Главная » Ваш юрист » Семейное право » Какие выплаты положены работнику при сокращении — как рассчитать и кому они положены

Какие выплаты положены работнику при сокращении — как рассчитать и кому они положены

Процедура увольнения при принятом решении о сокращении должна проводиться в строгом соответствии с имеющимися законами. Требуется соблюдение сроков по предупреждению намечающегося мероприятия и выплат, полагающихся при вынужденном увольнении. Причину сокращения руководство не обязано ни с кем согласовывать.

Основным законом, гарантирующим соблюдение прав работающих граждан при сокращении, является Трудовой кодекс РФ. В 81 статье данного законодательства сказано, что прекратить действие трудового договора руководство может по следующим причинам:

  1. Ликвидация всего предприятия.
  2. Сокращение численности. Уменьшается общее число всех работников предприятия. Сначала происходит упразднение вакансий, затем увольнение сотрудников пенсионного возраста, только потом дело доходит до остальных работающих лиц.
  3. Изменение штатного расписания. Под увольнение попадают люди определенных профессий, в которой организация перестала нуждаться.

Важно! Если сотрудник отсутствует на работе из-за болезни или находится в отпуске, то по закону его никто не может уволить по сокращению до времени, пока он не вернется на работу. Исключением является ликвидация организации.

ТК РФ стоит на защите определенных категорий работников. Не подлежат увольнению по инициативе руководства:

    женщины с детьми до 3-х лет (261 статья ТК РФ)

Важно! Если мать лишена родительских прав и воспитанием детей занимается отец или опекун, то на эти категории также распространяется право не быть сокращенными при наличии у них на иждивении детей до 14 лет.

По 179 статье ТК РФ при возможности выбора, кто должен быть сокращен, приоритет остается:

  • за работниками с большим стажем и высокой квалификацией
  • за сотрудниками, считающимися единственными кормильцами
  • за инвалидами различных войн
  • за сотрудниками, направленными на обучение от предприятия.

Мероприятия по сокращению проходят в утвержденном ТК порядке. При решении об увольнении сотрудников руководство обязано оповестить об этом профсоюзы минимум за 2 месяца до даты начала процедуры, при массовом увольнении – за 3 месяца (82 статья ТК РФ). Данное информирование носит ознакомительных характер, получения разрешения от профсоюзов не требуется.

  1. На предприятии утверждается приказ, в котором содержится информация об аннулированных определенных штатных единиц. В документ вносятся лица, ответственные за проведение мероприятия.
  2. Создается новое расписание штатного состава или при незначительном сокращении корректируется старое.
  3. Доводится информация до сведения каждого лица, намеченного на сокращение. Работник должен подписать уведомление. Установлены сроки предупреждения, зависящие от видов заключенных договоров:
    • лица, привлеченные на сезонные работы – 7 дней (296 статья ТК РФ)

      1. Если имеются свободные ставки на предприятии, то сокращаемому работнику они должны быть предложены.
      2. Издается приказ об увольнении со ссылкой на ТК РФ 2 пункт 81 статьи. Такая же отметка заносится в трудовую книжку.

      Важно! По 180 статье ТК РФ любой договор расторгается ранее принятой в уведомлении даты при наличии заявления от работника.

      ТК гарантирует компенсации при вынужденном увольнении людей на предприятии по инициативе работодателя (181.1 статья). В перечень выплат, определенных законом, входят:

      • оплата последнего месяца
      • начисления за неиспользованные отпускные дни
      • компенсация в виде пособия
      • финансовая поддержка на двухмесячный период.

      Размер зарплаты за отработанный последний месяц определяется по тем же правилам, по котором происходили начисления ранее. Вся полагающая сумма выдается в последний рабочий день (140 статья ТК РФ).

      Пособие выдается в день увольнения (180 статья ТК РФ). Расчет зависит от того, какая форма оплаты была у данного сотрудника.

      Сумма при оплате за день вычисляется по следующей формуле:

      где Кд – количество дней в месяце, следующем за периодом увольнения (берутся только рабочие дни)

      Сд – средняя величина оплаты за день.

