Главная » Предпренимателю » Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха

Трудовым кодексом разграничено рабочее время и время отдыха. Периоды отдыха законодателями характеризуются как:

  • часы и дни, на протяжении которых работник освобожден от обязательств по исполнении трудовых функций
  • время, которым работники могут распоряжаться на свое усмотрение без учета пожеланий начальника
  • работодатель может регулировать время отдыха персонала только одним способом – через разработку графика трудового распорядка.

Что говорит закон

Каждому наемному работнику Конституцией РФ предоставлено право на получение полноценного отдыха. Такая гарантия предусмотрена статьей 37 Конституции. Регламент рабочих взаимоотношений Трудовым кодексом установлен в разделах 4 и 5. Рабочее время и время отдыха – кратко права сотрудников по этому вопросу можно охарактеризовать такими тезисами:

  • работодатель должен соблюдать законодательные требования по обеспечению нормальной длительности рабочих смен
  • на протяжении каждого рабочего дня должны быть выделены кратковременные перерывы (для приема пищи или отдыха от работы с компьютером)
  • должны быть учтены особенности времени отдыха для отдельных категорий работников между сменами
  • привлечение к работе в выходные и праздничные запрещено (исключением является случай, когда сотрудник дал письменное согласие выйти на работу во внеурочные часы на предприятии произошла авария или другая форс-мажорная ситуация)
  • в заявительном порядке предоставляются очередные и дополнительные отпуска.

Классификации периодов отдыха

Трудовым кодексом понятие и виды времени отдыха раскрываются в главе 15. Положения ТК детализируются Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Стандартная продолжительность рабочей смены по трудовому праву не должна превышать значение 40 часов в расчете на каждую неделю. Исключение делается для суммированного способа учета. Недельная выработка может колебаться на протяжении расчетного интервала. Сопоставлять с нормативом надо средний показатель отработки в конкретном учетном периоде.

Трудовым кодексом выделяются такие виды времени отдыха:

  • для организации питания
  • междусменный отдых
  • очередные отпуска
  • специальные перерывы.

Первые две категории перерывов предоставляются всем работникам без исключения. Работодатель обязан выделить для приема пищи минимум 30 минут за одну рабочую смену. Максимальная длительность обеденного интервала – 120 минут. Действующие на предприятии ограничения по перерывам должны быть закреплены локальным актом, например, Правилами трудового распорядка.

Специальные перерывы вводятся, если без них невозможна реализация трудовых функций. К техническим видам времени отдыха относятся перерывы для (ст. 109 ТК РФ):

  • обогрева производственных помещений
  • проветривания или кварцевания
  • влажной уборки на рабочем месте
  • актуализации информационных баз.

На еженедельной основе каждому работнику должны выделяться выходные. Один из дней отдыха должен приходиться на воскресенье. Количество выходных определяется с учетом общей длительности трудовой недели и законодательного нижнего значения по непрерывному отдыху (42 часа). Также освобождение от работы персонал получает в дни государственных праздников (ст. 112 ТК).

Долгосрочными видами времени отдыха являются отпуска. Они могут быть оплачиваемыми или оформляться за свой счет. Первый тип ограничен интервалом в 28 дней, если работник не имеет права на дополнительный отпуск. На время пребывания работника на отдыхе за ним сохраняется его должность и средний заработок. Порядок оплаты отпускных регулируется нормами главы 19 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха

Факт отсутствия должностного лица на его рабочем месте не означает, что этот промежуток должен идентифицироваться как период отдыха. К времени отдыха не относится:

  • затраченное работником время на следование к пункту назначения в служебной поездке
  • даты, на которые выписан листок нетрудоспособности (независимо от условий лечения – амбулаторно или стационарно).

К специфическим разновидностям понятия времени отдыха относится предоставление дополнительных выходных дней донорам. Этой категории лиц положено освобождение от работы в день сдачи крови. Если работник исполнял свои должностные обязанности в день сдачи крови или отдельных ее компонентов, дополнительный выходной может быть перенесен на другой день. Дата переноса должна быть согласована с работодателем. Донорские дни – это еще одна разновидность времени отдыха в трудовом праве.

