Главная » Ваш юрист » Семейное право » Компенсация за задержку заработной платы : калькулятор и порядок выплаты компенсации

Компенсация за задержку заработной платы : калькулятор и порядок выплаты компенсации

Каждый гражданин Российской Федерации, осуществляющий официальную трудовую деятельность на территории страны, должен быть уверен в том, что работодатель обеспечить его установленной трудовым договором заработной платой в полном размере. Точно такую же гарантию даёт и главный законодательный документ нашей страны, а именно Конституция. Но, к сожалению, часто случаются ситуации, когда заработная плата несвоевременно попадает на счет работника или же не поступает вовсе. В таком случае работодатель не должен оставаться безнаказанным, провоцируя дальнейшие подобные ситуации. Работник имеет право на компенсацию за задержку выплат, в установленном размере. О какой компенсации идёт речь? В каком размере она предоставляется? А главное, на каких условиях? Уметь подсчитывать собственные выплаты должен каждый работник, чтобы обезопасить себя от произвола руководителей.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует отношения между работником и работодателем. Среди основополагающих моментов общения есть и выплата заработной платы с определенной периодичностью, а именно, каждые 15 дней месяца. В первую половину календарного месяца приходит, так называемый аванс, а по истечению срока и вся заработная плата. Если работодатель не соблюдает права и интересы своих работников, то в отношении него предусмотрена выплата денежной компенсации.

Обращаясь к Конституции, а именно к пункту 3 статьи 37, вы увидите, что на законодательном уровне есть упоминание о том, что труд гражданина должен оплачиваться, а размер его заработной платы должен быть не меньше, чем установленный по стране МРОТ. При этом, задержкой считается период со следующего дня, который определён датой для начисления выплат. Для руководителей организации могут наступить весьма неприятные последствия.

Права работников, а также обязанности руководителей предприятий закреплены в законодательстве Российской Федерации. Упоминания о необходимости выплачивать заработную плату в установленный срок есть в ряде кодексов и важнейших актах:

  • Трудовом Кодексе
  • Конституции
  • Уголовном Кодексе
  • Налоговом Кодексе
  • Гражданском Кодексе
  • КоАП.

Все эти нормативно-правовые акты регулируют отношения работника и работодателя по факту выплаты заработной платы, а также устанавливают меры ответственности в случае, если руководитель организации пренебрегает своими обязанностями.

Видео — Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Определение даты выплаты аванса или зарплаты

К сожалению, многие работодатели не считают нужным обсуждать с работниками дату выдачи аванса и заработной платы. Деньги приходят на счет работника в любое удобное для работодателя время, а при этом, сам труженик не имеет представления о том, когда должен ждать очередного пополнения счёта.

На самом деле, порядок выплаты заработной платы заложен в статье 136 ТК. В соответствии с этой нормой, деньги должны быть выплачены с периодичностью раз в половину месяца. Определённые даты зачисления должен устанавливать внутренний документ, принятый на предприятии. Даты должны быть конкретизированы и проходить в рамках 15 календарных дней от момента начисления заработной платы.

Что касается отпускных выплат, то они начинают перечисляться в период за 3 дня до момента наступления отпуска.

А вот в случае, если день пополнения вашего счёта выпадает на выходной или же на праздник, то статья 136 ТК дает четкие разъяснения на этот случай. В такой ситуации денежные средства должны быть переведены заранее, чтобы не ставить работников в неудобное положение. Это касается и авансового платежа, и окончательной суммы, которая должна быть переведена на счет труженика по итогам прошедшего месяца.

Если дата очередной выплаты была нарушена, то компенсация остаётся в силе, и работодатель будет вынужден ее выплатить.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Для того, чтобы иметь представление о размере компенсации за невыплаченную вам вовремя заработную плату, необходимо знать, на каких принципах базируется расчет. Возмещение за несвоевременное получение заработной платы должно выплачиваться администрацией, вне зависимости от того, есть ли уважительные причины на задержку у руководителя или же нет. Не спасает от компенсации даже арест счетов компании.

