Главная » Предпренимателю » Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Трудовым кодексом РФ работодателям вменено в обязанность проведение спецоценки рабочих мест. Осуществлять такие оценочные мероприятия могут специализированные компании – фирмы, имеющие разрешение на оказание такого типа услуг. Они внесены в государственный реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Сотрудничество в вопросах спецоценки с предприятиями, не прошедшими аккредитацию, считается незаконным.

Нормативная база

Специальная оценка рабочих мест регламентирована несколькими правовыми актами:

  • Трудовым кодексом
  • профильным Законом от 28.12.2013 г. под № 426-ФЗ, в котором подробно расписаны процедуры оценочных мероприятия и правила систематизации их результатов
  • приказом Минтруда, датированным 24.01.2014 г., № 33н (далее – Приказ № 33н).

Минтруд для работодателей разработал и утвердил своим Приказом № 33н методику проведения спецоценки, а также классификационную шкалу по опасным и вредным факторам на производственных объектах.

В Приказе № 33н приведен шаблон отчета по завершенной специальной оценке и инструкционный материал по заполнению этого отчетного бланка.

Для обеспечения работодателей актуальной информацией создан и реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Минтруд занимается его ведением.

Цели спецоценки

Проверкой и анализом рабочих мест на предприятии могут заниматься только независимые сторонние организации. Представители аккредитованного исполнителя таких работ производят осмотр объектов компании, изучают состояние созданных работодателем условий труда. Получение итогов спецоценки позволяет решить сразу несколько задач:

  • определить перечень факторов, которые могут нанести вред сотрудникам при работе на производственных объектах
  • выявить уровень негативного воздействия на человека разных производственных факторов и их комплекса
  • вычисление отклонений от нормативов по показателям и фиксация превышений лимитов
  • оценка эффективности функционирования средств индивидуальной защиты, которые закуплены работодателем и выданы на производственные объекты для оснащения рабочих мест.

Как найти экспертов

Минтруд формирует и постоянно актуализирует реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. В этот перечень попадают все предприятия, аккредитованные им на оказание услуг по спецоценке (независимо от их местоположения, размера капитала и прочих финансовых характеристик).

Эти сведения находятся в свободном доступе и открыты для всех пользователей. В перечне систематизирована информация не только по конторам, но и по их экспертам.

Где искать реестр:

  • официальный сайт Минтруда по адресу www.rosmintrud.ru (точная ссылка здесь)
  • затем раздел меню это сайта Открытое Министерство – Открытые данные
  • позиция Реестр организаций, проводящих спецоценку условий труда.

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Выбор компании, которая будет заниматься специальной оценкой трудовых мест на объектах работодателя, должен происходить с учетом данных этого реестра. Перед началом сотрудничества с экспертом заключают договор ГПХ. Проверка стартует в оговоренные соглашением сроки.

Порядок проведения спецоценки

При реализации мероприятий по спецоценке привлеченные эксперты обязаны руководствоваться принципом независимости и актуальными нормами законодательства.

В Законе № 426-ФЗ в ч. 2 ст. 22 приведен исчерпывающий перечень категорий, которые не могут быть уполномочены на проведение квалифицированной оценки условий труда. В частности, это:

  • учредители компании, предоставляющей объекты для оценивания
  • взаимозависимые предприятия
  • родственники учредителей фирмы-работодателя
  • должностные лица, трудоустроенные в органах исполнительной власти и специализирующиеся на надзорных мероприятиях в сфере охраны труда и спецоценки.

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

На предварительном этапе аттестации комиссионный орган работодателя составляет список трудовых мест, подлежащих проверке. Из этого перечня исключают вакантные должности.

Этапы процедуры спецоценки таковы:

  1. Обнаружение потенциально опасных факторов на рабочих объектах.
  2. Анализ обнаруженных негативных факторов посредством проведения измерений и испытаний.
  3. Сравнение полученных результатов анализа с нормами классов опасности, отнесение каждого обследованного фактора к классу вредности.

Документальное оформление итогов спецоценки

Если субъект хозяйствования обратился в компанию, которая внесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, то полученные результаты спецоценки будут признавать все контролирующие органы. Итогом может быть присвоение созданным компанией условиям труда одного из уровней вредности:

  • класс оптимальных условий – характерен для ситуаций с невыявленными негативными факторами
  • допустимый уровень вредности
  • вредные условия
  • опасная для работников среда.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу

Кадровик сомневается, нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу? Понятно, что компании и индивидуальные предприниматели, сотрудничая с работниками, получают доступ к ...

Согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец

Уведомление сотрудников – обязательный этап процедуры сокращения Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая ...

Согласие на командировку женщины с ребенком до 3 лет (образец)

Запрет на командировки Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направлять в ...

Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность – ...

Согласие на передачу персональных данных в банк

Нужно ли согласие на передачу персональных данных в банк? Компания планирует перечислять заработную плату на карты или переходит в другую кредитную организацию. Как быть с ...

Соглашение о распределении доходов от продажи квартиры: образец

Физлицу может понадобиться соглашение о распределении доходов от продажи квартиры. Этот документ понадобится, в том числе, для налоговых целей. При подаче налоговой декларации по форме ...

Социальные вычеты

Какие социальные вычеты в 2019 году предусмотрены действующим налоговым законодательством? Граждане РФ имеют право уменьшать налог на доходы физических лиц на сумму налоговых вычетов. Среди ...

Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления трудового договора

Трудовой договор можно заключить позднее Действительно на практике трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть до заключения трудового договора. Договор считается заключенным, если сотрудник ...

Снижение оклада по штатному расписанию

Можно ли снижение оклада по штатному расписанию считать сменой организационных или технологических условий труда? Издержки на фонд оплаты труда у компаний составляют большую часть расходов. ...

Смета представительских расходов: образец

Руководителю нужен образец сметы представительских расходов. Не секрет, что этот вид расходов нуждается в очень тщательном оформлении. Если не подготовить нужные документы налоговики при проверке ...

Смена СНИЛС при смене фамилии

Заявление сотрудницы запускает процесс Заявление, написанное сотрудницей, запускает процесс внесения изменений в документы работодаталем. Нужно внести коррективы в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку сотрудницы ...

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества

Трудовая книжка считается действительной, если она содержит достоверную информацию. Для обеспечения этого условия работодатели должны своевременно вносить корректные сведения о датах зачисления в штат, переводах ...

Смена фамилии учредителя (директора): образец порядка действий

Какой подход избрать Когда смена фамилии происходит у рядового или не очень работника, то алгоритм действий известен: Заявление от него о смене фамилии. Приказ о ...

Меняем фамилию в трудовой книжке по паспорту: свидетельство утеряно

Свидетельство о браке утеряно В жизни случаются непредвиденные ситуации. Бывает, что такой важный документ, как свидетельство о браке утеряно в ходе празднования, и отыскать его ...

СНИЛС для иностранца: нужен или нет

Не все иностранные работники одинаковы Всех иностранцев можно разделить на три группы (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ): постоянно проживающие (иностранцы, ...

Срок действия штатного расписания

Каков срок действия штатного расписания? Такой вопрос зачастую возникает у кадровых специалистов. Сразу и не сообразишь, требуется ли обновлять этот документ, или же он действует ...

Сколько часов должен работать инвалид в

У кадровика вопрос, сколько часов должен работать инвалид? Дело в том, что один из работников получил инвалидность. В связи с этим у кадрового специалиста появился ...

Сколько раз можно использовать налоговый вычет при продаже квартиры

У людей нередко возникает вопрос: сколько раз можно использовать налоговый вычет при продаже квартиры? Многие наслышаны, что имущественные вычеты предоставляются только один раз в жизни. ...

Служебная записка о повышении заработной платы: образец в году

Правовая основа Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда может, либо должна быть оформлена служебная записка об увеличении заработной платы. Инициировать служебную записку на ...

Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины (образец)

За дисциплинарным проступком может последовать взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный ...

В каких случаях СИЗ не подлежит возврату

На практике у работников часто возникает вопрос, в каких случаях СИЗ не подлежит возврату. Понятно, что средства индивидуальной защиты – спецодежда, специальная обувь, респираторы, предохранительный ...

Сколько раз можно получить вычет при продаже недвижимости

При реализации имущества у человека может возникнуть вопрос: сколько раз можно получить вычет? При продаже недвижимости или других активов налоговые резиденты могут уменьшить сумму налога ...

Армия в стаж для больничного

Включается армия в стаж для больничного или нет? Заболевшим сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Не секрет, что в зависимости ...

Штатная расстановка: скачать

Где можно скачать штатную расстановку? Таким вопросом задаются кадровики и бухгалтеры, если в их организации принято решение вплотную заняться кадрами. Все знают, что штатное расписание ...

Рейтинг@Mail.ru