Главная » Предпренимателю » Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1

Работники с высоким заработком могут рассчитывать на максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Объясняется это тем, что сумма пособия находится в прямой зависимости от уровня заработка сотрудника. Однако существуют и ограничения на сумму выплаты. Конечным плательщиком пособия является ФСС России, поэтому в соответствии с действующим законодательством размер выплаты ограничивается начисленными на зарплату работника страховыми взносами. Про максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году поговорим в статье.

В двух словах про пособие

Работник предприятия, ухаживающий за ребенком до 1,5 лет, имеет право на соответствующий отпуск. Данное пособие выплачивает работодатель по заявлению сотрудника.

В общем случае, в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уходят матери новорожденных детей после окончания отпуска по беременности и родам. Однако действующее законодательство не запрещает взять такой отпуск любому родственнику, осуществляющему фактический уход за малышом. Так, отпуск по уходу может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, дедушке, дяде, тете, другому родственнику (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Размер ограничен

Сразу скажем, что закон ограничил максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018. ФСС России, возмещающий работодателям расходы на выплату пособий, выплачивает пособие исходя из предельных баз для начисления страховых взносов. Расскажем об этом подробно.

Начать расчет пособия нужно с определения расчетного периода. В общем случае, расчетным периодом признаются два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.2 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ). Таким образом, считая пособие в 2018 году, в качестве расчетного периода нужно взять 2016, 2017 годы.

Каждый год устанавливаются предельные размеры для начисления страховых взносов. Для интересующего нас расчетного периода они составляют:

  • в 2016 году – 718 000 руб.
  • в 2017 году – 755 000 руб.

Зная эти показатели, можно рассчитать максимальный средний дневной заработок сотрудника. Только в таком порядке получится определить максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018. Посчитать среднедневной заработок можно, используя формулу:

Максимальный средний дневной заработок = Предельный заработок за расчетный период ÷ Число календарных дней в расчетном периоде

Получается, что в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2 017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дней).

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1

Затем, когда максимальный среднедневной заработок посчитан, нужно определить среднемесячный заработок (ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Среднемесячный заработок = Средний дневной заработок × 30,4

Подставив полученный средний дневной заработок в формулу, узнаем, что максимальный среднемесячный заработок равен 61 341,42 руб. (2 017,81 × 30,4).

Теперь можно определить максимальный размер пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = Среднемесячный заработок × 40%

Итак, мы рассчитали максимально возможное пособие по уходу за ребенком в 2018 году. Оно составит 24 536,57 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1

Добавим, что действующее законодательство ограничивает максимальный размер пособия по уходу за двумя детьми до 1.5 лет в 2018. Порядок расчета пособия тот же, однако, когда пособие выплачивается на нескольких детей, его размер не может превышать 100% среднего заработка работника.

Исключением из данного правила является случай, когда рассчитанная сумма получилась меньше суммированного минимального размера пособия. В такой ситуации работнице нужно выплатить суммированное минимальное пособие. Даже, если его размер больше его среднего заработка (ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Минтруд рассчитал пособие на 2018 год иначе

27 декабря Минтруд России на своем официальном сайте сообщил, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января составляет 24 503 рублей за месяц. Однако на самом деле размер пособия на 33,57 руб. больше — 24 536,57 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1

Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2017 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась. А именно: за 2016 год она равна 718 000 руб., а за 2017 — 755 000 руб. В 2016 году 366 дней, а в 2017 – 365. Подвох в том, что для расчета максималки всегда используется количество дней за два года 730 (даже если один из годов високосный). Это следует из пункта 3.3 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для расчета пособия берутся фактические дни (731). Минтруд применил для расчета максималки фактические дни (731), что не соответствует законодательству. Более того, Минтруд напомнил в сообщении, что максималка для пособия за 2017 года равна 23 120,66 руб. А эта выплата рассчитывается из 730 дней. С тех пор законодательство не поменялось. Поэтому тут счетная ошибка при расчете максималки в 2018 году.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1