Центральный банк Российской Федерации, который контролирует вопросы перечисления заработной платы в отношении работников, устанавливает минимальный объем компенсации, чтобы работодатели находились в установленных рамках, и не могли самопроизвольно освобождать себя от необходимости перечисления денежных средств.

Выплаченный размер компенсации определён объемом 1 к 150 от ключевой ставки Центрального банка. Однако, эта величина может быть увеличена, если это предусматривают нормы коллективного или же трудового договора между работником и работодателем. Расчет осуществляется и одновременно взимается по каждому основанию не осуществленных в срок выплат.

Компенсация начисляется не за один конкретный день задержки, а за весь период, в которой работодатель должен был перечислить финансы, но этого не сделал. Сам расчёт начинается со дня, который является последующим после даты, определенной трудовым или коллективным договором как дата получения заработной платы или аванса.

Для того чтобы осуществить фактический расчет необходимо включать итоговый подсчет. Если выплата была неполной, из причитающихся сотруднику денег на назначенное время, то величина санкции в отношении работодателя будет рассчитываться исходя из суммы, которая была не выплачена по сроку.

Компенсация подсчитывается непроизвольно, а на основании формулы, которая давно используется на практике. Выглядит она следующим образом:

N = 3 * 1 /150 с * к

Расшифровка понятий следующая:

Для того, чтобы вы поняли, как работает данная формула, и что вы получите в итоге, приведем пример, который покажет простоту расчетов.

В соответствии с трудовым договором заработная плата сотруднику должна переводиться в двух частях. 50% 15 числа, и 50% 30 числа каждого месяца. В декабре работник получил 50% заработной платы только 15 января. При подсчетах компенсации руководство компании будет пользоваться ключевой ставкой Центрального банка. На основании подсчетов выяснилось, что протяженность ровно 16 дней. При этом, зарплата сотрудника составляет 30000 руб. Ежемесячно работнику поступает с учетом НДФЛ, два раза по 11100 руб. Ключевая ставка на данный момент 9, 25%. Это значит, что расчет возмещения будет подсчитывается следующим образом:

15000 * 3 дня * (1/150 * 9, 25) + (1.500 * 28 дней * 1/150 * 9, 25%) + 11 100 * 16 дней = 376 руб.

Эта сумма обязательна к выплате руководителем организации в качестве санкции.

Далеко не каждый работник может, основываясь на формуле, самостоятельно посчитать будущую сумму, которую ему выплатит работодатель. Расчёт достаточно сложный, требует учета некоторых нюансов. В таких подсчетах вам поможет специальный калькулятор. Он осуществит процедуру быстро, а главное, не будет давать погрешности.

Нажмите на кнопку Рассчитать и только после непродолжительной загрузки вы увидите результат в виде окончательной суммы. Если вы вбили все данные верно, то данная сумма будет соответствовать действительности.

Обязательные отчисления с компенсацией

С обычной зарплаты гражданина, официально осуществляющего трудовую деятельность, удерживается НДФЛ и отчисления, которые направляются напрямую в Пенсионный Фонд и Фонд Социального и Медицинского Страхования. Так формируется ваша будущая пенсия.

Что касается вопроса о возмещении, то здесь дела обстоят следующим образом. В Налоговом Кодексе в статье 217 предусматривается освобождение от НДФЛ. Это значит, что работник получит всю сумму санкции, а не ее часть. Правила распространяются на ставку Центрального банка.

Если же в соответствии с 236 статьей ТК на предприятии действует повышенная ставка, и она установлена коллективным договором или трудовым соглашением, то с объёма санкций будет уплачен налог в размере НДФЛ.

Что касается отчислений в различные социальные фонды, то на сегодняшний день выплаты с компенсации туда не идут. Однако, в ближайшее время, возможно, будет принято решение об отчислении процентов с компенсационных выплат.

Контроль за выплатой санкций в отношении работников, вовремя не получивших свои денежные средства берёт на себя Трудовая инспекция. В обязанности этой организации входят следующие функции:

  1. Выявление несоблюдения трудовых норм.
  2. Проведение расчетов перечисления задолженности в отношении работников или уже уволенных.
  3. Организация мероприятий из-за обращений или жалоб работников.
  4. Восстановление прав трудящихся.

