Главная » Предпренимателю » Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских оснований. Если с работницей расторгли трудовой договор принудительно без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, женщина может оспорить это решение в судебном порядке или оформить жалобу в Роструд.

Когда увольнение возможно

Исключением из всех правил является ситуация с ликвидацией предприятия-работодателя. В этом случае увольнению подлежит весь персонал независимо от наличия или отсутствия льготного статуса. При закрытии фирмы, как и при сокращении, члены трудового коллектива уведомляются о предстоящей потере места работы за 2 месяца. Наниматель обязуется выплатить им:

  • доход в виде зарплаты за последний расчетный период
  • неиспользованные отпуска и отгулы
  • социальное пособие, начисленное по листу нетрудоспособности
  • выходное пособие, размер которого вычисляется по среднему заработку каждого отдельно взятого работника.

Трудовым кодексом зафиксированы ситуации, при возникновении которых возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет:

  • закрытие фирмы
  • в личном деле женщины имеются документальные подтверждения нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий, в текущем периоде работодателем были зафиксированы новые нарушения
  • неявка на рабочее место без уважительных причин
  • выход на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических препаратов
  • случайное или преднамеренное разглашение информации, обозначенной грифом секретно
  • кража и реализация мошеннических схем, в которых принимала участие сотрудница (ее виновность доказана)
  • причинение материального ущерба предприятию в результате несоблюдения правил безопасности труда
  • также увольнение женщины с ребенком до 3 лет может быть инициировано нанимателем, если выяснится, что в момент трудоустройства она предоставила в кадровый орган и руководителю фирмы поддельные документы
  • при работе в сфере образования и осуществлении воспитательной работы с детьми основание расторжения контракта может быть мотивировано непристойным поведением женщины.

Как реализовать увольнение

Если основанием для инициирования досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудницей являются допущенные ею проступки, работодатель должен предварительно собрать документальные подтверждения виновности женщины.

Процедура увольнения, начатая по волеизъявлению нанимателя, сопровождается проведением служебного расследования, составлением акта о правонарушении и привлечении к ответственности. На завершающей стадии руководителем издается приказ об увольнении, с которым работница знакомится под роспись.

Перечислим другие варианты оформления прекращения сотрудничества:

  • женщина подала заявление на уход с должности с формулировкой по собственному желанию. В этом случае руководитель фирмы назначает отработку, равную 2 неделям
  • сокращение штата с двухмесячным периодом уведомления и выплатой выходного пособия
  • увольнение реализуется по обоюдному согласию участников трудовых отношений.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

При согласии сотрудницы на расторжение трудового договора наниматель обязуется погасить перед ней обязательства по заработной плате, сформировавшиеся за последний расчетный период. В сумму окончательного расчета включаются все компенсационные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

Отметим, что если у женщины имеется право на получение компенсаций в связи с нестандартными условиями труда, работодатель не может лишить ее этих выплат. Также и для депремирования руководителю фирмы необходимо иметь веские основания, которые перекликаются с внутренним правовым актом о назначении премий.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заключение типового трудового договора

Предпосылки применения типовых договоров В целях уменьшения нагрузки на небольшие компании были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь микропредприятия могут отказаться от ведения локальных ...

Правила заполнения 6-НДФЛ, если зарплата выплачена позже срока

Иногда случается так, что работодателю приходится выплачивать зарплату позже утвержденных сроков. Особенно неприятна ситуация, когда зарплата за какой-либо месяц одного квартала выдается только в следующем ...

Увеличиваем штатное расписание

Как оформить увеличение штатного расписания? Служебная записка, содержащая просьбу о расширении штата, начальником структурного подразделения написана. Что делать дальше? Все знают, что штатка – это ...

Работодатель должен быть предупрежден о забастовке

Правда ли, что работодатель должен быть предупрежден о забастовке? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения ...

Решение о проведении забастовки

Кто вправе принять решение о проведении забастовки? Не секрет, что забастовка – это коллективное прекращение работы персоналом с целью добиться от работодателя выполнения выставленных работниками ...

В трудовой книжке ничего зачеркивать не допускается

Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 14-0/В-868 от 01.11.2018 представило разъяснение о порядке внесения изменений в запись о наименовании работодателя в трудовой книжке. Ведомство ...

КБК по взносам, уплачиваемых за работников в ФСС

Работодатели уплачивают в ФСС два типа взносов, и по каждому из них установлены отдельные КБК. Последствия их неверного указания в платежках также отличаются. Какие взносы ...

Сроки уплаты взносов ИП за себя

Индивидуальные предприниматели платят фиксированные и плавающие страховые взносы за себя. Допускать просрочку в их перечислении крайне нежелательно — будут строгие санкции. Какие взносы платит ИП ...

КБК по взносам за работников в ПФР

В любой бюджетной платежке указывается КБК уплачиваемого налога, сбора или взноса. Ознакомимся с актуальными кодами, установленными в отношении страховых взносов работодателей в ПФР. Таких кодов ...

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец

Замечание – самое легкое наказание Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За ...

КБК по взносам ИП за себя

По всем обязательным и добровольным взносам, направляемым ИП в бюджетную систему, установлены отдельные КБК. Мы расскажем о КБК для взносов, уплачиваемых ИП, и о том, ...

Отпускные выплачиваются за 3 календарных или рабочих дня

Отпускные – это средний заработок Сотрудник, уходящий в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на выплату среднего заработка за весь отпускной период. Такая денежная выплата называется ...

Какой штраф, если отпускные выплачены позже чем за 3 дня

Отпускные нужно перечислить заранее Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск представляет из себя период отдыха, перерыв в работе, оплачиваемый работодателем. ...

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора может быть инициировано сотрудником или работодателем. Для второго случая необходимы веские основания, а работнику для обоснования причин ухода из компании достаточно указать ...

Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении

Досрочное сокращение – нормальная практика Работника, попавшего под сокращение, можно уволить, не дожидаясь окончания двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник не ...

Когда выплачивать суточные при командировке

Командировочные расходы нужно возместить Любая командировка связана с расходами. Так как сотрудник направляется в служебную поездку по инициативе организации, то понесенные им расходы должны быть ...

Заносится ли выговор в трудовую книжку

Взыскания – результат дисциплинарных проступков Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок ...

Производственная травма: выплаты и компенсации

Российским законодательством предусмотрен ряд социальных гарантий для населения. Некоторые меры поддержки выражаются в неденежной форме, другие предполагают получение гражданином денежных компенсаций. Одним из поводов обратиться ...

Образец выписки из трудовой книжки

Выписка или копия На практике сотрудники организации могут просить не только заверенные копии документов, связанных с работой, но и выписки из них (ст. 62 ТК ...

Выходное пособие при ликвидации организации

Ликвидация предприятия всегда сопровождается массовым увольнением персонала. Трудовые взаимоотношения досрочно разрываются со всеми работниками, включая беременных и несовершеннолетних. Выходное пособие при ликвидации организации положено каждому ...

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Что представляет из себя выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 в РФ? У работодателя должны быть веские основания для проведения сокращения. Причина ...

Образец выписки из кадрового приказа

Право на выписки Помимо заверенных копий кадровых приказов и других документов, связанных с работой, сотрудникам предприятия могу понадобиться выписки из них. Право работников на такие ...

Два аванса в месяц

Можно ли платить два аванса в месяц? Впереди новогодние каникулы, и связанные с ними вопросы о своевременной выплате зарплаты. Пока все сотрудники строят планы на ...

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Обычно инициатором увольнения является одна из сторон трудовых отношений. Однако встречается и третий вариант – прекращение действия трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК ...

Рейтинг@Mail.ru