Главная » Предпренимателю » Служебное расследование

Служебное расследование

При совершении сотрудником какого-либо проступка обстоятельства данного дела должны расследоваться и тщательно рассматриваться для выяснения всех подробностей ситуации. Этот процесс необходим для дальнейшего определения дисциплинарных мер, которые будут приняты по отношению к работнику. Проводится служебное расследование. Зачастую порядок его проведения регулируется законодательными нормами.

Упоминание в НПА

Сразу скажем, что в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, нет упоминания служебного расследования как обязательной меры, предшествующей назначению взыскания. Однако некоторые законодательные нормы предусматривают определенный порядок действий для руководства, что, по сути, и является правилами проведения служебного расследования. В отношении работников некоторых служб, например, государственных структур, подобные действия будут называться служебной проверкой.

Расследование обстоятельств проступка

Существует определенный порядок, предшествующий наложению дисциплинарных взысканий. Перечислим обязательные этапы:

  • вначале руководству необходимо потребовать от сотрудника письменные объяснения в свободной форме по поводу случившихся событий. На это работнику дается 2 дня. Однако он имеет право отказаться давать какие-либо пояснения. В таком случае это решение фиксируется соответствующим актом
  • в качестве основания для вынесения решения о дисциплинарном наказании служит объяснительная работника или акт о ее отсутствии, данные электронных систем, фиксирующие приход и уход сотрудников, докладные или служебные записки непосредственного начальника провинившегося работника
  • на то, чтобы назначить взыскание, дается месяц с момента происшествия. Когда расследование и изучение предоставленных материалов закончено, издается соответствующий приказ о применении наказания, с которым нужно ознакомить работника, совершившего проступок, под подпись.

Можно сделать вывод, что служебным расследованием считается:

  • подробное изучение всех обстоятельств и материалов, доказывающих факт нарушения
  • определение степени вины сотрудника
  • анализ возможных последствий, а также других моментов, которые могут сыграть решающую роль при назначении наказания.

Расследование причинения ущерба

Работодатель обязан провести проверку, чтобы выявить размер ущерба и причины произошедшего. Таков порядок предусмотренный ТК РФ. Подобный процесс также входит в служебное расследование и проводится перед принятием решения о возмещении ущерба сотрудником, допустившим какой-либо проступок. Проверкой занимается комиссия, также могут привлекаться профильные специалисты:

Служебное расследование

В ходе проверки должны быть установлены определенные моменты, без которых нельзя требовать возмещение ущерба. Перечислим, что должен сделать работодатель:

  • выяснить, нет ли обстоятельств, которые бы исключали материальную ответственность
  • определить, были ли действия или бездействия сотрудника противоправными
  • установить ущерб нанесен умышленно или по неосторожности
  • выявить связь между поступками работника и причиненным ущербом
  • оценить прямой ущерб.

Размер ущерба может вычисляться путем инвентаризации и выявления расхождений между наличием имущества и бухгалтерскими данными.

Сотрудник должен предоставить пояснения по поводу произошедшего события в письменной форме. Если он отказывается, составляется соответствующий акт. Также акт нужно подготовить по результатам проведенного служебного расследования.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу

Кадровик сомневается, нужно ли согласие на обработку персональных данных при приеме на работу? Понятно, что компании и индивидуальные предприниматели, сотрудничая с работниками, получают доступ к ...

Согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец

Уведомление сотрудников – обязательный этап процедуры сокращения Одним из этапов сокращения является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая ...

Согласие на командировку женщины с ребенком до 3 лет (образец)

Запрет на командировки Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направлять в ...

Согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность – ...

Согласие на передачу персональных данных в банк

Нужно ли согласие на передачу персональных данных в банк? Компания планирует перечислять заработную плату на карты или переходит в другую кредитную организацию. Как быть с ...

