Главная » Предпренимателю » Минимальное пособие по беременности и родам в году

Минимальное пособие по беременности и родам в году

Каким будет минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году. Понятно, что Новый год принесет с собой многочисленные изменения. В частности, поменяется минимальный размер оплаты труда. От величины этого показателя зависит размер большого количества выплат и, в первую очередь, социальных пособий. Поэтому, как изменится МРОТ, также поменяются и пособия, в том числе, увеличится размер минимального пособия по беременности и родам в 2018 году.

Повышение МРОТ с 1 января

Не секрет, что в 2018 году существенно изменится МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Данное изменение повлияет на размер социальных выплат, в том числе, на порядок расчета пособия по беременности и родам, больничного пособия, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.

Начиная с Нового года, величина МРОТ будет повышена до 85% прожиточного минимума, и с 1 января составит 9 489 руб. Исходя из нового минимального размера оплаты труда, нужно считать минимальное пособие по беременности и родам.

Следующее изменение минималки произойдет 1 мая. МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму. Его размер составит 11 163 руб.

Подробнее про размеры МРОТ в 2018 году см. Размер МРОТ с 1 января 2018.

Изменение пособия

Итак, начиная с работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) должны будут выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не менее 9 459 руб. В общем случае, пособие по беременности и родам рассчитывают из среднего заработка за расчетный период, то есть за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. То есть, если сотрудница уходит в декрет в 2018 году, то в расчетный период нужно включить 2016 и 2017 год (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако при этом рассчитанная выплата не должна быть меньше пособия, исчисленного из МРОТ. Расчет минимально допустимого заработка нужно произвести так:

Минимально допустимый годовой заработок = МРОТ, действующий на начало отпуска × 24 месяца

Таким образом, в 2018 году минимальный заработок за расчетный период равен 227 016 руб. (9 459 руб. × 24 мес.).

Затем, для расчета пособия по беременности и родам нужно рассчитать минимальный среднедневной заработок. Для это минимально допустимый заработок нужно разделить на количество дней расчетного периода. В виде формулы это выглядит так:

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска × 24 ÷ 730

Получается, что с 1 января минимальный среднедневной заработок составляет 310,98 руб. (227 016 руб. ÷ 730).

Определив средний дневной заработок, можно посчитать минимальное пособие по беременности и родам в 2018.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Подробнее о прожиточном уровне и его отличии от МРОТ можно узнать в статье Используем для расчета алиментов прожиточный минимум.

Итоговый размер пособия

Чтобы определить минимальное пособие по беременности и родам в 2018 из МРОТ нужно знать, сколько продлится декретный отпуск.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

Напомним, что действующее законодательство предусматривает следующую продолжительность отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней – роды без осложнений
  • 156 дней – осложненные роды при одноплодной беременности
  • 194 дня – осложненные роды при многоплодной беременности.

Таким образом, минимальное пособие по беременности и родам 2018 составит:

  • 43 537,20 руб. – при обычных родах
  • 48 512,88 руб. – при осложненных родах
  • 60 330,12 руб. – при осложненных многоплодных родах.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

В каких случаях возможно увольнение за разглашение коммерческой тайны? Например, сотрудник неправомерно распорядился служебной информацией, представляющей из себя коммерческую тайну. Он залил служебный файл на ...

Заявление об увольнении по электронной почте

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, ...

Выплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового договора с наемным специалистом работодателю необходимо правильно документально оформить каждый этап процедуры, в том числе, осуществить денежный расчет с учетом норм Трудового ...

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

При переходе из одной компании в другую на условиях перевода необходимо оформить увольнение. Инициатором расторжения действующего трудового контракта выступает работник. Он пишет на имя работодателя ...

Увольнение в праздничный день

Возможно ли увольнение в праздничный день? Сотрудники имеют право самостоятельно принимать решение по поводу ухода с работы, однако в такой ситуации они обязаны заранее предупредить ...

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является ...

Увольнение стажера по собственному желанию

Стажеры относятся к категории временного наемного персонала. С ними заключаются срочные трудовые контракты. Особенности увольнения стажера по собственному желанию прописаны в пункте 3 статьи 77 ...

Можно ли уволить во время отпуска

Существуют различные ситуации, в которых может происходить увольнение, в том числе, и во время отпуска. Находясь на отдыхе, сотрудник может принять решение об уходе из ...

Увольнение в отпуске

Во время отдыха сотрудник может прийти к мысли о смене места работы. Подобное решение является законным правом, поэтому увольнение в отпуске нельзя как-то запретить или ...

По каким причинам можно уволиться без отработки

Трудовым законодательством утверждено правило о двухнедельном уведомительном сроке при расторжении договора по инициативе работника. Трудовым кодексом оговорено, по каким причинам можно уволиться без отработки. Перечень ...

Увольнение в связи с ликвидацией

Алгоритм действий работодателя при увольнении в связи с ликвидацией практически идентичен механизму расторжения контрактов при сокращении штата. В обоих случаях руководитель фирмы является инициатором прекращения ...

Уголовная ответственность за увольнение: предпенсионный возраст

Законом установлена уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте. Это действующее уже сейчас нововведение, связанное с изменениями пенсионного законодательства. В обмен на повышение пенсионного возраста ...

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Нормы действующего законодательства предполагают, что наемный специалист вправе прекратить трудовой договор с компанией в любой удобный момент, если предупредит руководство о своем желании не менее ...

Как уволить сотрудника за хамство

Трудовым кодексом прямо не прописано, как уволить сотрудника за хамство. Некорректное поведение специалиста на рабочем месте не выделено в отдельную статью, характеризующую основания для одностороннего ...

Увольнение совместителя с ребенком до 3 лет

Возможно ли увольнение совместителя с ребенком до 3 лет? Не секрет, что сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том же порядке, что и работника, ...

Увольнение руководителя по собственному желанию

Единственным органом, наделенным полномочиями по увольнению руководителя по собственному желанию, является совет учредителей. Алгоритм действий при расторжении договора отличается от обычного механизма кадрового оформления ухода ...

Увольнение на больничном листе по инициативе работодателя

Существуют различные причины, которые могут привести к расторжению трудового договора. Разрыв может происходить по инициативе одной из сторон. В законодательстве для каждого случая есть соответствующее ...

Какую причину назвать при увольнении

При подборе персонала на вакантные места работодатель изучает резюме соискателей и проводит собеседования. При личной беседе наниматель обязательно уточняет мотивы ухода с прежней должности. Какую ...

Увольнение сотрудника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Наиболее распространенной формой расторжения трудового договора является увольнение сотрудника по собственному желанию. Пошаговая инструкция действий предполагает соблюдение последовательности документального оформления процедуры прекращения сотрудничества и сроков ...

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Причины и обстоятельства расторжения трудового соглашения с работниками пенсионного возраста влияют на порядок действий сторон. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может осуществляться как с ...

Как уволить пропавшего работника

В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен ...

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Согласно установленным правилам, если работник хочет уйти из организации по собственному желанию, он должен заранее предупредить работодателя об этом и отработать положенный срок в две ...

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В организации может возникнуть конфликт между руководством и сотрудником из-за того, что последний отказывается выполнять свои должностные обязанности. В этой ситуации работодатель имеет право уволить ...

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения

Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора. Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет ...

Рейтинг@Mail.ru