Главная » Предпренимателю » Проверочный лист № 1

Проверочный лист № 1

Что представляет из себя проверочный лист 1? Какие вопросы включены в данный список? Не секрет, что в конце 2017 года Роструд утвердил проверочные листы, содержащие вопросы, с которыми инспекторы ГИТ придут в организацию в 2018 году в рамках плановых проверок. Вопросы в листах скомпонованы по разным кадровым направлениям. Например, проверочный лист 1 – по проверке порядка оформления приема на работу. Поговорим об этом подробно.

Трудовые проверки

Государственная инспекция труда в рамках предоставленных ей полномочий может проводить проверки работодателей. Они могут быть плановыми и внеплановыми (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ, Административный регламент, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н).

В свою очередь, плановые проверки подразделяются:

  • на документарные (документы организации проверяются в трудовой инспекции – аналог камеральной проверки налоговой инспекции)
  • выездные (проходит на территории организации).

Специально для увеличения эффективности проведения проверки издан приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 Проверочные листы.

Срок трудовых проверок, как выездных, так и документарных, не может быть больше 20 рабочих дней. Основанием для ревизии является ежегодный план проверок, составленный с учетом категории риска соответствующей каждому отдельному работодателю (ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Ревизия приема на работу

Начало трудовых отношений связано с приемом на работу, поэтому открывает проверку ГИТ проверочный лист 1, посвященный трудовым договорам.

Проверочный лист № 1

Вопросы, включенные в проверочный лист № 1, Роструд подобрал по тематике, связанной с трудоустройством персонала. Расскажем о том, какие вопросы зададут инспекторы, и как к ним подготовиться.

Начнут проверяющие с наличия у работодателя трудовых договоров с работниками. Если сотрудник допущен до работы, но трудовой договор с ним не заключен, то компанию оштрафуют (постановление Амурского областного суда от 13.04.2017 № 4А-174/2017).

Затем, будет проверено наличие подписей сторон трудового договора. Напомним, что на экземпляре работодателя, кроме подписей директора и сотрудника, должна быть подпись сотрудника, удостоверяющая получение им своего экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Также инспекторы проверят факт ознакомления сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка. Если выяснится, что работник не ознакомлен с локальными актами под роспись, то компанию оштрафуют (постановление ВС Республики Саха (Якутия) от 21.10.2015 № 4а-534-15).

Проверочный лист № 1

Кроме Правил трудового распорядка будет проверено, ознакомлен ли сотрудник с кадровыми распорядительными документами:

  • приказом о приеме на работу (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.08.2016 № 4а-408-16)
  • приказом о дисциплинарном взыскании (ч. 6 ст. 193, определение Хабаровского краевого суда от 09.09.2015 № 33–5579/2015)
  • приказом об увольнении (решение Самарского областного суда от 13.07.2016 № 21–1492/2016).

Поэтому трудовое законодательство лучше не нарушать и озаботиться получением подписи сотрудника в установленный законом срок.

Еще одним пунктом, включенным в Проверочный лист № 1, является вопрос о гражданско-правовых договорах, за которыми скрываются трудовые отношения. Выявление такого рода нарушения грозит компании санкциями (ч. 2 ст. 15, абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление о возмещении командировочных расходов: образец

Командировочные расходы нужно возместить В ходе деятельности организации может возникнуть потребность направить сотрудника в служебную командировку. Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для ...

Нужно ли подавать СЗВ-М нулевую за год?

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М за 2018 год? Кто вообще сдает СЗВ-М? Существует ли сегодня такое понятие — нулевая СЗВ-М? Ответы на эти вопросы вы ...

Свежие новости о материнском капитале после

Останется ли материнский капитал после. Свежие новости по этой тематике противоречивы. С одной стороны, ходят слухи, что действие программы продлят еще на несколько лет. С ...

Лимит суточных командировочных расходов в году

На время служебных поездок за работником сохраняется его средний доход. Дополнительно работодатель обязуется возместить сотруднику все понесенные им издержки (при условии, что расход был обоснованным ...

Суточные за однодневную командировку в году

Выплата суточных гарантирована законодательством Работнику, направленному в командировку, гарантируется оплата командировочных расходов, в том числе, суточных. Суточные – это норма возмещения расходов работника на пребывание ...

