Главная » Ваш юрист » Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

К сожалению, между работодателем и работником трудовые отношения бывают далеко не безупречны, вследствие чего, не редки случаи незаконного увольнения. Как правило, работники предпочитают смириться со своей горькой участью, и даже не пытаются отстоять свои законные права. А ведь доказав свою правоту, можно добиться наказания работодателя, и даже получить материальную компенсацию и восстановление на прежнее рабочее место!

Так какое наказание должен понести работодатель за принятие такого неправомерного решения, и что в таком случае может предпринять работник? Рассмотрим данные вопросы поподробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-71. Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Какое наказание должен понести работодатель?
  • Кто проверяет и привлекает к ответственности?
  • Ответственность неминуема!
  • Какие нарушения допускает работодатель, незаконно увольняя сотрудника?
  • Привлечение к ответственности

Какое наказание должен понести работодатель?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?Работодатель, уволивший работника без веских на то оснований должен понести правовые последствия согласно законодательству. В первую очередь, он обязан компенсировать работнику не выплаченный ему заработок. Также, в случае постановления судом такого решения, сотруднику могут быть оплачен моральный ущерб.

Работодатель, допустивший незаконное увольнение, имеет большие шансы попасть под административную ответственность. В таком случае, виновному должностному лицу будет назначена выплата штрафа в размере до 5 тыс.р., или отстранение от дел на срок до трех лет.

В случае, если административная ответственность грозит юридическому лицу или же предпринимателю, тогда предусмотрен штраф. Также суд может приостановить деятельность организации, которое может продлиться до 90 суток.

Если же неправомерное увольнение касается беременной женщины, или же женщины, воспитывающей ребенка младше трех лет, то в данном случае предусмотрена уголовная ответственность. Наказание в таком случае может быть в виде штрафа (до 200 тыс. рублей), или в размере дохода уволенного работника за последние полтора года. Также, возможно наказание в виде исправительных работ на срок до 15 суток.

Кто проверяет и привлекает к ответственности?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?Вопросами соблюдения работодателями трудового законодательства, занимаются несколько органов государственной власти. Это в первую очередь государственная инспекция труда (ГИТ), а также прокуратура и суд.

Уполномоченные сотрудники ГИТа вправе осуществлять два вида проверок организаций: правовые проверки, а также проверки соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения сотрудника, проверку проведет инспектор по правовым вопросам.

Органами ГИТа осуществляется:

  • прием и рассматривание заявлений, жалоб и писем, поступающих от граждан с вопросами, касающимися нарушения законодательных норм (куда и как их подавать);
  • устранение выявленных нарушений;
  • контроль и государственный надзор над соблюдением трудовых норм, предусмотренных законодательством;
  • рассмотрение дел, касающихся административных правонарушений;
  • предоставление информации, а также консультаций работников и работодателей насчет норм трудового права и вопросов об их соблюдении;
  • контроль за учетом несчастных случаев, произошедших на производстве, а также соблюдения порядка их расследования.

Подобные полномочия имеет и прокуратура, которая так же проводит проверки случаев нарушения норм, которые предусмотрены трудовым законодательством, и может привлечь виновного работодателя к административной ответственности.

В случае если обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру не дало должных результатов, то работник может обратиться за помощью в суд, с целью привлечения работодателя к ответственности.

Ответственность неминуема!

В случае, если будет доказана незаконность увольнения работника, то в первую очередь, ответственность будет возложена на организацию, т.е. на работодателя.

Должностное лицо, которое имеет право принимать на работу сотрудников и увольнять их с рабочего места, и причастное к неправомерному увольнению работника будет виновным. В таком случае, суд может привлечь данного сотрудника к материальной ответственности и возмещению ущерба.

Какие нарушения допускает работодатель, незаконно увольняя сотрудника?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?Незаконным, является то увольнение, которое было произведено с нарушением законодательно установленной процедуры, а так же при отсутствии на то существенных оснований.

Увольнение при отсутствии на то необходимых оснований. Если трудовой договор был разорван на основании, не предусмотренном действующим законодательством, то увольнение будет считаться незаконным. Работодатель должен иметь возможность при необходимости представить суду доказательства таких оснований.

Существенность – еще одна обязательная черта оснований для увольнения. Имеются в виду основания, при которых последующее исполнение своих трудовых обязанностей невозможно.

Итак, незаконным, считается увольнение, совершенное без явных на то оснований, а так же не имеющее доказательств наличия этих самых оснований.

Увольнение, сопровождающееся нарушением процедуры увольнения. К таким нарушениям можно отнести:

  • увольнение, как вид дисциплинарного взыскания;
  • увольнение в результате сокращения штата, в процессе которого работодатель все имеющиеся на данный момент подходящие вакансии;
  • увольнение, сопровождающееся нарушением процедуры учета мотивированного профсоюзного мнения.

