Главная » Ваш юрист » Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение трудового спора регламентировано проведением соответствующих процедур, сотрудники предприятия могут работать спокойно и чувствовать себя на рабочем месте – в безопасности. (о разрешении коллективных трудовых споров читайте здесь)

А в момент возникновения противоречий, действовать в соответствии с установленным порядком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Какими органами рассматриваются?
  • Порядок и сроки
  • Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров
  • Кто занимается разрешением?
  • Порядок и сроки разрешения
  • Заключение

Какими органами рассматриваются?

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯНоменклатура для рассмотрения индивидуальных трудовых споров должна быть разработана предприятием (организацией), на которой осуществляют свою деятельность специалисты разных уровней. По общему трудовому правилу это первичная система, уполномоченная регулировать отношения в системе работодатель-работник. В зависимости от структуры и количества сотрудников, если их более 15 человек, в организации может быть организована специализированная комиссия, ответственная за производство и принятие решений по урегулированию трудовых споров (КТС).

Если число работников меньше, то ответственным за проведение всех работ на предприятии является его руководитель. В настоящее время, все руководители частных предприятий проходят переподготовку по кадровой работе, которая является для них обязательным условием, так как допущение нарушений с его стороны, может быть чревато вменением санкций.

Кроме этого, консультацию по вопросу урегулирования трудового спора, можно получить в трудовой инспекции или у юриста. Последней инстанцией, принимающей безапелляционное и подлежащее немедленному исполнению, решение, принимает суд. Решение трудового спора в суде не всегда оправдано. В ряде случаев оно может быть решено в процессе проведения досудебной процедуры.

Досудебная процедура проводится в зависимости от формы собственности предприятия. Если вы работаете в частной компании, по найму у предпринимателя – то вы должны ориентироваться на пункты трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем, вы должны были предусмотреть все возможные разногласия. Откройте свой трудовой договор, экземпляр которого должен быть у вас, и внимательно посмотрите то положение, по которому у вас возникло разногласие. Сообщите об этом руководителю письменно.

Если в вашей организации создана комиссия по решению трудовых споров, то не нужно думать о том, кем рассматриваются такие споры обратитесь туда. Примите любое решение, которое будет вам предложено, потому что без него в суд обращаться бессмысленно.

Порядок и сроки

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯПри возникновении трудового спора, начинать действовать нужно незамедлительно – срок исковой давности заявлений по трудовым спорам составляет 1 месяц. При условии, что вы будете добиваться результата в КТС – срок принятия заявления может составить 3 месяца. Если вы работаете у предпринимателя – уведомление о своих претензиях подавайте сразу. Обозначенный срок отсчитывается с той даты, когда в отношении вас было совершено нарушение.

Порядок подачи претензии везде, кроме суда, одинаков. Если на вашем предприятии нет специализированной (типовой) формы документа, в соответствии с которым принимается претензия – составьте её в свободной форме и подайте, обязательно зарегистрировав в регистрационной книге входящей документации. В случае последующего разбирательства в суде вам понадобится подтверждение о том, что документ был принят.

В КТС заявление рассматривается 10 дней до принятия его в производство. Приблизительно в эти же сроки должна быть рассмотрена претензия у предпринимателя. Если вам известно, что предприниматель пренебрежительно относится к подобным вопросам – пошлите уведомление о претензии заказным письмом с вложенной описью и уведомлением о получении. Квитанция об отправлении станет доказательством того, что вы действительно оповестили своего руководителя.

Если перечисленные досудебные действия по урегулирования не привели к результату – обращайтесь в суд по месту нахождения вашего места работы. Срок рассмотрения дел в суде 2 месяца со дня принятия документов в производство. Дела, связанные с увольнением, рассматриваются в течение 1 месяца.

Принципы рассмотрения трудовых споров обусловлены соответствием действий руководителя, законодательным положениям Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, а также номенклатурным положениям о решении трудовых споров, разработанных предприятием.

При решении вопроса в суде, это соответствие будет устанавливаться. Для работника эти принципы будут изложены в готовом виде, если он возбудит иск в суде.

Для него главное – соответствие действий, пунктам трудового договора. Нужно выявить – где, в связи с чем и по какому конкретно положению трудового договора, возникла причина спора. Суть спора излагается по одному и тому же принципу соответствия (не соответствия) с пунктами договора, одинаково:

  1. В уведомлении руководителю.
  2. Комиссии по трудовым спорам.
  3. В исковом заявлении.

При составлении письменной претензии обязательно должна быть ссылка на пункты трудового договора, которые нарушены и на основании чего возник индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯВ некоторых случаях происходит недопонимание между дефинициями понятий «разрешение индивидуального трудового спора» и «порядок разрешения трудового спора». Независимо от того, что родовое понятие является общим – разрешение ИТС опирается на размытую форму действий, которые должны привести к цели.

