Главная » Предпренимателю » Снижение оклада по штатному расписанию

Снижение оклада по штатному расписанию

Можно ли снижение оклада по штатному расписанию считать сменой организационных или технологических условий труда? Издержки на фонд оплаты труда у компаний составляют большую часть расходов. А если учесть, что зарплаты еще и облагаются страховыми взносами, то суммы получаются совсем внушительными. Разрешается ли оформить изменение условий труда в штатном расписании путем уменьшения зарплаты персонала? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Изменились условия – меняем договор

Если сведения, содержащиеся в трудовом договоре, заключенном между работодателем и сотрудником, изменяются, то в договор требуется внести корректировки. Сделать это можно исключительно при согласии обеих сторон трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ). Проявить инициативу в этом вопросе может, как работодатель, так и сотрудник.

Оформить изменения можно путем подписания дополнительного соглашения между работником и работодателем. Единой формы доп соглашения действующее законодательство не устанавливает. Поэтому составить его можно в произвольном виде (ст. 72 ТК РФ). На экземпляре организации должна быть подпись сотрудника. Это станет доказательством, что работник получил свой экземпляр допсоглашения (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Поменялись условия труда

Одной из причин изменения условий договора является смена организационных и технологических условий труда. К ним, например, относятся:

  • изменения технологии производства (например, ввод в эксплуатацию нового оборудования, вследствие чего нагрузка на сотрудника уменьшилась)
  • реорганизация производства (например, исключение какого-либо производственного этапа).

В результате таких изменений зарплата сотрудника может быть уменьшена, однако трудовая функция должна остаться прежней (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если компания собирается проводить изменения, связанные со сменой организационных или технологических условий труда, то об этом необходимо предупредить работников под роспись. Законодательство устанавливает и срок, в течение которого это необходимо сделать. Сотрудник должен быть предупрежден не позднее чем за 2 месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Сотрудник согласен

Если работник согласен трудиться в новых условиях, то нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также произвести уменьшение оклада по штатному расписанию (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Сотрудник отказался

В случае отказа сотрудника продолжать работу в новых условиях ему нужно предложить любую другую вакантную должность, имеющуюся у работодателя в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Снижение оклада по штатному расписанию

Если сотрудник откажется от предложенной работы или свободных вакансий в компании нет, его можно уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по истечении двухмесячного срока (письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1).

Изменение штатки не считается

Порой у работодателей возникает искушение уменьшить заработную плату несмотря на отсутствие каких-либо организационных изменений, а несогласных сотрудников – уволить.

Так лучше не делать. Ведь, если работник обратится в суд, то арбитры признают увольнение незаконным. Изменение штатного расписания к организационным или технологическим изменениям условий труда не относятся.

К такому выводу пришли, например, судьи Московского городского суда (кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 № 4г-17263/2017).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Технический перерыв

Трудовым правом предусмотрены стандартные и технические перерывы. Первый тип времени отдыха полагается всем категориям персонала. Они предназначены для приема пищи, сохранения здоровья и работоспособности. Второй ...

Запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Переход совместителя на основную работу Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее ...

Коэффициент текучести кадров

Отражением эффективности кадровой политики служит коэффициент текучести кадров. Он показывает, как часто обновляется наемный персонал в компании или ее отдельном подразделении. С его помощью можно ...

Типовой договор ИП с работником: образец

Преимущества типового договора Документ, без которого трудовые отношения не возможны, – это трудовой договор. Обычно он составляется в произвольной форме, с указанием обязательных сведений (ст. ...

Перерывы при работе за компьютером: Трудовой кодекс

Длительная работа за компьютером негативно сказывается на здоровье сотрудника. Отрицательное воздействие оказывается за счет излучения от компьютерной техники, постоянного напряжения органов зрения и продолжительного пребывания ...

Индексация детских пособий : таблица

Какая предусмотрена индексация детских пособий в 2019 году? Таблица с измененными размерами выплат поможет сориентироваться в новшествах. Запланировано увеличение Минтруд, являющийся органом ответственным за разработку ...

Как табелировать предпраздничный день

Сразу непонятно, как табелировать предпраздничный день? С одной стороны, сотрудники не дорабатывают один час. С другой, возникшая недоработка является официально разрешенной. Более того, не отпустив ...

