Главная » Предпренимателю » Увольнение по сокращению матери одиночки

Увольнение по сокращению матери одиночки

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так просто. На практике могут встречаться ситуации, когда расторжение трудового договора с одинокой матерью может быть вполне законным. Не верите? Читайте в статье, можно ли уволить мать одиночку по сокращению.

Трогать нельзя

Обстоятельства могут сложиться так, что с частью персонала приходится расставаться. Например, уменьшилось количество заказов и, как следствие, упали продажи. Зарплату платить нечем. В этом случае трудовое законодательство предусматривает возможность расстаться с лишними работниками. При этом может возникнуть вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата?

По общему правилу нельзя расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя со следующими сотрудниками (ст. 261 ТК РФ):

  • беременными женщинами
  • женщинами, воспитывающих детей в возрасте до трех лет
  • работниками, воспитывающими ребенка без матери и одинокими матерями.

Казалось бы, в Трудовом кодексе содержится прямой ответ на вопрос, можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению. Однако встречаются ситуации, когда администрация все же может попрощаться с такой сотрудницей.

Замужество

Сложная ситуация возникает при попытке увольнения одинокой мамы, которая вышла замуж. Судебная практика по данному вопросу противоречива. С одной стороны, вступление в законный брак не лишает женщину статуса матери-одиночки. Так происходит, если после вступления в брак она не перестает быть единственной родительницей, наделенной правами и обязанностями по воспитанию и уходу за ребенком. К такому выводу пришли судьи Санкт-Петербургского городского суда (апелляционное определение от 05.07.2018 № 33-13981/2018). При рассмотрении дела судьи исходили из того, что муж женщины ее ребенка не усыновил, поэтому, по мнению арбитров, свое положение одиночки она сохранила.

Увольнение по сокращению матери одиночки

Принимая решение об увольнении, нужно затребовать у сотрудницы все необходимые документы, подтверждающие ее особый статус. Работница должна подтвердить наличие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также доказать, что она – единственная, кто воспитывает ребенка. Для этого подойдут документы, подтверждающие, например, смерть отца ребенка или лишение его родительских прав (п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Однако судебная практика знает и другие решения, противоположные предыдущим. Работодатель уволил замужнюю женщину, которая оказалась матерью-одиночкой. Та обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе. Однако судьи, рассмотрев материалы дела, пришли к выводу, что у компании не было никаких оснований считать находящуюся в браке сотрудницу одинокой матерью.

Отметим, что ранее тот же суд приходил к противоположному выводу. Женщину, находящуюся в браке, безосновательно считать одинокой матерью. Поэтому компания, выяснив этот факт, сократила работницу правомерно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017).

Аргументы за то, что отец детей лишен родительских прав, и забота о них лежит исключительно на ней, судьи не приняли. По их мнению, никаких объективных оснований полагать, что женщина является одинокой матерью, у работодателя не было, так как женщина на момент заключения трудового договора состояла в зарегистрированном браке.

Для того чтобы воспользоваться гарантией на сохранение рабочего места, сотрудница должна была сообщить администрации о своем статусе, так как эти обстоятельства имели существенное значение для решения вопроса о ее сокращении. Однако она этого не сделала.

Другой популярный вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата при ее согласии? Нет, так сделать не получится. Увольнение по сокращение – это расторжение договора по инициативе работодателя, а именно это в отношении одиноких матерей делать запрещено.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

МРОТ в Москве с 1 июля года

Квартальное повышение до прожиточного минимума МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в ...

МРОТ с 1 января : таблица по регионам (скачать)

С 1 января 2019 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — ...

МРОТ с 1 июля года

МРОТ с 1 июля С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 ...

МРОТ в России с 1 июля года: таблица по регионам

Повышение МРОТ на федеральном и региональном уровне С 1 июля МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. С этой даты для расчета зарплаты и различных ...