Это связано с тем, что понятие разрешения охватывает весь процесс в целом – от начала и до его завершения. Поэтому в начале деятельности «разрешение» ограничивается и упорядочивается понятием «порядок», а после осуществления надлежащего порядка в разрешении трудового спора – разрешение ИТС выступает в качестве результата.

Эти понятия необходимо различать для того, чтобы грамотно полемизировать с работодателем или его представителем в виде комиссии и т.п., а также для того, чтобы достойным образом выстраивать доказательную базу в суде.

Заметим, что определение порядка разрешения индивидуального трудового спора – более узкое родовое понятие, чем разрешение ИТС, оно органически и непротиворечиво в него включено в качестве определения последовательности шагов и выстраивания алгоритма действий, направленных на разрешение индивидуального трудового спора.

Кто занимается разрешением?

Разрешением ИТС в качестве регуляторного механизма, имеющего право на предоставление рекомендаций и консультаций в отношении возникшего спора, могут заниматься:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Начальник отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) предприятия (организации).
  3. Руководитель подразделения.
  4. Юрист предприятия или юрист, не имеющий отношения к работе предприятия (организации), выступающий в качестве доверенного лица.

Эти организации и лица обязаны предоставить вам всю информацию, которая имеет отношение к вашему вопросу, но они неправомочны, принудить руководителя к исполнению данных ему, рекомендаций. Их помощь может оказаться очень полезной, особенно в том случае, если дело дойдёт до суда. Обеспечьте себя поддержкой со стороны этих должностных лиц и легализуйте своё намерение решать вопрос до получения вами, необходимого результата.

Разрешением идивидуального трудового спора обязаны заниматься следующие структуры:

  1. Комиссия по трудовым спорам предприятия (организации) КТС.
  2. Руководитель предприятия (организации).
  3. Мировой судья.

У каждого из перечисленных лиц свои функции, каждое из них имеет максимальные полномочия для решения возникшего индивидуального трудового спора. При условии, что члены КТС или суд, встанут на сторону сотрудника, руководитель обязан будет принять вменяемое ему, резолютивное решение и незамедлительно исполнить его.

Порядок и сроки разрешения

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯИндивидуальные споры могут проходить в 2 этапа:

  1. Досудебная процедура урегулирования спора.
  2. Судебная процедура урегулирования спора.

Во многих случаях инцидент исчерпывается на первом этапе. Каждый предприниматель не ищет проблем, путём участия в судебных разбирательствах. После полученного уведомления ему будет несложно проконсультироваться и принять правильное решение в отношении вас.

При решении вопроса членами КТС, порядок и сроки следующие:

  1. Приём заявления и 10 дней на принятие решения о назначении заседания, и на приглашение необходимых для принятия решения, лиц.
  2. Проведение заседания, заслушивание материалов по вопросу и принятие резолютивного решения.
  3. Исполнение решения в срок 3 дня или подача обжалования в суд в течение 10 дней.
  4. При неисполнении – выписка исполнительного удостоверения для обязательного исполнения.

Порядок проведения судебной процедуры следующий:

  1. Подача искового заявления в районный суд.
  2. Назначение судебного заседания.
  3. Подготовка к судебному заседанию.
  4. Участие в прениях на судебном заседании.
  5. Получение решения суда в виде выписки.
  6. Возможность оспорить решение суда в течение 10 дней.

Заключение

Как видно, решение конфликтного вопроса, связанного с трудовыми отношениями – дело достаточно трудоёмкое. Но в последнее время, сотрудники, в отношении которых руководство поступило неправомочно, предпочитают решать вопросы, а не уклоняться от их решения. Соответственно, руководители привыкают к дисциплине действий в отношении работников и не делают резких и непродуманных действий, за которые им придётся испытывать внутренний дискомфорт в суде или перед собственными подчинёнными.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Признание права собственности на автомобиль: доказываем через суд и действуем правильно

Современная действительность, отражающая вопрос о правах собственности автомобилистов на своё транспортное средство (ТС), всё чаще сталкивается с ситуациями, в которых это право подвергается сомнению. И ...

Достойное содержание себя и ребенка подать на алименты без развода

Существует заблуждение, что алименты можно потребовать только при распаде семьи. Второе, не менее распространенное заблуждение, это уверенность российской женщины в том, что по алиментным обязательствам ...

Как и кто может утратить право пользования муниципальным жильем?

Человек может иметь жилье в собственности, может проживать в муниципальном жилье, по найму, или в ведомственном, предоставляемом на время работы или службы. … Дорогие читатели! ...

Кредитный договор: условия и порядок расторжения

Кредитный договор, предполагающий возможность получения денежных средств заёмщиком, оговаривает соответствующие условия, на которых будет получен кредит. Каждый среднестатистический гражданин, заведомо понимает, что при получении кредита, ...