Без сохранения заработка дополнительные краткосрочные периоды отдыха могут предоставляться родителям несовершеннолетних детей. Если выходные требуются для осуществления мероприятий по уходу за ребенком-инвалидом, то работодатель обязан выделить для этой цели работнику 4 дня и оплатить их. Правое регулирование времени отдыха осуществляется главой 41 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ...

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный ...

Заявление о прекращении удержания алиментов (образец)

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). ...

Заявление на возврат налогового вычета за обучение: образец 2019

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. ...

Заявление на вычет на ребенка-инвалида: образец 2019

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового ...

Заявление на скидку по взносам на травматизм

Что представляет собой заявление на скидку по взносам на травматизм? Все знают, что Фонд социального страхования устанавливает для работодателей тарифы на травматизм. Опорной точной для ...

Заявление на распределение налогового вычета между супругами: образец

Зачем нужно заявление на распределение налогового вычета между супругами? При покупке жилья каждый из супругов имеет право на имущественный вычет. При этом фактические расходы на ...

Заявление о материальной помощи (образец)

Материальная помощь – это часть прибыли организации Учредители организации, принимая решение о расходовании чистой прибыли могут направить ее часть на выплату материальной помощи. Если учредитель ...

Заявление на выдачу уведомления о налоговом вычете

Тот, кто хочет получить вычет на работе, должен обратиться в свою налоговую инспекцию с заявлением на выдачу уведомления о налоговом вычете. Без подтверждения правомерности вычета ...

Заявление о приеме по совместительству (образец)

Совместительство: что это? Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа ...

Заявление на 1 день в счет отпуска (образец)

Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска. Обстоятельства, при которых возникает ...

Заявление на вычет при продаже автомобиля

Зачем нужно заявление на вычет при продаже автомобиля? После продажи машины человек может столкнуться с необходимостью подачи налоговой декларации и уплаты налога с полученного дохода. ...

Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка 2019: образец

Какие изменения претерпело в 2019 заявление на единовременное пособие при рождении ребенка? Каждый год величина социальных выплат растет. Причина – применение к ним коэффициента индексации, ...

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году? Все, что касается получения отпусков и федеральных выплат, строго регламентировано. ...

Заявление на налоговый вычет за обучение: образец 2019

Работнику нужен образец 2019 заявления на налоговый вычет за обучение. Чтобы получить вычет на работе и уменьшить тем самым ежемесячные налоговые платежи, сотруднику следует подготовить ...

Заявление в отдел кадров о смене фамилии при вступлении в брак

Форма заявления не установлена Действительно, в такой ситуации приказ по кадрам нельзя выпустить без соответствующего заявления. И сразу скажем, что единая форма для таких прошений ...

Заявление на налоговый вычет на лечение : образец

Где взять актуальное заявление на налоговый вычет на лечение? Физические лица, понесшие расходы на медицинские услуги и покупку лекарств, могут уменьшить сумму своего налога на ...

Заявление на налоговый вычет на ребенка : образец

Компании нужен образец заявления на налоговый вычет на ребенка в 2019 году. Кадровики и бухгалтеры знают, что обновлять такие заявления требуется каждый год. Чтобы все ...

Заявление на выдачу копии трудовой книжки: образец

Хочешь копию трудовой – напиши заявление Для того чтобы получить копию трудовой книжки, работник должен подать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Дело в том, ...

Заявление на выдачу дубликата СНИЛС: пример бланка

Организация не в праве отказать работнику Просьбу сотрудника о восстановлении пропавшего страхового свидетельства игнорировать нельзя. Порядок выдачи дубликата свидетельства установлен законодательством (п. 5 ст. 7 ...

Заявление о приеме на работу (образец заполнения )

Без документов трудоустроиться не получится При устройстве на работу будущий работник должен предъявить все требующиеся по закону документы (подробнее об этом см., Документы, требуемые при ...

Рейтинг@Mail.ru