      При часовой оплате пособие считается по формуле:

      где Кч – количество по балансу часов в месяце, идущих за периодом увольнения (берутся только рабочие часы)

      Сч – стоимость средней величина 1 часа.

      В Положения Правительства №299 от 24/12/2007 года указываются основы для расчета среднего заработка. В него включаются все начисления, в т.ч. премии, надбавки, доплаты, суммы вознаграждений, которые фактически были получены на руки работником за последний рабочий год. Не идут в расчет денежные средства:

      • социального характера: матпомощь, плата за обучение, проезд, питание
      • оплата временной нетрудоспособности
      • отпускные начисления, в том числе по беременности и родам
      • оплата простоев по вине руководства
      • начисление сумм за командировки, стажировки и обучение.

      Важно! Сотрудникам, с кем был заключен договор на период не более 2-х месяцев, пособие при увольнении в связи сокращением не выдается. Для сезонных работников оно соответствует величине двухнедельного заработка.

      Установление размера выплат за неиспользованный отпуск производится из расчета 2 дней за каждый месяц. Эти дни оплачиваются по средней дневной оплате.

      Пример. Приказ о сокращении издан с 01/12/2017 года. Оклад сотрудника равен 30000 рублей. За рассматриваемый год он находился в отпуске, продолжительностью 10 рабочих дней (с 14/08/2017 по 27/08/2017 года), и на больничном 3 рабочих дня (с 18/10/2017 по 22/10/2017года).

      Расчетный период принимается с 01/12/2016 года по 30/11/2017 года. Количество рабочих дней за данный период равно 248. Из них следует исключить дни в отпуске (10 дней) и по болезни (3 дня).

      К = 247-10-3=234 дня.

      Зарплата за расчетный период составляет:

      З = 30000*10 + 30000/23*(23-10) (за август) + 30000/22*(22-3) (за октябрь) = 342866 рубля.

      Сд = З / К = 342866 / 234 = 1058 рублей

      Количество рабочих дней в декабре 2017 года (месяц, следующий за месяцем увольнения):

      Кд = 21 день

      Вп = 1058 рублей * 21 день = 22218 рублей.

      Для нашего примера примем, что неотгуленными были 3 месяца, начиная с сентября 2017 года.

      От = 3 мес. * 2дн. * Сд = 6348 рублей

      В последний день работы сотрудник должен получить зарплату за отработанный им ноябрь 2017 года, компенсацию, рассчитанную за декабрь 2017 года, и выплату за неиспользованный отпуск.

      30000 + 22218 + 6348 = 58566 рублей

      Важно! Компенсация при массовом увольнении на предприятии не может быть ниже уровня МРОТ. С 01/01/2018 года МРОТ равен 9489 рублей.

      Денежная компенсация за 2-ой месяц рассчитывается в случае, если уволенный сотрудник не трудоустроился. Выдача денег производится по истечении полного месяца. От бывшего работника требуется предоставление в бухгалтерию предприятия трудовой книжки.

      При рассмотрении примера уволенный гражданин может прийти на прежнее место работы за денежной компенсацией не ранее 01/02/2018 года. В этом случае на руки он получит:

      Вп = 1058 рублей * 17 дней = 17986 рублей.

      Важно! Если за рассматриваемый период гражданин смог трудоустроиться, то пособие начисляется, но только до даты оформления его на новое место.

      Пример. На другое предприятие бывший сотрудник устроился с 29 января. В этой ситуации пособие будет рассчитано следующим образом: из количества рабочих дней января (17) требуется исключить рабочие дни, когда гражданин уже был оформлен на новом месте (3).

      Вп = 1058 рублей * 14 дней = 14812 рублей.

      За 3-ий после сокращения месяц компенсация выплачивается только, если гражданин встал на учет в центр занятости в течении 2-х недель после даты увольнения. В бухгалтерию за выплатами требуется помимо трудовой книжки принести справку о своевременной регистрации по безработице.

      Сокращение определенных категорий имеет свои особенности.

