Главная » Предпренимателю » Увольнение по сокращению матери одиночки

Увольнение по сокращению матери одиночки

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так просто. На практике могут встречаться ситуации, когда расторжение трудового договора с одинокой матерью может быть вполне законным. Не верите? Читайте в статье, можно ли уволить мать одиночку по сокращению.

Трогать нельзя

Обстоятельства могут сложиться так, что с частью персонала приходится расставаться. Например, уменьшилось количество заказов и, как следствие, упали продажи. Зарплату платить нечем. В этом случае трудовое законодательство предусматривает возможность расстаться с лишними работниками. При этом может возникнуть вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата?

По общему правилу нельзя расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя со следующими сотрудниками (ст. 261 ТК РФ):

  • беременными женщинами
  • женщинами, воспитывающих детей в возрасте до трех лет
  • работниками, воспитывающими ребенка без матери и одинокими матерями.

Казалось бы, в Трудовом кодексе содержится прямой ответ на вопрос, можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению. Однако встречаются ситуации, когда администрация все же может попрощаться с такой сотрудницей.

Замужество

Сложная ситуация возникает при попытке увольнения одинокой мамы, которая вышла замуж. Судебная практика по данному вопросу противоречива. С одной стороны, вступление в законный брак не лишает женщину статуса матери-одиночки. Так происходит, если после вступления в брак она не перестает быть единственной родительницей, наделенной правами и обязанностями по воспитанию и уходу за ребенком. К такому выводу пришли судьи Санкт-Петербургского городского суда (апелляционное определение от 05.07.2018 № 33-13981/2018). При рассмотрении дела судьи исходили из того, что муж женщины ее ребенка не усыновил, поэтому, по мнению арбитров, свое положение одиночки она сохранила.

Увольнение по сокращению матери одиночки

Принимая решение об увольнении, нужно затребовать у сотрудницы все необходимые документы, подтверждающие ее особый статус. Работница должна подтвердить наличие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также доказать, что она – единственная, кто воспитывает ребенка. Для этого подойдут документы, подтверждающие, например, смерть отца ребенка или лишение его родительских прав (п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Однако судебная практика знает и другие решения, противоположные предыдущим. Работодатель уволил замужнюю женщину, которая оказалась матерью-одиночкой. Та обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе. Однако судьи, рассмотрев материалы дела, пришли к выводу, что у компании не было никаких оснований считать находящуюся в браке сотрудницу одинокой матерью.

Отметим, что ранее тот же суд приходил к противоположному выводу. Женщину, находящуюся в браке, безосновательно считать одинокой матерью. Поэтому компания, выяснив этот факт, сократила работницу правомерно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017).

Аргументы за то, что отец детей лишен родительских прав, и забота о них лежит исключительно на ней, судьи не приняли. По их мнению, никаких объективных оснований полагать, что женщина является одинокой матерью, у работодателя не было, так как женщина на момент заключения трудового договора состояла в зарегистрированном браке.

Для того чтобы воспользоваться гарантией на сохранение рабочего места, сотрудница должна была сообщить администрации о своем статусе, так как эти обстоятельства имели существенное значение для решения вопроса о ее сокращении. Однако она этого не сделала.

Другой популярный вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата при ее согласии? Нет, так сделать не получится. Увольнение по сокращение – это расторжение договора по инициативе работодателя, а именно это в отношении одиноких матерей делать запрещено.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Гражданская оборона: штрафы за непроведение вводного инструктажа в году

Как установлены С мая 2017 года ответственность за гражданскую оборону замаячила перед каждым работодателем. Во-первых, от соблюдения требований в этой области в конечном итоге зависит ...

Отзыв из учебного отпуска

Как отозвать работника На практике может возникнуть ситуация, когда работодателю потребуется срочный выход на работу сотрудника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске. Например, в организации проводится ...

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец)

Об увольнении нужно предупредить заранее Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В ...

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Для защиты здоровья наемных рабочих, их жизни и гарантированного соблюдения их трудовых прав в России функционирует система охраны труда. Ее основное предназначение – минимизация риска ...

Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионный возраст

Владимир Путин направил в Госдуму закон ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Мы подробно изучили документ ...

Ответственный за пожарную безопасность в организации: кто может быть

Компании разных форм собственности и направлений деятельности обязаны вводить в штат особую должность – ответственный за пожарную безопасность. Предполагается, что лицо, выполняющее этот функционал, будет ...

Акт об отсутствии на рабочем месте

При заключении трудового договора согласовывается график и время работы, которое сотрудник обязан проводить на рабочем месте. Если в указанное время сотрудника на работе нет, составляется ...

Нарушение трудового законодательства: ответственность и штрафы

Трудовое законодательство устанавливает определенные правила организации рабочего процесса. Так как эти нормы установлены на законодательном уровне, за их нарушение предусмотрена ответственность. В частности, работодателя, который ...

Прогул: отсутствие на рабочем месте в течение скольких часов?

Прогул –грубое нарушение По Трудовому кодексу РФ (а именно – в соответствии с пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор с работником ...

Отработка при увольнении совместителя по собственному желанию

Сотрудник-совместитель собирается расторгнуть трудовой договор. Уже на следующей неделе он хочет не выйти на работу. Нужно подыскать ему замену, а в такие сжатые сроки это ...

Дивиденды в новой 2-НДФЛ: порядок отражения, образец

Отражение дивидендов в 2-НДФЛ очень часто вызывает вопросы. Остановимся на самых актуальных вопросах заполнения новой 2-НДФЛ в части дивидендов и покажем, как оформлять справку на ...

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Трудовым кодексом не предусмотрена отдельная процедура по увольнению главного бухгалтера по собственному желанию. Отработка в случае с главбухом назначается стандартной продолжительности. Порядок оформления кадровой документации ...

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Задумавшись о расставании с компанией, работники задаются вопросом: нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Все сотрудники имеют право самостоятельно выбирать, когда им распрощаться с ...

Отпуск с последующим увольнением: запись в трудовой книжке (образец)

Отпуск с последующим увольнением – обоюдное решение работника и компании Решив уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно заручиться согласием руководителя (подробнее об этом см., ...

Сколько дней отпуска за 1 месяц работы в году

Лица, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год ...

Расчет дней отпуска и отпускных в мае

В общем случае время отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В нем учитываются все выходные и рабочие дни, а исключение ...

Отпуск вне графика отпусков по ТК РФ

График отпусков обязателен для работников и работодателя Работники имеют право на отпуск (подробнее об этом см., Предоставление отпуска: календарный или рабочий год). Однако при реализации ...

Самовольный уход в отпуск по уходу

Что грозит за самовольный уход в отпуск по уходу? В настоящее время нередки ситуации, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит папа малыша. Многие ...

Работник идет в отпуск в выходной

Минтруд рассказал, можно ли отправлять сотрудников в отпуск в выходной или нерабочий праздничный день (Письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Однако раскрыл свои секреты не до ...

Расчетный период для отпуска после декрета: пример

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в ...

Заявление на отпуск две недели: образец

Сотруднику срочно понадобился отпуск. Нужно писать заявление на отпуск (две недели). В каком порядке и в какие сроки должно быть написано такое заявление, чтобы избежать ...

Отпускные за три дня до отпуска: рабочие или календарные

Все знают, что работодатели выплачивают отпускные за три дня до отпуска. Рабочие или календарные дни имеются в виду? Считаются только полные или даже неполные дни? ...

Заявление на отпуск генерального директора ооо образец

Как писать заявление на отпуск генерального директора? Руководитель организации собирается в отпуск. Обычно уход в очередной оплачиваемый отпуск сопровождается написанием соответствующего заявления. Но в данной ...

Отпуск многодетным родителям в любое время

Полагается ли отпуск многодетным родителям в любое время? Не секрет, что семьи с большим количеством детей, отличаются от среднестатистических. Больше детей – больше забот. Только ...

Рейтинг@Mail.ru