Главная » Ваш юрист » Семейное право » Исковое заявление о восстановлении на работе — подробная информация!

Исковое заявление о восстановлении на работе — подробная информация!

Потеря рабочего места всегда неприятна. Одно дело, если вы сами решили уйти с работы, но совсем другое – знать, что вас попросту заставили сделать это.

Во втором случае возможны всего два варианта:

  • у работодателя действительно имелись веские основания
  • он сфальсифицировал ситуацию, чтобы уволить вас по статье.

И если с вами произошел последний, т. е. худший вариант, то единственно верным решением будет обращение в суд. Сразу оговоримся, что это дело непростое, а его перспективы довольно туманны, но обо всем по порядку.

На каких основаниях можно восстановиться на работе?

Как указано в 382-й статье ТК, разрешением таких трудовых споров могут заниматься как суды, так и специальные комиссии.

При этом следует помнить, что здесь, в вопросе восстановления на работе, существует свой срок исковой давности, составляющий всего один месяц. Этим, собственно, процедура и отличается от остальных трудовых споров, для которых данный срок равен трем месяцам.

Итак, недовольный сотрудник может подать соответствующее заявление именно за месячный срок, исчисление которого может начинаться:

  • с момента выдачи приказа
  • с момента выдачи трудовой книжки.

Однако если человек пропустил срок исковой давности по уважительной причине, то он (срок) может быть восстановлен в судебном порядке. И здесь возникает закономерный вопрос: а в какой суд нужно обращаться?

Что касается мировых судей, то они этим вопросом заниматься не могут. Решением такого рода споров вправе заниматься суды общей юрисдикции. Именно туда следует подавать заявление, если конфликт не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней.

Сотрудника могут восстановить на прежней должности на основании судебного решения о незаконности действий работодателя. Что характерно, именно на руководство возлагается обязанность доказать, что человека уволили справедливо и по правилам.

Как бы то ни было, работодатели не могут уволить:

  • беременную сотрудницу
  • мать-одиночку, чьему ребенку не исполнилось 14 лет (261-я и 81-я статьи ТК)
  • несовершеннолетнего работника (в данном случае решение нужно предварительно согласовать с трудовой инспекцией, а также с комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних)
  • работницу с ребенком младше трех лет
  • члена профсоюза, не согласовав вопрос с этой организацией (81-я и 82-я статьи ТК)

Кроме того, сюда относятся рабочие, которые бастуют на законных основаниях (414-я статья того же кодекса).

Однако все эти нормы не действуют в отношении:

  • военнослужащих
  • членов совета директоров
  • членов наблюдательного совета
  • сотрудников, которые связаны с организацией гражданско-правовым договором.

В соответствии с 394-й статьей ТК несправедливо уволенный работник может быть восстановлен на должности по решению уполномоченного органа. Если на место уже наняли другого человека, то контракт с ним следует разорвать, причем независимо от воли той или иной стороны.

Статья 394 ТК РФ. Текст стати для скачивания

Если порядок был нарушен, то в иске должны указываться требования касаемо:

  • изменения формулировки увольнения
  • возвращения на занимаемую должность.

Если сотрудник был переведен на другую работу, а его права при этом нарушили, то требовать можно исключительно возвращения на старую работу.

Обратите внимание! Дополнительно можно потребовать денежной компенсации за время, в течение которого длился вынужденный отпуск. Сумма компенсации может соответствовать среднему заработку или, как вариант, полной зарплате, если уволенный сотрудник и дальше выполнял работу и может доказать это.

Основные требования к иску указаны в 131-й статье ГПК.

Заявлять следует как можно раньше, ведь далеко не всегда удается восстановить срок исковой давности. Также перед подачей иска нужно четко определить для себя, какая цель преследуется. Если вы хотите, к примеру, восстановиться на работе и получить компенсацию, то укажите именно это в заявлении.

Вначале в иске необходимо указать:

  • название судебного органа
  • полные данные об ответчике/истце
  • сведения об организации, в которой вы работали.

После этого указываются конкретные обстоятельства спора, а также основания, на которых увольнение должно быть признано незаконным. Например, вас заставили написать заявление об увольнении или же нарушений, которые приписывает работодатель, в действительности не было. Обязательно следует указать факты, подтверждающие неправомерность действий руководства.

К документам, которые следует приложить к составленному иску, относится:

  • трудовой договор
  • приказ об увольнении
  • справка об источниках доходов (образца 2-НДФЛ)
  • труд. книжка
  • приказ о приеме на должность и проч., все зависит от конкретных обстоятельств спора.

