Главная » Предпренимателю » Совместитель становится основным работником: запись в трудовой

Совместитель становится основным работником: запись в трудовой

В организации совместитель становится основным работником. Запись в трудовой и внутренние кадровые документы должны быть оформлены правильно. Процесс смены статуса осуществляется через увольнение с совмещаемой должности или переводом на основную форму работы. В трудовом договоре изменения отражаются посредством дополнительного соглашения. Подробности – в статье.

Порядок не регламентирован

Трудовым кодексом не регламентируется порядок, в котором должны осуществляться записи в трудовой, если совместитель переходит в категорию основных работников. Нет подробных разъяснений и в специализированных подборках методического материала. Кадровым работником при разработке алгоритма действий в таких ситуациях приходится ориентироваться на письма Роструда:

  • № 4299-6-1 от 22.10.2007
  • № 1094-6-1 от 16.09.2008.

Первый способ

Первый вариант переоформления характера трудовых взаимоотношений предполагает, что запись о должности, на которой человек трудился по совместительству, не была внесена в трудовую. Роструд в Письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 рекомендует придерживаться следующей схемы действий:

  • после записи об увольнении проставляется следующий по порядку номер записи
  • указывается наименование работодателя в полном и сокращенном формате
  • в разделе сведений о работе заполняется графа 3 – в ней отражается информация о приеме на работу. Дата начала работы прописывается с учетом периода совместительства. Должность вписывается текущая, для совместительства делается оговорка, что человек в определенном промежутке времени работал в статусе совместителя
  • графа 4 должна отображать данные о приказе (распоряжении), подтверждающем прием на работу в форме совместительства и в качестве штатного сотрудника на полную ставку.

Для реализации варианта с увольнением и повторным приемом на работу в компанию, но уже в новом статусе, необходимо заручиться согласием совместителя. В качестве причины расторжения трудового договора может быть указано соглашение сторон или собственное желание работника.

Совместитель становится основным работником: запись в трудовой

Необходимо учитывать, что при приеме на должность на новых условиях работодатель вправе установить сотруднику испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Процедура увольнения сопровождается обязательной выплатой компенсации за неиспользованные отпуска совместителем, поэтому отсчет следующего отпускного периода начинается со дня приема на основное место работы.

Второй способ

Второй вариант оформления – это ситуация, когда совместитель становится основным работником, а запись в трудовой книжке о периоде работы совместителем имеется. В этом случае:

  • указываются данные о работодателе (его наименование) с учетом хронологической последовательности записей
  • в графе 3 делаются отметки о том, что работа на должности стала основной в результате перехода сотрудника с формы трудоустройства по совместительству на другой режим труда (с указанием даты перевода)
  • в графу 4 заносятся реквизиты распоряжения руководителя о переводе.

Осуществляя прием совместителя на основное место работы путем перевода необходимо учитывать следующие особенности:

  • период, учитываемый при расчете отпускных дней, не прерывается
  • компенсация за дни отпуска, накопленные во время работы в качестве совместителя, не выплачивается, так как дни отдыха сохраняются за работником
  • если совместитель становится основным работником, и запись в трудовую о периоде совместительства была внесена с учетом перевода на новую должность, работодатель не может назначить испытательный срок.

Все изменения в статусе работника при переводе должны быть зафиксированы в распорядительной кадровой документации. Корректировка условий труда отражается в допсоглашении к действующему договору с работником. Обновление статуса сотрудника нужно не забыть обозначить в его личной карточке.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Причины и обстоятельства расторжения трудового соглашения с работниками пенсионного возраста влияют на порядок действий сторон. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может осуществляться как с ...

Как уволить пропавшего работника

В ходе жизнедеятельности предприятия перед кадровым специалистом может возникнуть вопрос: как уволить пропавшего работника. Сотрудник, не явившийся на рабочую смену, не должен быть автоматически зачислен ...

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Согласно установленным правилам, если работник хочет уйти из организации по собственному желанию, он должен заранее предупредить работодателя об этом и отработать положенный срок в две ...

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В организации может возникнуть конфликт между руководством и сотрудником из-за того, что последний отказывается выполнять свои должностные обязанности. В этой ситуации работодатель имеет право уволить ...