      Уволенным сотрудникам, находящимся по возрасту на пенсии, положены все выплаты на 1-ом и 2-ом этапе. Они должны получить суммы за неиспользованный отпуск, пособие за 2 последующих месяца, следующие за периодом сокращения. Денежные выплаты за 3-ий месяц пенсионерам не положены, так как они имеют государственную пенсию.

      Если под сокращением оказался работник, проходящий испытательный срок, ему полагаются все выплаты, положенные обычным работникам (70 статья ТК РФ). Не редко работодатели идут на хитрость и принимают решение о том, что испытуемый недостаточно квалифицирован, поэтому не смог пройти испытание. По 71 статье ТК РФ его в этом случае увольняют без каких-либо денежных выплат.

      Для данной категории работников выплаты назначаются в течение 6 месяцев. Первоначально выдаются деньги за первые 3 месяца после увольнения. При своевременной постановке на учет начисляется еще компенсация за 3 последующих месяца.

      Сотрудники, числящиеся совместителями, имеют все те же права, что и основной состав работающих. При сокращении они получают выходное пособие и сумму за неиспользованный отпуск. Выплаты за последующие 2 месяца им не предоставляются. Объясняется это тем, что эти средства считаются компенсацией при отсутствии работы и средств к существованию. Совместитель же лишается только дополнительного заработка.

      Если после получения уведомления в течение 2-х месяцев отработки подлежащий сокращению работник нашел новое место для трудовой деятельности, то ему полагается выплата пособия. Речи о начислениях других денежных сумм в этом случае не ведется.

      Важно! По 1 пункту 217 статьи НК РФ не взимается налог на пособия по увольнению, если они не превышают трехкратного размера среднего заработка. Для жителей Крайнего Севера применяется шестикратная величина.

      Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника. Не стоит сразу унывать и бросаться в панику. Следует понять, что для поиска работы имеется достаточно продолжительный интервал времени – 2 месяца. Даже если в этот временной отрезок работа не нашлась, то средства к существованию будут еще на такой же срок. Если встать вовремя на учет по безработице в Центр занятости, то срок получения выплат с прежней работы увеличится еще на месяц.

      В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

      Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

      Понравилась статья?
      Сохраните, чтобы не потерять!

О admin

x

Check Also

Содержание завещания — подробная информация!

Под завещанием подразумевается документ, в котором лицо указывает, кому достанется его собственность после смерти. Вместе с тем, в завещании нередко указываются и различные условия: например, ...

Документы на налоговый вычет за покупку квартиры — подробная информация!

Государством предусмотрена возможность возвращения гражданами некоторой части налога, уплаченного при покупке жилой недвижимости. Для этого заинтересованном у налогоплательщик у нужно оформить заявление и подать другие ...

Как подать на алименты после развода — узнай подробно!

Развод – сложная процедура, в особенности, если супруги расходятся со скандалом и из-за их личных неурядиц страдают дети. По закону тот супруг, который после развода ...

Срок вступления в наследство — подробная информация!

Всю свою жизнь люди стремятся к комфорту и благополучию. И целью практически каждого человека, желающего достичь материальных благ, является покупка жилья. Да, есть и другие ...

Документы на РВП — по квоте, без квоты, по программе переселения, по браку

Если вы собираетесь переезжать из своей страны в Россию, тогда необходимо получить РВП. Для чего это делается? Таким образом вы сможете жить и работать на ...

Какие документы нужны для прописки (регистрации) в квартиру — ребенка, через МФЦ

Согласно аб. 1 ст. 1 Закона от 25-го июня 1993-го года № 5242-1 О праве… (далее – Закон), каждый гражданин РФ имеет возможность свободно осуществлять ...

Договор дарения доли квартиры несовершеннолетним детям — тонкости составления!

Действующие законодательные нормативы не запрещают несовершеннолетн им гражданам становиться участниками дарственных сделок. При желании, родитель и в целом любой собственник доли квартиры может подарить ее ...

Совместная собственность супругов — подробная информация!

Если различные вопросы развода, в том числе споры о том, кому достанутся дети, рекомендуется разрешать на основании как законодательства, так и здравого смысла, то в ...

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет – это государственная социальная выплата, которая назначается с момента окончания декретного отпуска мамы малыша. Размер пособия устанавливается ...