Повышение тарифов ЖКХ с 1 января на 1, 7 процента

Сразу скажем, что ближайшее повышение тарифов ЖКХ ожидалось только с 1 июля 2019 года. Однако планы у Правительства изменились. Поясним, почему повышение тарифов произойдет раньше ...

СЗВ-СТАЖ за год: бланк и образец

СЗВ-СТАЖ за 2018 год предстоит сдавать в ПФР наряду с некоторыми другими отчетными формами. Отчет введен недавно, и мы сталкиваемся с ним не так уж ...

Очередной отпуск в СЗВ-СТАЖ

Отражать ли очередной отпуск в СЗВ-СТАЖ или это делать необязательно. Новая отчетность традиционно вызывает множество самых разнообразных вопросов. Пока у кадровиков и бухгалтеров не выработался ...

СЗВ-М за июль года: сроки сдачи и образец заполнения

Кто сдаёт отчет Задача сдать СЗВ-М за июль 2017 года стоит перед всеми работодателями-страхователями. В частности, это: компании и их подразделения частные предприниматели (у которых ...

СЗВ-СТАЖ: пример и образец заполнения за год

Как подготовить СЗВ СТАЖ 2017. Пример заполнения данной отчетности в 2018 году будет весьма кстати. Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому заполненный ...

Отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ

Как отразить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ. В 2018 году работодатели должны представить в Пенсионный фонд новую отчетность. Кадровые специалисты и бухгалтеры заполняют и ...

СЗВ-М за сентябрь : срок сдачи и пример заполнения

Как заполнить отчет СЗВ-М за сентябрь с учетом новых требований? Действительно ли, что нужно использовать новый бланк отчета СЗВ-М начиная с 1 октября? Какой срок ...

Образец заполнения СЗВ СТАЖ при увольнении

Кадровику срочно нужен образец заполнения СЗВ СТАЖ 2017 при увольнении. Один из работников предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ко дню увольнения нужно ...

Сдавать ли нулевой отчет СЗВ-СТАЖ за год?

СЗВ-СТАЖ — ежегодная форма отчетности, подаваемая в Пенсионный фонд. Кому ее надо сдавать? Какая форма актуальна в 2019 году? Как ее заполнять и где скачать ...

СЗВ-М за март

На что обратить внимание при заполнении отчёта СЗВ-М в ПФР? Какой бланк использовать, принят ли новый? Что с электронным форматом? Кому и в какой ситуации ...

СЗВ-СТАЖ : будет новый бланк

На сайте ПФР появилась информация о том, что подготовлены новые формы персонифицированной отчетности: новая форма Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) новая форма Сведения ...

СЗВ-М за август года: сроки сдачи и пример заполнения

Кто обязан сдать за август Задача сдать СЗВ-М за август 2017 года стоит перед всеми работодателями-страхователями. В частности, это: компании и их подразделения частные предприниматели ...

СЗВ-М за декабрь : бланк, образец, судебные решения

СЗВ-М в течение всего работодатели ежемесячно сдавали в ПФР. Форма очередного — декабрьского отчета применяется прежняя, а вот подходы ПФР к наказанию страхователей за ошибки ...

СЗВ-К: что это и кто сдает в году: примеры заполнения

Предназначение формы СЗВ-К Форма СЗВ-К нужна для фиксации Пенсионным фондом РФ трудового стажа сотрудников за периоды до 2002 года. Отчет СЗВ-К входит в состав сведений ...

Заявление о возмещении командировочных расходов: образец

Командировочные расходы нужно возместить В ходе деятельности организации может возникнуть потребность направить сотрудника в служебную командировку. Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для ...

Нужно ли подавать СЗВ-М нулевую за год?

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М за 2018 год? Кто вообще сдает СЗВ-М? Существует ли сегодня такое понятие — нулевая СЗВ-М? Ответы на эти вопросы вы ...

Свежие новости о материнском капитале после

Останется ли материнский капитал после. Свежие новости по этой тематике противоречивы. С одной стороны, ходят слухи, что действие программы продлят еще на несколько лет. С ...

Рейтинг@Mail.ru