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения

Трудовой кодекс допускает проведение увольнения по соглашению сторон. Образец соглашения нужен сторонам трудовых отношений для фиксации условий расторжения договора. Обоюдное согласие участников трудового процесса позволяет ...

Выплата по соглашению сторон при увольнении: налогообложение

Одной из причин расторжения трудового договора является соглашение сторон. Такая формулировка предусмотрена Трудовым кодексом (ст. 78 ТК РФ). В пользу сотрудника производится выплата при увольнении ...

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений предусматривает возникновение обязательств у инициатора по предварительному оповещению второй стороны. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию отличается в зависимости от ...

Запись об увольнении по соглашению сторон

Трудовым кодексом выделено в отдельную статью основание для увольнения, производимое по соглашению сторон. Инициатором прекращения сотрудничества может стать любой из участников трудовых отношений. В трудовую ...

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Законодательством предусмотрено несколько вариантов продолжительности срока отработки при увольнении по собственному желанию. Для всех ситуаций актуальны нормы статьи 80 ТК РФ, предписывающие уведомлять работодателя о ...

Сроки увольнения по собственному желанию

Инициированный работником процесс расторжения трудового договора может быть реализован в рамках статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по соглашению сторон или по собственному волеизъявлению сотрудника. Сроки ...

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Мотивы наемного специалиста, побудившие его к увольнению, могут быть озвучены работодателю на добровольной основе. Право указания или сокрытия причины увольнения с работы по собственному желанию ...

Годовая премия при увольнении по собственному желанию

Должны заплатить годовую премию при увольнении по собственному желанию или умерла, так умерла? На практике бывает, что сотрудник может уволиться прямо под Новый год. На ...

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовым кодексом особо оговаривается порядок увольнения по инициативе нанимателя и по волеизъявлению работника. Работодатель может реализовать расторжение трудового контракта в одностороннем порядке только в исключительных ...

Можно ли уволить последним днем отпуска

Иногда сотрудники могут решить воспользоваться своим отпуском перед увольнением. Как правило, существует две ситуации подобного рода. Работник может написать заявление, находясь уже в отпуске, либо ...

Плюсы увольнения переводом

Каковы плюсы увольнения переводом? В тех случаях, когда работник хочет перейти из одной организации в какую-либо другую, возможен такой вариант, как перевод через увольнение. Подобное ...

Как уволить пенсионера без его согласия

Зачастую кадровики задаются вопросом: как уволить пенсионера без его согласия. Современные реалии таковы, что, даже перешагнув границу пенсионного возраста, большинство людей хочет продолжать работать. У ...

Увольнение материально ответственного лица: пенсионера

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами не отличается от алгоритма действий при увольнении других категорий персонала, если трудовые отношения прекращаются по собственному желанию ...

Увольнение за отказ от командировки

Согласие работника не требуется Занимаясь вопросом о возможном увольнении работника, отказавшегося от командировки, в первую очередь, нужно исключить все возможные варианты правомерного отказа работника. Согласие ...

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников

Трудовым кодексом в статье 336 раскрыты дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников – педагогов. Расскажем об этом подробно. К базовым условиям расторжения трудовых договоров (прогул, ...

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Сразу скажем, что действующее законодательство не допускает возможности увольнения пенсионера по инициативе работодателя по причине его преклонных лет, если профессия изначально не подразумевает возрастного ценза. ...

Увольнение по причине переезда в другой город

Работник имеет право инициировать увольнение по причине переезда в другой город. Для этого необходимо написать заявление об уходе с должности по собственному желанию. При указании ...

Увольнение по семейным обстоятельствам

Возможные причины срочного расторжения трудового контракта зафиксированы Трудовым кодексом. Увольнение по семейным обстоятельствам в общем перечне не значится, но работник может в устной беседе с ...

Увольнение в связи с призывом в армию: образец записи в трудовой книжке

Как увольняют в армию Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдают повестку с указанием причины ...

Увольнение в связи с призывом в армию

Организация воинского учета Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены ...

Рейтинг@Mail.ru