Привлечение к ответственности

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?В первую очередь, при неправомерном увольнении, работник должен обратиться с заявлением в инспекцию труда. Правильно составляем заявление в ГИТ. В данном заявлении необходимо указать:

Наименование государственного органа, в которое адресовано заявление. Так же можно указать имя и должность соответствующего должностного лица. Фамилия и инициалы заявителя, а так же его почтовый адрес, по которому должен быть отправлен ответ. В случае отсутствия в заявлении данной информации ответ на обращение предоставлен не будет.

Основная часть заявления, в которой заявитель должен описать суть заявления, а также подробно изложить факты нарушения его прав. Далее нужно указать название предприятия, фамилию и инициалы его руководителя, телефонный номер и адрес. В конце заявления, необходимо сформулировать об устранении допущенного нарушения, и привлечении виновников к ответственности.

В заключении ставится подпись заявителя и дата.

Далее инспектор должен рассмотреть заявление и осуществить проверку фактов нарушения трудового законодательства. По окончанию проверки работодателя, инспектор может либо назначить наказание, рассмотреть дело, составить протокол, либо составить, обязательное для выполнения, предписание о восстановлении нарушенных работодателем прав.

Также, инспектор может составить предписание, согласно которому работодатель обязан будет восстановить на работе незаконно уволенного работника. Об этом гласят статьи Трудового кодекса:

  1. Ст. 234 гласит, что организация обязана возместить своему работнику материальный ущерб, в случае неправомерного лишения возможности работать. Данная обязанность может возникнуть в случае, если работодатель откажется, либо несвоевременно исполнит предписание о восстановлении работника на соответствующее рабочее место.
  2. Ст. 373 регулирует учет мотивированного мнения профсоюза в случае увольнения сотрудника согласно инициативе работодателя. Регламентированный срок, в течение которого должно быть рассмотрено обращение государственной инспекцией труда, составляет один календарный месяц.
Обратите внимание! В инспекцию труда стоит обращаться в случаях, когда нарушение довольно просто установить, и когда не требуется допрос свидетелей.

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?В случае серьезных трудовых споров работнику нужно будет обратиться в суд. Осуществить это можно только в течение одного календарного месяца с момента выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Что необходимо указать в иске о признании незаконности увольнения:

  1. Наименование судебного органа, в который будет подан иск.
  2. Ф.И.О и адрес истца.
  3. Ф.И.О и адрес ответчика, а так же название и адрес организации.
  4. Изложение сути нарушений ответчика, а также требований истца.
  5. Факты и доказательства, на основе которых основаны требования истца.
  6. Перечень документов, которые будут приложены к исковому заявлению.
  7. Подпись и инициалы подателя иска.

Заявление должно быть рассмотрено судом на протяжении одного месяца. К иску нужно приложить документы:

  1. Копию иска.
  2. Копию страниц трудовой книжки.
  3. Копию приказа об увольнении.
  4. Справка о зарплате, начисленной за последние двенадцать месяцев.
  5. Иные документы, подтверждающие неправомерность увольнения работника.

Работодатель обязан доказать в суде законность своих действий, в качестве доказательств могут выступать как письменные документы, так и показания свидетелей.

Истец, в свою очередь должен доказать факт своей работы на данном предприятии, а также то, что увольнение произошло не по своей инициативе. К тому же, истец в иске может потребовать моральную компенсацию, и указать обоснованную сумму компенсации.

На основании всех предоставленный материалов судом будет принято решение. Данное решение должно быть четко сформулировано и обосновано. В случае удовлетворения иска судом описываются действия, которые необходимо будет произвести в процессе исполнения решений. В случае удовлетворения требования о материальной компенсации, должна быть указана конкретная сумма.

Если работник был уволен без законных на то оснований, он должен быть восстановлен на работе, а оплата за вынужденное отсутствие на рабочем месте должна быть компенсирована.

Если работник уволен без весомых на то причин, то его увольнение будет считаться незаконным. В таком случае, работодателю может грозить административное, а в некоторых случаях даже уголовное наказание. Для отстаивания своих прав, работник может обратиться в государственные органы, которые произведут необходимые проверки и вынесут нарушителю соответствующий вердикт.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Возможен ли развод через суд без присутствия супруга?

Довольно часто встречается ситуация, когда прекращение брака является желанием только одного супруга (или мужа, или жены). Более того, второй супруг предпринимает действия, направленные на максимальное ...

Возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Сокращение штатного количества работающих относится к тем условиям для разрыва трудового контракта, которые могут затронуть практически каждого работника организации или предприятия. Причины для этого могут ...

Понятие и основания наследования, а также время и место открытия наследства

В историях о прошлом часто можно встретить такой момент: разгневанные родители грозились детям страшной карой – лишением наследства. С тех пор множество законов изменилось. Но ...