Если будет обнаружено нарушение прав работников, то сотрудники госинспекции труда передадут данные в прокуратуру. Нерадивого руководителя привлекут к ответственности.

Важно! Виды ответственности могут быть разные. Это дисциплинарная, административная, материальная, налоговая, и даже уголовное наказание. Остановимся подробнее на каждом виде.

Тот факт, что работодатель не обеспечил своевременное получение денежных средств для своего работника будет рассчитываться как ненадлежащее выполнение обязанностей руководителя. А такое поведение влечет за собой дисциплинарное взыскание. Оно будет выражаться в замечании, выговоре или даже в увольнении. Главное, чтобы это нарушение было объективно доказано. По факту нахождения дисциплинарной ответственности будет проведена соответствующая проверка. Подобные нарушения регламентируются статьями 22, 195, 370 ТК РФ.

Наступает за нарушения, которые были осуществлены в области трудовых норм, как локальных, так и федеральных. Основанием для того, чтобы оформить протокол служит неисполнение вынесенных в отношении него предписаний государственного инспектора по труду. Санкция за задержку дополняется последствиями в соответствии со статьей 5. 27 КоАП. В качестве наказания может использоваться штраф или предупреждение в размере до 50000 руб.

Если было выявлено повторное нарушение, то сумма штрафа увеличивается до 20000 руб. Дисквалификация, то есть запрет на занятие руководящих должностей назначается на срок до трех лет. Также может быть вменен штраф до 50000 руб. В случае, если нарушение осуществил не руководитель, а юридическое лицо в целом, при повторном нарушении сумма возрастает до 70000 руб.

В соответствии со статьей 122, 123 Налогового кодекса, штраф за неуплату обязательных сборов, налогов или же взносов с начисленной заработной платы начисляется в отношении руководителя. Если будет доказан умысел в таких действиях, то штрафная санкция увеличивается до 40%.

Важно! Также, налоговое законодательство предлагает считать за ежедневную просрочку дополнительные пени.

Меры уголовной ответственности применяются в исключительных случаях, однако, некоторые руководители организаций осознанно доводят ситуацию до таких мер. Наступление подобного вида ответственности возможно, если задолженность перед работником превышает 3 календарных месяцев. В таком случае может быть назначен штраф до 120000 руб., принудительные работы сроком до двух лет, или же тюремное заключение на срок до 12 календарных месяцев.

Если работодатель не выплачивал в полном объёме заработную плату на протяжении 2-х календарных месяцев, то назначается штраф до 50000 руб., который пропорционален заработку. Назначаются работы сроком до 3 лет, а также дисквалификация на тот же срок.

Иногда возможно и тюремное заключение на срок до трех лет, если невыплата осуществлена в отношении сразу нескольких тружеников.

Государство стоит на страже прав трудящегося населения, поэтому, в тексте статей некоторых законодательных актов можно увидеть порядок действий, которые нужно осуществить работнику для того, чтобы получить компенсационные выплаты.

Для того, чтобы добиться справедливости, существует сразу несколько способов разрешения проблемы, и все они связаны с обращением в различные инстанции. Работник может обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду, подать исковое заявление в судебную инстанцию, обратиться в комиссию своей организации по трудовым спорам, попросту прекратить свои служебные обязанности и взаимоотношения по трудовому договору, обратиться в прокуратуру.

Однако, каждый способ имеет свои нюансы, на которые следует обратить внимание.

Как правило, такой орган функционирует на крупных предприятиях. Основной функцией данного образования является разрешение трудовых конфликтов между руководительским составом и тружениками. Иногда комиссия по спорам представлена в виде профсоюза. После подачи заявления о задержке заработной платы, ответ на ваше обращение должен поступить в течение 10 дней. Заявление регистрируется комиссии, принимается к рассмотрению.

Однако необходимо соблюсти сроки. Обращение должно быть осуществлено в трехмесячный период с того момента, как в отношении вас произошла неуплата. Рассматриваться спор может в присутствии самого работника по его письменному заявлению. В заявлении должна быть представлена вся достоверная информация, а также выписка со счёта, куда не поступали денежные средства в течение продолжительного времени.

