Главная » Предпренимателю » Увольнение в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом

В Трудовом кодексе содержатся упоминания об основаниях расторжения контрактов с работниками по причинам, которые не зависят от участников трудовых взаимоотношений. Одним из таких случаев является увольнение в связи с призывом сотрудника на срочную службу. На необходимость прекращения рабочего процесса повлиять не может ни наниматель, ни сам сотрудник.

Как правильно оформить

Для запуска процедуры расторжения договора необходимы документальные основания, например:

  • повестка военкомата о явке в определенный день для отправки к месту службы
  • повестка о явке с целью получения письменного предписания с указанием места прохождения альтернативной службы.

Работодатель может получить повестку как от сотрудника, так и в составе входящей корреспонденции (письмо направляет военкомат). Если в содержании документа говорится о необходимости появиться в назначенное время для прохождения медосмотра, это не свидетельствует о необходимости увольнения. После завершения осмотра работник может быть направлен на срочную службу или признан негодным.

Заявление на увольнение для издания приказа не требуется. В качестве обоснования выступает оригинал повестки, которая прикладывается к распоряжению руководителя компании. Увольнение в связи с призывом в армию может быть оформлено типовым приказом Т-8 или распорядительным бланком, составленным в произвольной форме. Отработка в обозначенной ситуации не требуется, наниматель не вправе настаивать на переносе даты расторжения контракта.

Датой увольнения после регистрации приказа о прекращении сотрудничества с должностным лицом заполняется трудовая книжка. В ней делаются записи в разделе О работе. В графу 3 заносится информация о расторжении трудового договора и мотивах увольнения с отсылкой к статье ТК РФ – уволен по причине призыва на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Увольнение в связи с призывом

После оформления всех необходимых кадровых документов сведения из приказа на увольнение переносятся в личную карточку работника. При получении трудовой книжки увольняемый работник должен поставить свою подпись в книге учета трудовых книжек и в личной карточке. Бухгалтерия готовит для работника справки о доходах. Дополнительно физическое лицо может запросить выписки из кадровых приказов о его служебных перемещениях.

Материальная сторона вопроса

В последнюю рабочую смену с сотрудником должен быть произведен полный денежный расчет. В день увольнения он должен получить зарплату за последний отработанный месяц с учетом всего комплекса полагающихся доплат, надбавок и премий. Перечень выплат дополняется компенсацией за неиспользованные отпускные периоды. Чтобы определить нужно или нет выплачивать сотруднику выходное пособие, нужно ориентироваться на следующие правила:

  • если контракт с работником имел срочный характер, общая длительность сотрудничества была ограничена сроком до двух месяцев, пособие не положено
  • при продолжительном срочном договоре или бессрочном соглашении выходное пособие рассчитывается в сумме, равной усредненному заработку человека за 2 недели
  • при наличии оговорок об обязательной выплате выходного пособия в конкретной ситуации в колдоговоре или другом локальном акте предприятия, пособие назначается независимо от типа трудового договора.

Если на дату увольнения окажется, что сотрудник отгулял все дни оплачиваемого отдыха и воспользовался частью авансового отпуска, возврат излишне выплаченных в связи с этим средств невозможен (ст. 137 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заключение типового трудового договора

Предпосылки применения типовых договоров В целях уменьшения нагрузки на небольшие компании были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь микропредприятия могут отказаться от ведения локальных ...

Правила заполнения 6-НДФЛ, если зарплата выплачена позже срока

Иногда случается так, что работодателю приходится выплачивать зарплату позже утвержденных сроков. Особенно неприятна ситуация, когда зарплата за какой-либо месяц одного квартала выдается только в следующем ...

Увеличиваем штатное расписание

Как оформить увеличение штатного расписания? Служебная записка, содержащая просьбу о расширении штата, начальником структурного подразделения написана. Что делать дальше? Все знают, что штатка – это ...

Работодатель должен быть предупрежден о забастовке

Правда ли, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения ...

Решение о проведении забастовки

Кто вправе принять решение о проведении забастовки? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения выставленных работниками ...

В трудовой книжке ничего зачеркивать не допускается

Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 14-0/В-868 от 01.11.2018 представило разъяснение о порядке внесения изменений в запись о наименовании работодателя в трудовой книжке. Ведомство ...

КБК по взносам, уплачиваемых за работников в ФСС

Работодатели уплачивают в ФСС два типа взносов, и по каждому из них установлены отдельные КБК. Последствия их неверного указания в платежках также отличаются. Какие взносы ...

Сроки уплаты взносов ИП за себя

Индивидуальные предприниматели платят фиксированные и плавающие страховые взносы за себя. Допускать просрочку в их перечислении крайне нежелательно — будут строгие санкции. Какие взносы платит ИП ...

КБК по взносам за работников в ПФР

В любой бюджетной платежке указывается КБК уплачиваемого налога, сбора или взноса. Ознакомимся с актуальными кодами, установленными в отношении страховых взносов работодателей в ПФР. Таких кодов ...

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец

Замечание – самое легкое наказание Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За ...

КБК по взносам ИП за себя

По всем обязательным и добровольным взносам, направляемым ИП в бюджетную систему, установлены отдельные КБК. Мы расскажем о КБК для взносов, уплачиваемых ИП, и о том, ...

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Отпускные – это средний заработок Сотрудник, уходящий в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на выплату среднего заработка за весь отпускной период. Такая денежная выплата называется ...

Какой штраф, если отпускные выплачены позже чем за 3 дня

Отпускные нужно перечислить заранее Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск представляет из себя период отдыха, перерыв в работе, оплачиваемый работодателем. ...

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора может быть инициировано сотрудником или работодателем. Для второго случая необходимы веские основания, а работнику для обоснования причин ухода из компании достаточно указать ...

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

Досрочное сокращение – нормальная практика Работника, попавшего под сокращение, можно уволить, не дожидаясь окончания двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник не ...

Когда выплачивать суточные при командировке

Командировочные расходы нужно возместить Любая командировка связана с расходами. Так как сотрудник направляется в служебную поездку по инициативе организации, то понесенные им расходы должны быть ...

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Взыскания – результат дисциплинарных проступков Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок ...

Производственная травма: выплаты и компенсации

Российским законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий для населения. Некоторые меры поддержки выражаются в неденежной форме, другие предполагают получение гражданином денежных компенсаций. Одним из поводов обратиться ...

Образец выписки из трудовой книжки

Выписка или копия На практике сотрудники организации могут просить не только заверенные копии документов, связанных с работой, но и выписки из них (ст. 62 ТК ...

Выходное пособие при ликвидации организации

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому ...

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Что представляет из себя выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 в РФ? У работодателя должны быть веские основания для проведения сокращения. Причина ...

Образец выписки из кадрового приказа

Право на выписки Помимо заверенных копий кадровых приказов и других документов, связанных с работой, сотрудникам предприятия могу понадобиться выписки из них. Право работников на такие ...

Два аванса в месяц

Можно ли платить два аванса в месяц? Впереди новогодние каникулы, и связанные с ними вопросы о своевременной выплате зарплаты. Пока все сотрудники строят планы на ...

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Обычно инициатором увольнения является одна из сторон трудовых отношений. Однако встречается и третий вариант – прекращение действия трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК ...

Рейтинг@Mail.ru