Переработка по инициативе работника

Сверхурочная работа возможна только по инициативе работодателя Вследствие производственной необходимости работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может привлечь работника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). ...

Сумма заработка для вычета на детей

Какой должна быть сумма заработка для вычета на детей? Влияет ли как-то размер зарплаты на возможность оформить эту налоговую льготу? На эти и другие вопросы ...

Положение о суммированном учете: образец

Не только поденный, но и суммированный Если у организации нет возможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, то применяется суммированный учет рабочего ...

Суть курортного сбора

В России второй год действует курортный сбор. Суть данного платежа заключается в развитии российских курортов, в частности их инфраструктуры. Про сущность данного сбора и основные ...

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Не каждое предприятие может организовать трудовой процесс так, чтобы работать по пятидневной неделе с восьмичасовым рабочим днем. Предприятия с непрерывным производственным процессом, организации обслуживающие население, ...

Страховые взносы на травматизм 2019

Какие страховые взносы на травматизм в 2019 будут действовать? Мы привыкли, что год от года подати растут. Станут ли исключением платежи в ФСС в части ...

Зачем самозанятым на НПД платить страховые взносы?

Один из плюсов нового налогового режима для самозанятых — отсутствие необходимости платить фиксированные взносы в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования. Но действительно ли это ...

Оценочный лист для стимулирующих выплат

Побуждение наемных работников к повышению уровня производительности труда может реализовываться работодателем через систему материальных вознаграждений. Такое право предоставлено субъектам хозяйствования статьей 129 ТК РФ. При ...

Отпуск по беременности и родам в страховой стаж

Нужно ли включать отпуск по беременности и родам в страховой стаж? Не секрет, что суммарный трудовой стаж работника – весьма важный показатель. Например, величина стажа ...

Стенды по охране труда и технике безопасности

Предотвратить несчастные случаи на предприятии можно тогда, когда все работники ознакомлены с правилами, инструкциями по охране труда и точно знают, как поступать в той или ...

Стаж: ученический договор

Включается ли страховой стаж ученический договор? С одним из работников предприятия заключен ученический договор, предусматривающий освобождение сотрудника от работы. Договор действует три месяца, в течение ...

Размер страхового тарифа в соответствии с классом профессионального риска

Систему страховых взносов, начисляемых работодателями на доходы наемного персонала, регулирует Налоговый кодекс. Исключение сделано для взносов по травматизму (от несчастного случая) – они остались в ...

В каких случаях проводят стажировку

Многим знакомо понятие стажировки, однако не все знают, в каких случаях проводят стажировку работников. Расскажем об этом в материале. Зачем стажироваться В ходе стажировки работники ...

Штамп организации Фамилия изменена в трудовой книжке

Можно или нет, применять штамп для оформления изменений фамилии сотрудника в трудовой книжке? Наши специалисты помогут ответить на этот вопрос. Запрета на использование штампов нет ...

Как получить стандартный налоговый вычет на ребенка в налоговой

Человек может опоздать с оформлением налоговых вычетов у работодателя. Как получить стандартный налоговый вычет на ребенка в налоговой? В каком порядке это делается, и какие ...

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания (с комментариями )

Виды взысканий Понятие дисциплинарного проступка раскрывает ТК РФ. Статья 192 Дисциплинарные взыскания содержит перечень наказаний, которые можно применять к сотрудникам, нарушившим трудовую дисциплину. Дисциплинарный проступок ...

Стандартный вычет по гражданско-правовому договору

Положен ли стандартный вычет по гражданско-правовому договору. Если положен, то как его оформить? За какие месяцы предоставляется вычет исполнителю? На эти и другие вопросы дадим ...

Кто проводит стажировку водителя

Проведение стажировок сотрудников нередко вызывает вопросы. Например, кто проводит стажировку водителей транспортных средств? Можно ли назначить наставником сотрудника предприятия или нужен специально обученный человек, а ...

Стаж для пособия по беременности и родам

Сотрудницам нужно рассчитать пособие по беременности и родам. Стаж у работниц разный, однако все они имеют право на получение данной социальной выплаты. Не секрет, что ...

Рейтинг@Mail.ru