Главная » Предпренимателю » Может ли работодатель уволить беременную

Может ли работодатель уволить беременную

Трудовой кодекс регламентирует порядок взаимодействия работодателя с особыми категориями работников, например, с беременными сотрудницами. Может ли работодатель уволить беременную?

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, кто выступает в роли инициатора расторжения договора, каковы причины этого действия. У беременных особый статус. Например, они не могут быть привлечены к сверхурочной работе, их нельзя отозвать из очередного отпуска.

Расторжение договора с беременной

Сразу скажем, что в статье 261 ТК РФ дан отрицательный ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину. При нарушении такого правила уволенная работница вправе обратиться в суд. После судебного разбирательства при признании вины нанимателя в незаконном увольнении на работодателя возлагаются такие обязательства:

  • восстановить на прежней должности уволенную работницу
  • выплатить ей по уровню среднего заработка компенсацию за каждый день прогула, который был обусловлен нелегитимным расторжением контракта
  • заплатить денежную компенсацию за причиненные неправомерными действиями нравственные страдания и моральный вред.

Если женщина обратится не только в суд, но и в трудовую инспекцию с запросом могут ли меня уволить, если я беременна, то органы Роструда оштрафуют работодателя. Размер подлежащего погашению штрафа регламентирован частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

Когда увольнять разрешено

В свою очередь, Трудовым кодексом предусмотрены ситуации, когда можно уволить беременную женщину:

  • работница сама инициировала уход с должности
  • основанием для расторжения контракта стало обоюдное согласие и подписанное сторонами соглашение об увольнении
  • организация, являющаяся для женщины работодателем, ликвидируется
  • ИП официально уведомил о намерении прекратить предпринимательскую деятельность.

Особый порядок действий предусмотрен для прекращения сотрудничества по срочным трудовым соглашениям. Можно ли уволить беременную при окончании срока действия контракта? – Нет, договор должен быть пролонгирован. Действие контракта будет приостановлено после даты исчезновения оснований для продления сотрудничества (завершение беременности путем успешного родоразрешения, выкидыш).

Увеличение периода актуальности текущих условий работы осуществляется при наличии письменного заявления работницы и оригинала справки из медицинского учреждения, подтверждающей факт беременности.

Может ли работодатель уволить беременную

Ответ на вопрос, могут ли уволить беременную, работающую по срочному договору, отрицательный. Для защиты прав нанимателей по расторжению договора после окончания периода беременности законодательно предусмотрена возможность регулярного истребования от сотрудницы оригинала справки о наличии беременности и ее сроке текущей датой. Периодичность запросов медицинских сведений нанимателем может быть не чаще 1 раза в квартал.

Перечислим, в каких случаях могут уволить беременную женщину, работающую по срочному договору:

  • трудовой договор носит срочный характер, он заключался с привязкой ко времени отсутствия основной рабочей единицы
  • сотрудник, которого замещала беременная работница, вышел на работу
  • у нанимателя нет возможности перевести женщину на другую должность (причина может крыться в отсутствии вакансий или несоответствии текущих вакантных мест требованиям медицинских предписаний).

Если соблюдены все указанные условия, беременную женщину могут уволить с работы. Легитимность действий руководства предприятия подтверждается задокументированным согласием беременной на увольнение в связи с отсутствием подходящей для нее должности.

Отражению в локальных документах подлежит и факт предложения сотруднице перевестись на имеющиеся вакантные места. В список предложений можно включать не только равноценные вакансии, но и места с более низкой оплатой.

Под запретом в отношении беременных сотрудниц увольнения за прогулы и трудовые провинности. Руководитель организации вправе инициировать привлечение женщины к дисциплинарной ответственности. С этой целью специалисту объявляется выговор, оформляется приказ на депремирование. Таким образом, мы разобрались, в каких случаях можно уволить беременную женщину.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

МРОТ с 1 июля года в России составляет 7800 рублей

МРОТ с 1 июля 2017 года С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом ...