Документы для усыновления ребенка — полный список, тонкости процедуры!

Усыновление ребенка – довольно длительный и сложный процесс. Если гражданин серьезно настроен оформить опеку над малышом, прежде всего, потенциальному усыновителю нужно озадачиться подготовкой всех требуемых ...

Как оформить развод, если есть несовершеннолетние дети — тонкости процесса

В нашей стране действует Семейный кодекс, именно он регулирует процессы заключения и расторжения брака между мужчиной и женщиной. Ситуации в жизни бывают разные, по причине ...

Как оформить кредитные каникулы в сбербанке — подробная информация

Сбербанк является крупнейшим российским банком, поэтому он прямо заинтересован в качественном кредитном портфеле. Улучшить его помогают такие программы, как рефинансирование, реструктуризация и кредитные каникулы. Все ...

Можно ли прописаться (зарегистрироваться) в СНТ — через суд

Дачный дом или участок может быть единственной недвижимостью гражданина, в которой он проживает сам или вместе с семьей. Чтобы не остаться без прописки, рекомендуется пройти ...

Как восстановить документы на квартиру — подробная информация!

Причины утраты документов на квартиру могут быть самыми разнообразными. По возможности специалисты рекомендуют обращаться к процедуре восстановления нужных бумаг сразу после обнаружения факта их порчи, ...

Заявление об установлении факта принятия наследства — образец и правила составления!

Если выделенный законодательство м срок принятия наследственной собственности пропущен либо же нотариус отказывает в оформлении свидетельства о наследовании по другим причинам, за наследником сохраняется право ...

Как узнать свой ИНН — 4 лучших способа с пошаговой инструкцией

ИНН является идентификационным номером налогоплательщика. В современной жизни без него не обойтись. Его имеют простые граждане, индивидуальные предприниматели и организации. Отличить ИНН физического и юридического ...

Срок исковой давности по административным правонарушениям — подробно о тонкостях дела!

К категории административных правонарушений относятся разного рода противоправные действия и бездействия, последствия которых повлекли за собой нанесение вреда окружающей среде, общественному имуществу, здоровью людей, нравственности ...

Как оформить РВП в России гражданину Казахстана

На основании Соглашения между Правительством Республики Белоруссия… (утверждено в Минске 30 ноября 2000 года), граждане государств-участников соглашения имеют право на безвизовый въезд. Пребывать в стране ...

Для чего нужен СНИЛС — что это такое, расшифровка, взрослому, ребенку, в школу, пенсионеру, мошенникам, банку

В целях формирования пенсионных прав физических лиц Пенсионным Фондом на каждое застрахованное лицо в системе ОПС открывается индивидуальный лицевой счет (ИЛС). В общей части ИЛС, ...

Заявление на РВП — образец, для несовершеннолетних

Когда иностранные граждане приезжают в Россию с целью продолжительного пребывания или трудоустройства, они обязаны получить разрешение на временное проживание или РВП. ГУВМ МВД РФ регламентирует ...

Доверенность на прописку (регистрацию) — образец, без личного присутствия, от собственника, в квартире, ребенка без присутствия матери

Зачастую складываются ситуации, когда собственник отсутствует в месте нахождения своей жилплощади, а требуется прописать в нее человека. В таком случае приходится пересматривать планы и стараться ...

Дарственная на квартиру можно ли оспорить — юридическая практика!

В соответствии с положениями договора дарения, собственность, принадлежавшая дарителю, по его инициативе передается во владение другого лица – одаряемого. Главными условиями такой сделки являются, прежде ...

СНИЛС для иностранных граждан — с РВП, как оформить, с видом на жительство

В соответствии со ст. 7 ФЗ № 167 от 15 дек. 2001 Об обязательном… (далее – ФЗ № 167), застрахованными признаются не только российские граждане, ...

До какого возраста выплачиваются алименты — подробная информация

В соответствии с утвержденными законодательными положениями, алименты на ребенка должны выплачиваться до достижения последним 18-летнего возраста. Однако существует ряд обстоятельств, при наличии которых установленный период ...

Рейтинг@Mail.ru