Соглашение о распределении доходов от продажи квартиры: образец

Физлицу может понадобиться соглашение о распределении доходов от продажи квартиры. Этот документ понадобится, в том числе, для налоговых целей. При подаче налоговой декларации по форме ...

Социальные вычеты

Какие социальные вычеты в 2019 году предусмотрены действующим налоговым законодательством? Граждане РФ имеют право уменьшать налог на доходы физических лиц на сумму налоговых вычетов. Среди ...

Соглашение об испытании при приеме на работу до оформления трудового договора

Трудовой договор можно заключить позднее Действительно на практике трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть до заключения трудового договора. Договор считается заключенным, если сотрудник ...

Снижение оклада по штатному расписанию

Можно ли снижение оклада по штатному расписанию считать сменой организационных или технологических условий труда? Издержки на фонд оплаты труда у компаний составляют большую часть расходов. ...

Смета представительских расходов: образец

Руководителю нужен образец сметы представительских расходов. Не секрет, что этот вид расходов нуждается в очень тщательном оформлении. Если не подготовить нужные документы налоговики при проверке ...

Смена СНИЛС при смене фамилии

Заявление сотрудницы запускает процесс Заявление, написанное сотрудницей, запускает процесс внесения изменений в документы работодаталем. Нужно внести коррективы в трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку сотрудницы ...

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества

Трудовая книжка считается действительной, если она содержит достоверную информацию. Для обеспечения этого условия работодатели должны своевременно вносить корректные сведения о датах зачисления в штат, переводах ...

Смена фамилии учредителя (директора): образец порядка действий

Какой подход избрать Когда смена фамилии происходит у рядового или не очень работника, то алгоритм действий известен: Заявление от него о смене фамилии. Приказ о ...

Меняем фамилию в трудовой книжке по паспорту: свидетельство утеряно

Свидетельство о браке утеряно В жизни случаются непредвиденные ситуации. Бывает, что такой важный документ, как свидетельство о браке утеряно в ходе празднования, и отыскать его ...

СНИЛС для иностранца: нужен или нет

Не все иностранные работники одинаковы Всех иностранцев можно разделить на три группы (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ): постоянно проживающие (иностранцы, ...

Срок действия штатного расписания

Каков срок действия штатного расписания? Такой вопрос зачастую возникает у кадровых специалистов. Сразу и не сообразишь, требуется ли обновлять этот документ, или же он действует ...

Сколько часов должен работать инвалид в

У кадровика вопрос, сколько часов должен работать инвалид? Дело в том, что один из работников получил инвалидность. В связи с этим у кадрового специалиста появился ...

Сколько раз можно использовать налоговый вычет при продаже квартиры

У людей нередко возникает вопрос: сколько раз можно использовать налоговый вычет при продаже квартиры? Многие наслышаны, что имущественные вычеты предоставляются только один раз в жизни. ...

Служебная записка о повышении заработной платы: образец в году

Правовая основа Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда может, либо должна быть оформлена служебная записка об увеличении заработной платы. Инициировать служебную записку на ...

Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины (образец)

За дисциплинарным проступком может последовать взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный ...

В каких случаях СИЗ не подлежит возврату

На практике у работников часто возникает вопрос, в каких случаях СИЗ не подлежит возврату. Понятно, что средства индивидуальной защиты – спецодежда, специальная обувь, респираторы, предохранительный ...

Сколько раз можно получить вычет при продаже недвижимости

При реализации имущества у человека может возникнуть вопрос: сколько раз можно получить вычет? При продаже недвижимости или других активов налоговые резиденты могут уменьшить сумму налога ...

Армия в стаж для больничного

Включается армия в стаж для больничного или нет? Заболевшим сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Не секрет, что в зависимости ...

Штатная расстановка: скачать

Где можно скачать штатную расстановку? Таким вопросом задаются кадровики и бухгалтеры, если в их организации принято решение вплотную заняться кадрами. Все знают, что штатное расписание ...

Рейтинг@Mail.ru