Что характерно, прилагать нужно копии всех этих бумаг. Государственная пошлина в данном случае не уплачивается.

Исковое заявление о восстановлении на работе. Файл для скачивания

Доказательная база считается одним из самых важных моментов дела. Она может включать в себя переписку, показания свидетелей, фотографии с другими работниками и проч. На свидетелей особо не полагайтесь, т. к. даже если вы сообщите конкретные имена людей, которые все видели, это еще не значит, что те согласятся пойти против начальства и встать на вашу сторону.

В принципе, в деле с незаконным увольнением лучше не надеяться на свои силы, а нанять юриста, тем более что на стороне работодателя уж точно будет как минимум один адвокат. Именно поэтому квалифицированная юридическая помощь повысит шансы на успех.

Но важно и другое: если вас захотят выгнать, то обязательно сделают это, но более изощренным способом. Работодатель может устроить травлю, психологический террор, вынуждая уволиться по своему желанию. Поэтому еще на этапе подготовки стоит задуматься: не лучше ли подыскать другую работу, где начальство вменяемо и действует по закону, чем тратить время и средства на судебные тяжбы? Конечно, другое дело, если запись в трудовой книжке может отрицательно сказаться на репутации – в таком случае обязательно нужно подавать судебный иск.

Обратите внимание! Порядок взыскания выплат определяется ГПК РФ. В большинстве случаев речь идет о компенсации услуг юриста, а сумма не превышает десять тысяч рублей.

В таком случае работодатель должен предупреждать об увольнении как минимум за два месяца и обязательно письменно. Также возможно сокращение этого срока, но при условии, что выгоняемый работник с этим согласен и получит денежную компенсацию. Кроме того, руководство должно обеспечить ему новое рабочее место. Дополнительно компенсируется невыплаченная заработная плата и неиспользованный отпуск.

Также отметим, что сокращение описывается в специальном документе – таком, как, скажем, штатское расписание. Если все произошло не так, то смело подавайте иск.

Также в суд нужно обязательно обращаться, если:

  • вы являетесь единственным кормильцем семьи
  • вы получили на работе какое-то увечье или болезнь
  • вы участвовали в боевых действиях.

Беременную нельзя увольнять ни в коем случае, причем независимо от того, было ли известно руководству о ее беременности. Доказательством в суде здесь послужит сам факт вынашивания малыша, поэтому следует заранее получить соответствующую медицинскую справку. После подачи иска женщину в любом случае восстановят на прежнем месте.

Но и здесь имеются свои нюансы.

  1. Если сотрудница добровольно ушла с работы, то иск не будет удовлетворен.
  2. То же касается случаев, когда женщина временно работала вместо кого-то, но срок уже истек, а других свободных вакансий в организации нет.
  3. Наконец, справка должна быть действующей – ее, как известно, следует обновлять каждые три месяца.

В итоге еще раз подчеркнем, что если вас уволили на незаконных основаниях, то перед подачей искового заявление решите для себя, стоит ли за такую работу бороться. Если ответ будет положительным, нанимайте хорошего юриста и подавайте иск уже с ним. Специалист поможет в защите своих прав в зале суда либо расскажет, почему лучше не начинать разбирательство.

Видео – Особенности восстановления на рабочем месте

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

О admin

x

Check Also

Компенсация по вкладам 1991 года — размер выплат, пакет документов

Один из главных героев фильма Иван Васильевич меняет профессию призывал советских граждан хранить деньги в сберегательной кассе. Однако ни он, ни другие жители СССР тогда ...

Заявление об уточнении исковых требований — правила составления!

Истец, при появлении такого желания и необходимости, может обратиться в судебную инстанцию с заявлением об уточнении требований, предъявленных в иске, уже принятом к рассмотрению судом. ...

Как вступить в наследство после 6 месяцев — подробная информация!

По закону гражданин, являющийся наследником, должен принять полагающуюся ему долю имущества в течение 6-месячного срока после смерти наследодателя. Для этого наследник обращается к нотариусу, осуществляющему ...

Ипотека для молодых специалистов — участники и условия

С учетом того, сколько молодых людей выпускается в большую жизнь высшими, средними и специальными учебными заведениями каждый год, можно предположить, что вопросы по ипотечному кредитованию ...

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ — оплата и тонкости

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это гарантированная компенсация, предоставляемая работнику за неучитываемую переработку. В этом главное отличие ненормированного дня от сверхурочной работы, хотя ...

Сроки давности привлечения к уголовной ответственности — подробная информация!

Под сроком давности подразумевается окончание определенного временного периода после совершения лицом преступного действия. Говоря более доступным языком, это наступление того момента, после которого гражданин, совершивший ...

