносам за работников в ПФР

В любой бюджетной платежке указывается КБК уплачиваемого налога, сбора или взноса. Ознакомимся с актуальными кодами, установленными в отношении страховых взносов работодателей в ПФР. Таких кодов ...

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец

Замечание – самое легкое наказание Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За ...

КБК по взносам ИП за себя

По всем обязательным и добровольным взносам, направляемым ИП в бюджетную систему, установлены отдельные КБК. Мы расскажем о КБК для взносов, уплачиваемых ИП, и о том, ...

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Отпускные – это средний заработок Сотрудник, уходящий в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на выплату среднего заработка за весь отпускной период. Такая денежная выплата называется ...

Какой штраф, если отпускные выплачены позже чем за 3 дня

Отпускные нужно перечислить заранее Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск представляет из себя период отдыха, перерыв в работе, оплачиваемый работодателем. ...

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора может быть инициировано сотрудником или работодателем. Для второго случая необходимы веские основания, а работнику для обоснования причин ухода из компании достаточно указать ...

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

Досрочное сокращение – нормальная практика Работника, попавшего под сокращение, можно уволить, не дожидаясь окончания двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник не ...

Когда выплачивать суточные при командировке

Командировочные расходы нужно возместить Любая командировка связана с расходами. Так как сотрудник направляется в служебную поездку по инициативе организации, то понесенные им расходы должны быть ...

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Взыскания – результат дисциплинарных проступков Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок ...

Производственная травма: выплаты и компенсации

Российским законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий для населения. Некоторые меры поддержки выражаются в неденежной форме, другие предполагают получение гражданином денежных компенсаций. Одним из поводов обратиться ...

Образец выписки из трудовой книжки

Выписка или копия На практике сотрудники организации могут просить не только заверенные копии документов, связанных с работой, но и выписки из них (ст. 62 ТК ...

Выходное пособие при ликвидации организации

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому ...

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Что представляет из себя выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 в РФ? У работодателя должны быть веские основания для проведения сокращения. Причина ...

Образец выписки из кадрового приказа

Право на выписки Помимо заверенных копий кадровых приказов и других документов, связанных с работой, сотрудникам предприятия могу понадобиться выписки из них. Право работников на такие ...

Два аванса в месяц

Можно ли платить два аванса в месяц? Впереди новогодние каникулы, и связанные с ними вопросы о своевременной выплате зарплаты. Пока все сотрудники строят планы на ...

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Обычно инициатором увольнения является одна из сторон трудовых отношений. Однако встречается и третий вариант – прекращение действия трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК ...

Рейтинг@Mail.ru