МРОТ с 1 января в России: 11 280 рублей

Какой будет федеральный МРОТ с 1 января 2019 года? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2019 ...

Повышение МРОТ в Московской области с 1 апреля

Какой МРОТ с 1 апреля в Московской области? Действительно ли произошло повышение? Или МРОТ в МО повысится только с 1 мая (как и федеральный). Источник: ...

МРОТ по Москве с 1 января

Какой размер МРОТ установлен по Москве с 1 января? Для чего применятся московский МРОТ? На что влияет МРОТ в Москве с? Как отказаться от присоединения ...

Федеральный МРОТ-2019 утвержден официально

Федеральный МРОТ на предстоящий 2019 год в сумме, увеличенной на 117 руб. по сравнению с ранее действующим значением, закреплен Законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ. С ...

Может ли работодатель уволить беременную

Трудовой кодекс регламентирует порядок взаимодействия работодателя с особыми категориями работников, например, с беременными сотрудницами. Может ли работодатель уволить беременную? Ответ на этот вопрос напрямую зависит ...

Пособие по уходу за ребенком из МРОТ

В следующем году будет установлен новый МРОТ. Пособие по уходу за ребенком для некоторых категорий работников нужно рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда. На ...

Работников не обязательно знакомить с графиком отпусков

Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника ...

Оставили без премии: можно ли оспорить в суде?

Заработная плата сотрудников иногда складывается из многих составляющих. Часть ее гарантирована: это оклад. А вот оставшиеся выплаты, такие, как премия, зависят от нескольких факторов. Иногда ...

Можно ли получить вычет, если квартира продана

Реализовав квартиру, люди зачастую задумываются, можно ли получить вычет, если квартира продана. Больше всего смущает тот факт, что квартиры, по которой хочется оформить льготу по ...

Пособия на детей в Московской области для малоимущих

Губернатор Московской области Андрей Воробьев подписал Постановление от 06.11.2018 № 798/39. Этот документ предусматривает индексацию, в том числе, пособий не детей с 1 января 2019 ...

Может ли предприниматель нанимать

ИП может быть нанимателем Сразу скажем, что ответ на вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников, лежит на поверхности. ИП способен выступать работодателем и нанимать ...

Два штатных расписания в одной организации (учреждении)

Возможны два штатных расписания в одной организации? Не секрет, что штатка – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о ...

Положение о мотивации персонала: образец

Зачем нужно положение о мотивации персонала? Образец, актуальный на 2018 год, где можно скачать бесплатно? Не секрет, что успех деятельности организации (индивидуального предпринимателя) не в ...

График отпусков для многодетных родителей

Начиная с, для многодетных родителей график отпусков по Трудовому кодексу не обязателен. Именно так общественное мнение трактует поправки, внесенные в основной трудовой закон. Так ли ...

Опубликованы типовые контракты на проведение услуг по СОУТ

Минтрудом утверждены типовые контракты на оказание услуг по проведению спецоценки условий труда (СОУТ), а также по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (Приказ от ...

Минюст предлагает закрепить минимальные алименты на детей

Минюст РФ в лице министра юстиции России Александра Коновалова считает, что в законодательстве необходимо закрепить алиментный минимум на содержание детей. Об этом шла речь на ...

Минимальный размер пособия по беременности и родам в году

Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января? Изменился ли этот размер с 1 февраля после индексации? Из какого заработка считают минимальное пособие ...

Минтруд рассказал, каких работников уволят

Минтруд рассказал, работники каких сфер и почему могут быть уволены в 2019 году. Речь идет об аналитической записке о ситуации на рынке труда, в которой ...

Минимальные суточные в командировке в году

Командировка немыслима без суточных Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Любая ...

Минимальные декретные выплаты в году

Закон устанавливает минимальные декретные выплаты в 2018 году. По общему правилу их определяют по среднему дневному заработку сотрудницы в течение 2-х предшествующих календарных лет. Однако ...

Рейтинг@Mail.ru