Cудебная практика по лишению родительских прав доказательство работоспособности законодательства

К сожалению, далеко не каждый ребенок становится центром своей семьи, вокруг которого суетятся любящие родители, стараясь дать ему самое лучшее. Многие детки оказываются в ситуации, ...

Оформление задатка при покупке квартиры

Высокая стоимость объектов жилой недвижимости подразумевает более внимательное отношение к процедуре переуступке прав собственности на неё. Вопросы обеспечения безопасности сделки включают в себя такие мероприятия, ...

Возможно ли приобретение комнаты на материнский капитал?

По мысли разработчиков программы государственного субсидирования семей с двумя и более детьми основным направлением применения финансовых средств этой помощи является качественное изменение условий проживания семьи. ...

Как избежать участи наследника, оставленного с носом? Признание завещания недействительным

При вступлении в наследство и оглашении завещания иногда обнажаются «подводные рифы» семейных отношений. Люди, всячески поддерживавшие наследодателя в последние годы его жизни, могут оказаться у ...

Как прекратить выплату алиментов на ребенка: разве это возможно?

Алименты бывают не только на детей содержание может получать и престарелый родитель, и бабушка с дедушкой, и бывшая супруга на момент беременности и в первые ...

Основания и порядок отмены усыновления в России

Для многих семей единственной возможностью завести ребенка является усыновление. Это сложная, требующая массы времени и сил процедура, в результате которой маленький человек может приобрести близких, ...

Титульное страхование недвижимости

С таким понятием как страхование недвижимости сталкивались многие граждане. Но что такое титульное страхование и в каких случаях оно требуется? Титульное страхование недвижимого имущества позволяет ...

Брачный договор и дети

Не будем философствовать на вечные темы отцов и детей, а сразу перейдем к поиску ответа на проблемный вопрос. Какую роль играет брачный договор в отношении ...

Могут ли описать имущество родителей за долги детей?

Всем нам хорошо знакома ситуация: человек прописан в квартире родителей, но фактически проживает по другому адресу. Но что будет, если у этого человека появятся долги, ...

Можно ли выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры и как это правильно сделать?

При обращении в разные учреждения то и дело нужно предоставлять разные справки-оригиналы-копии. Хорошо при этом, когда информация в документах совпадает с текущей ситуацией. А если, ...

Особенности и стоимость оформления завещания у нотариуса

Если Вы точно знаете, кому хотите передать нажитое добро после кончины, позаботьтесь об исполнении своей воли, оставив завещание. Не стоит надеяться, что устные распоряжения или ...

Развод без участия или согласия супруга: рассмотрим все отличия

Брак это зарегистрированный в установленном порядке союз между мужчиной и женщиной. Цель его создание семьи. Брак регистрируется в государственных органах, например, в ЗАГСе. С момента ...

Плата за наем жилого помещения по договору социального найма

Процесс предусматривает, что одна сторона передает во временное пользование другой – площадь для жилья. Тонкости заключаемого договора отображаются в письменной форме на бумаге, которую подписывают ...

Заявление на реструктуризацию долга по кредиту

Любой банк, выдавая кредит, рассчитывает не только вернуть данные в долг средства, но и получить за это определённую плату в виде процентов. До тех пор ...

Как грамотно составить исковое заявление на алименты своими силами

Если бы наша жизнь была полна только радости и любви, наверное, нам не нужно было бы право. Однако наш мир жесток и полон случайностей и ...

Установление отцовства после смерти отца или матери

Право быть официальным отцом ребенка автоматически возникает только тогда, когда мужчина официально женат на матери своего ребенка. В остальных случаях, будь то «гражданский брак» или ...

Получение ипотеки без официального трудоустройства

Любое финансовое учреждение, выдавая кредит, в том числе и ипотечный, будет предпринимать все необходимые шаги для того, чтобы гарантировать возврат средств. В качестве одной из ...

Как лишить наследства наследника по закону или завещанию в России?

Получение наследства в большинстве случаев позволяет улучшить благосостояние наследников или решить их жилищные проблемы. Однако не всегда то, что человек наследует по закону или по ...

Моральный ущерб в денежном эквиваленте: как оценить?

Каждый человек, в отношении которого было совершено преступление, испытывает страдания, нравственные или физические. Вопрос о необходимости компенсации морального вреда появляется всякий раз, когда рассматривается дело ...

Какой штраф за неправильно припаркованный автомобиль?

Штрафов, применяемых к автовладельцам, существует достаточно много. Есть среди них и штрафы за неправильную парковку, которым согласно статистике подвергаются более 60% водителей. Рассмотрим, на какую ...

Рейтинг@Mail.ru