Гражданские споры: неминуемы, но решаемы

Такие споры возникают по разного рода причинам, чаще как следствие нарушения обязательств, притеснения иных гражданских прав, причинения другому лицу вреда. Разберемся, что такое ГС, особенности ...

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация): процедура и условия

С развитием нашего общества развиваются и наши дети. Сегодня уже никого не удивишь тем, что ребенок до поступления в первый класс умеет читать и считать. ...

Процедура и необходимые документы для усыновления ребенка жены от первого брака

В семейных отношениях бывает всякое, люди встречаются, люди влюбляются, женятся, появляются дети… и разводятся. А спустя время, после трудностей с бракоразводным процессом люди снова встречают ...

Судебная практика по разделу ООО при разводе супругов

Конфликтующие пары сами по себе не простой объект для юристов, а уж разводящиеся бизнесмены с их многозначными суммами тем более. Как же делят имущество при ...

Возможно ли отключение света за неуплату, если есть маленький ребенок?

К сожалению, многие граждане сталкиваются с ухудшением материального положения и, как следствие, с долгами, в том числе и за коммунальные услуги. В ряде случаев, задолженность ...

Договор подряда: расторжение без последствий, порядок, сроки

Договор подряда – наиболее распространённая и удобная форма оформления и организации производственных работ. Она активно применяется в деятельности компаний различного типа собственности и при выполнении ...

Стандартный порядок лишения родительских прав отца или матери в РФ

Когда регулярно нарушаются права ребенка, когда действия или бездействие родителей приносит ему физический, или моральный вред, поднимается вопрос о лишении родительских прав. Порядок процедуры регламентируется ...

Возмещение морального вреда в суде: за что можно взыскать и как подать иск

В соответствии с положениями статьи 52 Конституции РФ, права каждого гражданина должны содержать возможность получения защиты от государства в случае покушения на них со стороны ...

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Трудящийся пенсионер – не такое уж редкое явление в современной жизни. Причины того, что человек даже после получения права на пенсию продолжает трудиться могут быть ...

Военная ипотека при увольнении

Наряду с ипотечным кредитованием для обычных граждан в Российской Федерации действует специальная программа, рассчитанная на предоставление ипотеки лицам, находящимся на военной службе (или прослуживших в ...

Какие существуют основания и исключения при аресте имущества должника судебными приставами?

Любой гражданин, в отношении которого суд рассматривал иск о взыскании долга, потенциально может столкнуться с ситуацией, когда представители службы судебных приставов наложат арест на его ...

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный ...

Какой штраф за нечитаемые номера?

Весной или осенью чистота дорожных путей оставляет желать лучшего. Автомобиль, который едет впереди, обрызгивает грязью не только капот или лобовое стекло, но и номера. И ...

Как выплачиваются алименты на ребенка, после 18 лет, если ребенок учится?

Денежное содержание на ребёнка перестаёт взыскиваться после того, как ребёнку исполнится восемнадцать лет. Законодательство допускает даже уменьшение этого возраста. Алименты не будут начисляться и выплачиваться ...

Как происходит раздел кредита при разводе?

Современная жизнь неразрывно связана с экономическими отношениями в сфере финансов и кредитов, в которые включаются многие семейные пары. Супругами применяются кредитные карточки, заключаются договора кредитования ...

Налог на доход физических лиц

Самым распространённым и наиболее понятным для большинства населения РФ налоговым сбором считается налог на доходы физических лиц. Любой человек, который имеет какой-либо доход (зарплата, доходы ...

В каких случаях требуется поставить апостиль на свидетельстве о браке?

Правовые документы, оформленные на территории одного государства, не всегда имеют силу в другом. И если, скажем, в странах СНГ российские документы для признания их действительности ...

Не платит страховая компания: что делать, чтобы защитить свои права

Огромное количество людей в современном обществе обладает личным автомобилем, а значит, сталкивается с использование страховки для него. И если добровольное страхование КАСКО оформляют далеко не ...

Включение имущества в наследственную массу: смысл понятия и потенциальные проблемы

Известие о смерти близкого человека приносит не только отрицательные эмоции. В ряде случаев могут возникнуть некоторые обязанности. Это происходит тогда, когда закон либо завещание указывают ...

Работодатель не выплачивает черную зарплату что делать?

К сожалению, зачастую отношения работодателя и работника не имеют официального оформления в виде трудового договора. Соответственно, в таких случаях наёмный работник и получает неофициальную (или, ...

Как решить наследственные споры: честная делёжка

Самые распространенные и самые непростые ситуации, рассматриваемые в суде – это споры по поводу наследства. При наличии завещания или в случае его отсутствия возникает масса ...

Рейтинг@Mail.ru