Наследство после смерти мужа — правила получения!

Смерть супруга сопровождается не только крайне грустными эмоциями, горем и переживаниями об утрате, но и рядом чисто формальных обстоятельств, среди которых одним из наиболее значимых ...

Долговая расписка в получении денежных средств образец

Составление расписки – один из традиционных и наиболее часто использующихся методов удостоверения факта передачи денежных средств в долг. В дальнейшем, если должник начнет пытаться уклониться ...

Исковое заявление о защите прав потребителей образец, правила составления, практика!

Покупая какой-либо товар или заказывая любую услугу, гражданин становится потребителем и получает определенные права, нарушение которых со стороны продавца или исполнителя работы может стать поводом ...

При разводе как делятся кредиты — узнай подробно!

Положения в отношении совместной собственности супругов и ее раздела в случае расторжения брака определены пунктами 39-й ст. действующего Семейного кодекса. В целом законодатель относит к ...

Справка об отсутствии гражданства другого государства — как получить, где взять, для госслужащих

Если у человека имеется статус гражданина России или другого государства, то это вполне законно и даже необходимо. Но если вы не из таких лиц, тогда ...

Какие документы нужны для прописки (регистрации) в частном доме — в МФЦ, ребенка, в деревне

Регистрация по месту жительства — обязательное условие проживания на территории России. Имея прописку, жилец получает возможность пользоваться услугами социальных, медицинских, образовательных организаций, расположенных в этом ...

Задержка зарплаты — подробная информация о правах работника и ответственности работодателя!

Не так страшно, когда работодатель задерживает выплаты по зарплату на день, два или неделю. Но что делать, если работники не видели ее уже более двух ...

Какие документы нужны для приватизации муниципальной квартиры — узнай подробно!

Под приватизацией муниципальной квартиры следует понимать передачу объекта недвижимости в частную собственность физического либо юридического лица. Процесс приватизации имеет множество нюансов и особенностей. Отдельного рассмотрения ...

Задержка заработной платы трудовой кодекс — юридическая практика!

От финансовых трудностей, к сожалению, не застрахован никто. Не являются исключением частные предприниматели, государственные компании и даже огромные корпорации – в один прекрасный момент ситуация ...

Какие документы нужны для выписки (снятия с учета) из квартиры — ребенка, умершего человека, через суд бывшего мужа, в МФЦ

В законе РФ прописано, что каждый человек должен иметь временную или постоянную прописку по месту жительства, но на практике встречаются случаи, когда человеку просто необходимо ...

Исковое заявление об освобождении имущества от ареста

Причины для описи имущества с его последующим взятием под арест и дальнейшей реализацией могут быть самыми разнообразными. Но в этой ситуации, как и в любом ...

Какие документы нужны для выписки из квартиры — подробный перечень!

Порядок выписки из квартиры, равно как и перечень необходимых документов, определяется особенностями конкретной ситуации. Во-первых, существует ряд отличий в процедуре самостоятельной выписки из квартиры и ...

Справка о регистрации по (прописке) месту жительства — форма 9, срок действия, где получить, через Госуслуги

В соответствии с законодательством РФ граждане обязаны иметь постоянную, либо временную прописку. Лица без регистрационного штампа в паспорте облагаются штрафом от 3500 рублей. Наличие прописки ...

Облагается ли налогом премия и в каком порядке это происходит

Согласно 191 статье Трудового кодекса РФ премию относят к поощрениям за труд. Ею принято называть денежное вознаграждение, стимулирующую выплату за: профессиональные достижения человека в работе ...

Как вернуть госпошлину за исковое заявление — способы, подробно!

Действующее законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых может быть осуществлен частичный либо полный возврат госпошлины, перечисленной гражданином перед подачей искового заявления в суд. Алгоритм действий ...

Как в России получить РВП — инструкция и необходимые документы

Для жизни в России на легальной основе мигранты должны оформить некоторые документы. Одним из них является разрешение на временное проживание, которое представляет собой штамп в ...

Страховой стаж — что входит в страховой стаж и как он исчисляется

Институт по внесению платы за страхование возник в отечественной правовой среде по причине разработки федерального закона Об индивидуальном (персонифицированном) учете, принятие которого было совершено в ...

Как выписаться и прописаться по другому адресу через Госуслуги

Запущенный в недавнем времени портал Госуслуги оказывает комплексную поддержку граждан и позволяет в краткие сроки осуществить подачу заявлений и получение документов, в том числе оказывает ...

Рейтинг@Mail.ru