Для обращения в инспекцию труда необходимо составить жалобу. Ее образец можно найти в интернете. Рассматривается жалоба в течение 30 дней. По итогам инспектор связывается с работником. Затем направляет администрации организации, где осуществляется трудовая деятельность, предписание о необходимости устранить имеющиеся нарушения. К сожалению, подать такой документ анонимно невозможно. Но на основании 358 статьи Трудового Кодекса вы можете попросить о сохранении инкогнито.

В жалобе необходимо указать причину написания.

В случае, если в течении 15 рабочих дней в отношении работника не перечисляется заработная плата. Он может прекратить выполнять свои служебные обязанности, до момента, пока денежные средства вместе с компенсацией не поступят на его счет. Однако, о своем намерении отказаться от трудовых обязанностей работник должен сообщить своему руководителю в письменном виде. Копия заявления остается у работника.

Один из самых действенных способов обязать работодателя выплатить денежные средства вместе с компенсацией — это судебное разбирательство. Работнику нужно лишь составить исковое заявление, а к нему приложить документацию, доказывающую его правоту. Обратиться можно в случае, если ущемлены интересы.

Исковое заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями статьи 131 Гражданского Процессуального Кодекса. В нём должна содержаться следующая информация:

  1. Данные о деятельности.
  2. Период.
  3. Условия оплаты.
  4. Расчёт задолженности.
  5. Сведения о попытке урегулировать отношения мирным путем.

Суд рассматривает заявление в течении 30 календарных дней. И если выявляет нарушения в отношении прав работников, назначается дата судебных заседаний.

Обращение в прокуратуру возможно в случае, если заработок задерживают в оплате на 2 или больше месяцев. В таком случае открывается уголовное дело, а поводом для этого является бездействие трудовой гос. инспекции. Одновременно подается иск и в судебную инстанцию. Сотрудник прокуратуры становится вашим представителем, участвует с вами в судебных разбирательствах, отстаивает права работника. Дело поставлено на контроль до момента, пока работодатель не начнет выплачивать сумму долга по заработной плате вместе с суммой компенсации.

Каждый работник должен иметь представление о том, как поступить в ситуации, если обещанная заработная плата не начисляется. Умение отстаивать и защищать свои права — это залог успеха на службе. Пресекайте нарушение ваших прав и законных интересов самостоятельно.

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

О admin

x

Check Also

Какие документы нужны для продажи дома — полный перечень!

Процедура продажи дома требует наличия у собственника не только соответствующих знаний в отношении порядка проведения данного мероприятия, но и ряда необходимых документов и справок. Далее ...

Как не платить алименты законным способом — советы юристов!

Если родители разводятся, по закону тот, кто будет проживать отдельно от ребенка, должен оказывать ему финансовую поддержку, регулярно перечисляя установленную судом сумму. В этом суть ...

Как написать исковое заявление в суд — подробная инструкция!

Написание искового заявления – один из важнейших этапов подготовки к предстоящему судебному производству. При желании гражданин может обратиться к квалифицированно му юристу, который за определенное ...

Компенсация по вкладам 1991 года — размер выплат, пакет документов

Один из главных героев фильма Иван Васильевич меняет профессию призывал советских граждан хранить деньги в сберегательной кассе. Однако ни он, ни другие жители СССР тогда ...

Заявление об уточнении исковых требований — правила составления!

Истец, при появлении такого желания и необходимости, может обратиться в судебную инстанцию с заявлением об уточнении требований, предъявленных в иске, уже принятом к рассмотрению судом. ...

Как вступить в наследство после 6 месяцев — подробная информация!

По закону гражданин, являющийся наследником, должен принять полагающуюся ему долю имущества в течение 6-месячного срока после смерти наследодателя. Для этого наследник обращается к нотариусу, осуществляющему ...

Ипотека для молодых специалистов — участники и условия

С учетом того, сколько молодых людей выпускается в большую жизнь высшими, средними и специальными учебными заведениями каждый год, можно предположить, что вопросы по ипотечному кредитованию ...