Напомним, что в 2017 году тоже была путаница В начале 2017 года Минтруд запутал с расчетом максимального пособия по уходу за ребенком. В письме от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 чиновники разъяснили, что максимальная сумма пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23 089,00 руб. (670000 + 718000) : 731 x 30,4 x 40%). Минтруд поделил максимальный заработок на 731 день, так как 2016-й год високосный. Некоторые бухгалтеры решили, что надо уменьшить пособия, если они платили сотрудницам 23 120,66 руб. Но это мнение ошибочно. Разъяснение Минтруда касалось тех работниц, у которых в 2015 – 2016 году выполняются два условия: заработок превышал максимальную сумму, которая облагается взносами в ФСС, не было периодов, которые надо исключить из числа дней при расчете пособий. Если компания исключила хоть один день из расчетного периода, то средний дневной заработок для расчета пособий не может превышать 1901,37 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн. Ежемесячный законодательный максимум в 2017 году равен — 23 120,66 руб. (1901,37 руб. × 30,4 × 40%). Это следует из пункта 3.3 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это подтвердил и ФСС в письме от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л. Поэтому те работодатели, которые платили сотруднице в 2017 году максимум — 23 120,66 руб., не должны ничего менять.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на ...

Заявление об увольнении по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, ...

Выплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового договора с наемным специалистом работодателю необходимо правильно документально оформить каждый этап процедуры, в том числе, осуществить денежный расчет с учетом норм Трудового ...

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из ...

Увольнение в отпуске

Во время отдыха сотрудник может прийти к мысли о смене места работы. Подобное решение является законным правом, поэтому увольнение в отпуске нельзя как-то запретить или ...

По каким причинам можно уволиться без отработки

Трудовым законодательством утверждено правило о двухнедельном уведомительном сроке при расторжении договора по инициативе работника. Трудовым кодексом оговорено, по каким причинам можно уволиться без отработки. Перечень ...

Увольнение в связи с ликвидацией

Алгоритм действий работодателя при увольнении в связи с ликвидацией практически идентичен механизму расторжения контрактов при сокращении штата. В обоих случаях руководитель фирмы является инициатором прекращения ...

Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Законом установлена уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте. Это действующее уже сейчас нововведение, связанное с изменениями пенсионного законодательства. В обмен на повышение пенсионного возраста ...

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Нормы действующего законодательства предполагают, что наемный специалист вправе прекратить трудовой договор с компанией в любой удобный момент, если предупредит руководство о своем желании не менее ...

Как уволить сотрудника за хамство

Трудовым кодексом прямо не прописано, как уволить сотрудника за хамство. Некорректное поведение специалиста на рабочем месте не выделено в отдельную статью, характеризующую основания для одностороннего ...

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Возможно ли увольнение совместителя с ребенком до 3 лет? Не секрет, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том же порядке, что и работника, ...

Увольнение руководителя по собственному желанию

Единственным органом, наделенным полномочиями по увольнению руководителя по собственному желанию, является совет учредителей. Алгоритм действий при расторжении договора отличается от обычного механизма кадрового оформления ухода ...

Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя

Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее ...

Какую причину назвать при увольнении

При подборе персонала на вакантные места работодатель изучает резюме соискателей и проводит собеседования. При личной беседе наниматель обязательно уточняет мотивы ухода с прежней должности. Какую ...

Увольнение сотрудника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Наиболее распространенной формой расторжения трудового договора является увольнение сотрудника по собственному желанию. Пошаговая инструкция действий предполагает соблюдение последовательности документального оформления процедуры прекращения сотрудничества и сроков ...

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Причины и обстоятельства расторжения трудового соглашения с работниками пенсионного возраста влияют на порядок действий сторон. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может осуществляться как с ...

Как уволить пропавшего работника

В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен ...

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Согласно установленным правилам, если работник хочет уйти из организации по собственному желанию, он должен заранее предупредить работодателя об этом и отработать положенный срок в две ...

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В организации может возникнуть конфликт между руководством и сотрудником из-за того, что последний отказывается выполнять свои должностные обязанности. В этой ситуации работодатель имеет право уволить ...

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения

Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора. Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет ...

Рейтинг@Mail.ru