МРОТ в Москве с 1 июля года

Квартальное повышение до прожиточного минимума МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в ...

МРОТ с 1 января : таблица по регионам (скачать)

С 1 января 2019 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — ...

МРОТ с 1 июля года

МРОТ с 1 июля С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 ...

МРОТ в России с 1 июля года: таблица по регионам

Повышение МРОТ на федеральном и региональном уровне С 1 июля МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. С этой даты для расчета зарплаты и различных ...

МРОТ с 1 января в России: 11 280 рублей

Какой будет федеральный МРОТ с 1 января 2019 года? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2019 ...

Повышение МРОТ в Московской области с 1 апреля

Какой МРОТ с 1 апреля в Московской области? Действительно ли произошло повышение? Или МРОТ в МО повысится только с 1 мая (как и федеральный). Источник: ...

МРОТ по Москве с 1 января

Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января? Для чего применятся московский МРОТ? На что влияет МРОТ в Москве с? Как отказаться от присоединения ...

Федеральный МРОТ-2019 утвержден официально

Федеральный МРОТ на предстоящий 2019 год в сумме, увеличенной на 117 руб. по сравнению с ранее действующим значением, закреплен Законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ. С ...

Увольнение по сокращению матери одиночки

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так ...

Пособие по уходу за ребенком из МРОТ

В следующем году будет установлен новый МРОТ. Пособие по уходу за ребенком для некоторых категорий работников нужно рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда. На ...

Работников не обязательно знакомить с графиком отпусков

Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника ...

Оставили без премии: можно ли оспорить в суде?

Заработная плата сотрудников иногда складывается из многих составляющих. Часть ее гарантирована: это оклад. А вот оставшиеся выплаты, такие, как премия, зависят от нескольких факторов. Иногда ...

Можно ли получить вычет, если квартира продана

Реализовав квартиру, люди зачастую задумываются, можно ли получить вычет, если квартира продана. Больше всего смущает тот факт, что квартиры, по которой хочется оформить льготу по ...

Пособия на детей в Московской области для малоимущих

Губернатор Московской области Андрей Воробьев подписал Постановление от 06.11.2018 № 798/39. Этот документ предусматривает индексацию, в том числе, пособий не детей с 1 января 2019 ...

Может ли предприниматель нанимать

ИП может быть нанимателем Сразу скажем, что ответ на вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников, лежит на поверхности. ИП способен выступать работодателем и нанимать ...

Два штатных расписания в одной организации (учреждении)

Возможны два штатных расписания в одной организации? Не секрет, что штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о ...

Положение о мотивации персонала: образец

Зачем нужно положение о мотивации персонала? Образец, актуальный на 2018 год, где можно скачать бесплатно? Не секрет, что успех деятельности организации (индивидуального предпринимателя) не в ...

График отпусков для многодетных родителей

Начиная с, для многодетных родителей график отпусков по Трудовому кодексу не обязателен. Именно так общественное мнение трактует поправки, внесенные в основной трудовой закон. Так ли ...

Опубликованы типовые контракты на проведение услуг по СОУТ

Минтрудом утверждены типовые контракты на оказание услуг по проведению спецоценки условий труда (СОУТ), а также по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (Приказ от ...

Минюст предлагает закрепить минимальные алименты на детей

Минюст РФ в лице министра юстиции России Александра Коновалова считает, что в законодательстве необходимо закрепить алиментный минимум на содержание детей. Об этом шла речь на ...

Минимальный размер пособия по беременности и родам в году

Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января? Изменился ли этот размер с 1 февраля после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие ...

Минтруд рассказал, каких работников уволят

Минтруд рассказал, работники каких сфер и почему могут быть уволены в 2019 году. Речь идет об аналитической записке о ситуации на рынке труда, в которой ...

Минимальные суточные в командировке в году

Командировка немыслима без суточных Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Любая ...

Рейтинг@Mail.ru