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ — оплата и тонкости

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это гарантированная компенсация, предоставляемая работнику за неучитываемую переработку. В этом главное отличие ненормированного дня от сверхурочной работы, хотя ...

Сроки давности привлечения к уголовной ответственности — подробная информация!

Под сроком давности подразумевается окончание определенного временного периода после совершения лицом преступного действия. Говоря более доступным языком, это наступление того момента, после которого гражданин, совершивший ...

Наследство после смерти мужа — правила получения!

Смерть супруга сопровождается не только крайне грустными эмоциями, горем и переживаниями об утрате, но и рядом чисто формальных обстоятельств, среди которых одним из наиболее значимых ...

Долговая расписка в получении денежных средств образец

Составление расписки – один из традиционных и наиболее часто использующихся методов удостоверения факта передачи денежных средств в долг. В дальнейшем, если должник начнет пытаться уклониться ...

Исковое заявление о защите прав потребителей образец, правила составления, практика!

Покупая какой-либо товар или заказывая любую услугу, гражданин становится потребителем и получает определенные права, нарушение которых со стороны продавца или исполнителя работы может стать поводом ...

При разводе как делятся кредиты — узнай подробно!

Положения в отношении совместной собственности супругов и ее раздела в случае расторжения брака определены пунктами 39-й ст. действующего Семейного кодекса. В целом законодатель относит к ...

Справка об отсутствии гражданства другого государства — как получить, где взять, для госслужащих

Если у человека имеется статус гражданина России или другого государства, то это вполне законно и даже необходимо. Но если вы не из таких лиц, тогда ...

Какие документы нужны для прописки (регистрации) в частном доме — в МФЦ, ребенка, в деревне

Регистрация по месту жительства — обязательное условие проживания на территории России. Имея прописку, жилец получает возможность пользоваться услугами социальных, медицинских, образовательных организаций, расположенных в этом ...

Задержка зарплаты — подробная информация о правах работника и ответственности работодателя!

Не так страшно, когда работодатель задерживает выплаты по зарплату на день, два или неделю. Но что делать, если работники не видели ее уже более двух ...

Какие документы нужны для приватизации муниципальной квартиры — узнай подробно!

Под приватизацией муниципальной квартиры следует понимать передачу объекта недвижимости в частную собственность физического либо юридического лица. Процесс приватизации имеет множество нюансов и особенностей. Отдельного рассмотрения ...

Задержка заработной платы трудовой кодекс — юридическая практика!

От финансовых трудностей, к сожалению, не застрахован никто. Не являются исключением частные предприниматели, государственные компании и даже огромные корпорации – в один прекрасный момент ситуация ...

Какие документы нужны для выписки (снятия с учета) из квартиры — ребенка, умершего человека, через суд бывшего мужа, в МФЦ

В законе РФ прописано, что каждый человек должен иметь временную или постоянную прописку по месту жительства, но на практике встречаются случаи, когда человеку просто необходимо ...

Исковое заявление об освобождении имущества от ареста

Причины для описи имущества с его последующим взятием под арест и дальнейшей реализацией могут быть самыми разнообразными. Но в этой ситуации, как и в любом ...

Какие документы нужны для выписки из квартиры — подробный перечень!

Порядок выписки из квартиры, равно как и перечень необходимых документов, определяется особенностями конкретной ситуации. Во-первых, существует ряд отличий в процедуре самостоятельной выписки из квартиры и ...

Исковое заявление о восстановлении на работе — подробная информация!

Потеря рабочего места всегда неприятна. Одно дело, если вы сами решили уйти с работы, но совсем другое – знать, что вас попросту заставили сделать это. ...

Справка о регистрации по (прописке) месту жительства — форма 9, срок действия, где получить, через Госуслуги

В соответствии с законодательством РФ граждане обязаны иметь постоянную, либо временную прописку. Лица без регистрационного штампа в паспорте облагаются штрафом от 3500 рублей. Наличие прописки ...

Облагается ли налогом премия и в каком порядке это происходит

Согласно 191 статье Трудового кодекса РФ премию относят к поощрениям за труд. Ею принято называть денежное вознаграждение, стимулирующую выплату за: профессиональные достижения человека в работе ...

Рейтинг@Mail.ru