Главная » Предпренимателю » Оставили без премии: можно ли оспорить в суде?

Оставили без премии: можно ли оспорить в суде?

Заработная плата сотрудников иногда складывается из многих составляющих. Часть ее гарантирована: это оклад. А вот оставшиеся выплаты, такие, как премия, зависят от нескольких факторов. Иногда за премиальные суммы приходится бороться с работодателем в суде. В каких случаях имеет смысл судиться, а когда это бесполезно — рассмотрим в этой статье.

На что стоит обратить внимание при приеме на работу

При устройстве на работу многие смотрят только на максимальное значение заработной платы, упуская из виду, что кроме максимума может быть еще и минимум. Выплата премии обычно зависит от ряда факторов:

  • достижение определенных показателей в работе
  • выполнение плана
  • отсутствие дисциплинарных взысканий.

Оставили без премии: можно ли оспорить в суде?

Положение должно содержать следующие ключевые пункты, которые помогут разрешить спорные ситуации:

  • виды премий и периодичность их выплаты
  • категории сотрудников, получающие различные виды премий
  • система оценки и показатели, на основании которых происходит начислении премии
  • порядок расчета премий
  • основания для лишения премии
  • способы разрешения спорных моментов в случае разногласий.

Если такое положение существует, а сотрудник успешно работает и выполняет свои должностные обязанности, то он почти гарантированно получит свою заслуженную премию. Но бывает и по-другому.

Идти или не идти в суд?

Добиваться премии в судебном порядке практически всегда означает — испортить отношения с работодателем. И в этом случае нужно хорошо понимать, законно ли вас лишают премии. Если лишение обосновано и правомерно, то остается лишь смириться и попытаться исправить ситуацию более качественной работой. Получить меньше всех или не получить премии вовсе, конечно, обидно, но это еще не аргумент для суда.

Оставили без премии: можно ли оспорить в суде?

Однако есть ряд случаев, когда суд может встать на сторону сотрудника.

Невыплата премии при увольнении

Работодатели иногда стремятся сэкономить, не выплачивая премии уволившимся сотрудникам. В этом случае можно попытаться отстоять свое право на выплаты в суде, если положение о премировании содержит в себе соответствующие пункты.

Но суд зачастую оставляет такие требования без удовлетворения, обосновывая это тем, что выплата премии для работодателя является добровольной. Примером может служить решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 30.05.2018 по делу № 2-4579/2017.

А при увольнении по соглашению сторон стоит согласовать пункт о премиях отдельно, так как после подписания стандартного соглашения право на получение премии сотрудник теряет. Ведь этот документ обычно содержит в себе фразу, что все расчеты между работодателем и сотрудником произведены и стороны претензий к друг другу не имеют. Как раз на это и ссылается Автозаводский районный суд г. Тольятти в решении от 05.07.2016 по делу № 2-8134/2016 при отказе в выплате годовой премии после увольнения по соглашению сторон.

Другое дело, когда премия была начислена, но не выплачена. В этом случае есть несколько способов доказать свое право на выплату — при увольнении сотрудник получает на руки кроме трудовой книжки еще и справку 2- НДФЛ, а также расчет среднемесячного заработка за последние 2 года. Именно в этих документах и будут содержаться спорные начисления. На их основании суд примет решение о выплате, также можно рассчитывать на компенсацию процентов и морального вреда. Об этом свидетельствует решение Кировского районного суда Ставропольского края от 01.04.2015 по делу № М 145/2015.

Лишение премии без подтверждающих документов и законных оснований

Все причины лишения премии должны быть изложены в положении о премировании. Лишение не может применяться в качестве дисциплинарного взыскания, для этого существуют другие виды наказаний, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

Для того чтобы лишить сотрудника премии, должны быть обязательно составлены два документа:

  • служебная записка с указанием пунктов положения об оплате труда, о премировании или иных аналогичных актов
  • приказ о лишении премии.

Оставили без премии: можно ли оспорить в суде?

Так, Южно-Сахалинский городской суд решением от 18.06.2018 по делу № 2-2896/2018 признал незаконным лишение сотрудника премии, не оформленное приказом.

Снижение или лишение премии в связи с дискриминацией по какому-либо признаку

Иногда работодатель снижает размер премии в связи с совершенным проступком. Однако, если в отношении другого сотрудника, допустившего такое же нарушение, не применено депремирование, то решение по первому сотруднику является дискриминационным и может быть обжаловано в суде.

Также неприемлемо снижать премию за отсутствие по причине болезни, беременности, при выходе на пенсию или по другим подобным основаниям.

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ решением от 05.06.2018 по делу № 2-1502/2018 признал неправомерность снижения премии за опоздание, тогда как другим сотрудникам при таком же нарушении премия была выплачена в полном объеме.

Также можно оспорить в суде депремирование из-за непрозрачной системы показателей оценки труда, или повторное лишение премии за один и тот же проступок. Но нужно вначале удостовериться, что данная мера действительна незаконна. Если основания для депремирования указаны в нормативных документах организации, то суд вряд ли встанет на сторону работника.

Оставили без премии: можно ли оспорить в суде?

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

МРОТ в Москве с 1 июля года

Квартальное повышение до прожиточного минимума МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в ...

МРОТ с 1 января : таблица по регионам (скачать)

С 1 января 2019 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — ...

МРОТ с 1 июля года

МРОТ с 1 июля С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 ...

МРОТ в России с 1 июля года: таблица по регионам

Повышение МРОТ на федеральном и региональном уровне С 1 июля МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. С этой даты для расчета зарплаты и различных ...

МРОТ с 1 января в России: 11 280 рублей

Какой будет федеральный МРОТ с 1 января 2019 года? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2019 ...

Повышение МРОТ в Московской области с 1 апреля

Какой МРОТ с 1 апреля в Московской области? Действительно ли произошло повышение? Или МРОТ в МО повысится только с 1 мая (как и федеральный). Источник: ...

МРОТ по Москве с 1 января

Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января? Для чего применятся московский МРОТ? На что влияет МРОТ в Москве с? Как отказаться от присоединения ...

Федеральный МРОТ-2019 утвержден официально

Федеральный МРОТ на предстоящий 2019 год в сумме, увеличенной на 117 руб. по сравнению с ранее действующим значением, закреплен Законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ. С ...

Увольнение по сокращению матери одиночки

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так ...

Может ли работодатель уволить беременную

Трудовой кодекс регламентирует порядок взаимодействия работодателя с особыми категориями работников, например, с беременными сотрудницами. Может ли работодатель уволить беременную? Ответ на этот вопрос напрямую зависит ...

Пособие по уходу за ребенком из МРОТ

В следующем году будет установлен новый МРОТ. Пособие по уходу за ребенком для некоторых категорий работников нужно рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда. На ...

Работников не обязательно знакомить с графиком отпусков

Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника ...

Можно ли получить вычет, если квартира продана

Реализовав квартиру, люди зачастую задумываются, можно ли получить вычет, если квартира продана. Больше всего смущает тот факт, что квартиры, по которой хочется оформить льготу по ...

Пособия на детей в Московской области для малоимущих

Губернатор Московской области Андрей Воробьев подписал Постановление от 06.11.2018 № 798/39. Этот документ предусматривает индексацию, в том числе, пособий не детей с 1 января 2019 ...

Может ли предприниматель нанимать

ИП может быть нанимателем Сразу скажем, что ответ на вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников, лежит на поверхности. ИП способен выступать работодателем и нанимать ...

Два штатных расписания в одной организации (учреждении)

Возможны два штатных расписания в одной организации? Не секрет, что штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о ...

Положение о мотивации персонала: образец

Зачем нужно положение о мотивации персонала? Образец, актуальный на 2018 год, где можно скачать бесплатно? Не секрет, что успех деятельности организации (индивидуального предпринимателя) не в ...

График отпусков для многодетных родителей

Начиная с, для многодетных родителей график отпусков по Трудовому кодексу не обязателен. Именно так общественное мнение трактует поправки, внесенные в основной трудовой закон. Так ли ...

Опубликованы типовые контракты на проведение услуг по СОУТ

Минтрудом утверждены типовые контракты на оказание услуг по проведению спецоценки условий труда (СОУТ), а также по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (Приказ от ...

Минюст предлагает закрепить минимальные алименты на детей

Минюст РФ в лице министра юстиции России Александра Коновалова считает, что в законодательстве необходимо закрепить алиментный минимум на содержание детей. Об этом шла речь на ...

Минимальный размер пособия по беременности и родам в году

Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января? Изменился ли этот размер с 1 февраля после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие ...

Минтруд рассказал, каких работников уволят

Минтруд рассказал, работники каких сфер и почему могут быть уволены в 2019 году. Речь идет об аналитической записке о ситуации на рынке труда, в которой ...

Минимальные суточные в командировке в году

Командировка немыслима без суточных Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Любая ...

Минимальные декретные выплаты в году

Закон устанавливает минимальные декретные выплаты в 2018 году. По общему правилу их определяют по среднему дневному заработку сотрудницы в течение 2-х предшествующих календарных лет. Однако ...

Рейтинг@Mail.ru