Главная » Ваш юрист » Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Большинство крупных компаний борется за специалистов. А иногда и даже предлагают отдельным кандидатурам перейти к ним на работу на наиболее лучших условиях. В этом случае не всегда человеку нужно просто увольняться из того места, где он работал. Существует так называемый перевод к другому работодателю. Процедура это не сложная, но есть некоторые нюансы.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Перевестись на другое место работы — целая процедура по оформлению документов

Многие крупные и известные компании работают по принципу «из рук в руки», то есть специалисты могут быть либо перенаправлены к ним, либо же перейти по собственному желанию. В основном на такой перевод идут в том случае, если были предложены более выгодные условия для работы, к которым можно отнести:

  • Более высокую заработную плату
  • Более ответственную и высокую должность
  • Более удобное местоположение
  • Возможность карьерного роста

Но это сугубо та сторона, которая касается работника. Для работодателя же это процесс более сложный и принять решение о таком переводе необходимо обдуманно. В том случае, если нынешний и будущий работодатели согласны, то, по сути, у человека в трудовом договоре меняется только одна сторона. Это главное отличие от простого перевода, когда человека повышают в должности или переводят в другой отдел. Для того, чтобы осуществить такой перевод, необходимо письмо от будущего работодателя о том, что он точно возьмет человека на работу. В этом письме также должна быть прописана должность и условия.

Не всегда администрация фирмы идет навстречу своему работнику, так как оформить увольнение в таком порядке намного сложнее, чем просто уволить его.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Запись в трудовой книжке

Довольно часто работодатели идут навстречу и проводят увольнение таким образом. Но на самом деле не все так просто. Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо сделать следующее:

  • Человеку, который хочет перейти в другую организацию обязательно нужно написать заявление, где он изъявит свое желание
  • Параллельно с написанием такого заявления, непосредственному работодателю должно прийти письмо оттуда, куда он собирается устраиваться. В этом письме компания должна заявить о своем намерении взять сотрудника на определенную должность. Это письмо является своеобразной гарантией
  • В том случае, если все формальности согласованы, и на бумаге поставлены печати обоих компаний, вернее подписи должностных лиц, можно приступить к самой процедуре увольнения
  • Сотрудник отдела кадров узнает, когда именно необходимо уволить и подготавливает документы, причем за человеком сохраняются все его права, а именно на получение возмещения за неиспользованные дни отпуска и т.д.
  • Когда все даты обговорены и заявление подписано самим работником, ему остается отработать положенное количество дней
  • Очень часто работодатели просят отработать положенные по закону две недели, чтобы за этот промежуток времени найти ему замену. К тому же, нередко на ответственных должностях необходимо передать дела, так как без краткого введения в курс дела новый человек просто не сможет нормально работать.

В тот момент, когда все детали уточнены, получены все письменные соглашения, начальником отдела кадров оформляется приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию. Что касаемо приказа, то в нем необходимо также прописать полностью название организации, куда переходит работник. Увольнение с переводом в другую компанию осуществляется не так часто, так как не все работодатели идут на такой шаг, даже несмотря на то, что по закону человек имеет на это полное право.

Что касаемо трудовой книжки, то здесь вместо строки «уволен по собственному желанию» будет написано следующее «уволен в порядке перевода…… и название компании».

Как уже было сказано выше, у такого увольнения есть некоторые нюансы, которые необходимо, прежде всего, знать начальнику отдела кадров, а также другим кадровикам, и самому руководителю предприятия особенно. Итак, чтобы вся процедура была осуществлена по закону, она должна включать в себя следующие этапы:

  • Первый этап. В организацию, где на данный момент работает человек, должен прийти запрос с другой компании по поводу его перевода. Вместо запроса может быть приглашение, в котором указываются причины, по которым изъявлено желание
  • Второй этап. После получения такого письма (запроса, приглашения), обе компании должны прийти к единому мнению, то есть заключить соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны все условия, на которых будет осуществлять перевод. Также, в соглашении будут прописаны такие пункты, как точное название должности, тарифная ставка, а соответственно и заработная плата, требования и т.д. Если речь идет не о конкретном человеке, а о группе специалистов (или об одном), то никаких фамилий и точных названий прописано не будет
  • Третий этап. Необходимо получить письменное согласие работника на его перевод. Обычно, работники уже знают о посланном запросе и сами пишут такое заявление, но бывают случаи, когда это неожиданно как для работодателя, так и для работника. Особенно в тех случаях, когда речь идет о хорошем повышении в должности
  • Четвертый этап. Работнику нужно написать заявление о том, что он хочет перейти к другому работодателю
  • Пятый этап. После того, как были подписаны бумаги от работника, отдел кадров делает приказ, в котором говориться об увольнении с переводом
  • Шестой этап. Начальник отдела кадров или любой другой сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку запись о том, что сотрудник уволен с переводом в другую организацию
  • Седьмой этап. После подписания приказа, работнику должны выдать все причитающиеся ему деньги

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

В трудовой книжке указывается о переводе работника

В принципе, процедура не сложная, но есть некоторые «интересные» моменты. Так, например, стоит поговорить о том, если работник сам просит уволить его в связи с тем, что переходит в другую компанию. Если работник сам, по своей инициативе пишет такое заявление, то по правилам, предприятие должно сделать запрос на будущее место работы с просьбой выслать им приглашение.

Именно это приглашение в дальнейшем будет прикреплено к личному делу человека. Если перевод был осуществлен по инициативе самого работника, то в трудовой книжке в момент увольнения это должно быть отражено. Все формулировки должны писаться правильно и в соответствии с законом, так как любая допущенная ошибка может сделать запись недействительной. Если работник переходит в другую компанию после того, как стороны заключили соглашение, в котором прописали все условия его перехода и дальнейшей трудовой деятельности, то это обязательно фиксируется в приказе, причем с точностью до дат (номер соглашения, дата и т.д.). Есть еще один нюанс, касающихся гарантий. В том случае, когда работник переводится в другую компанию по приглашению, а также по взаимному соглашению обоих сторон, ему не имеют права отказать в трудоустройстве.

Такой запрет действует в течение одного месяца со дня даты увольнения. Если это случилось, то на отказавшую сторону накладывается штраф размером от 500 до 5000 рублей, и к тому же руководитель может быть отстранен от занимаемой должности. Как правило, неприятности ожидают не только «провинившегося». Работник вправе подать в суд и восстановится на прежнем месте (в соответствие с Трудовым Кодексом), что, конечно же, не выгодно бывшему работодателю.

Сотруднику отдела кадров, который осуществляет оформление всех документов, нужно быть предельно острожным, так как любая ошибка может перечеркнуть все договоренности.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Оформляя документы по переводу в другую организацию нужно быть очень внимательными

Многих работников, которые планируют осуществить такой переход, очень интересует вопрос, касающихся выплат. По сути, такой вид увольнения ничем не отличается от простого, когда в трудовой книжке пишется «по собственному желанию». Именно поэтому есть некий минимум тех выплат, которые точно получить сотрудник:

  1. Заработная плата за то время, которое он отработал. В бухгалтерии и отделе кадров точно подсчитают количество рабочих дней или же часов (если оплата почасовая) и произведут расчет, о котором они вправе сообщить работнику
  2. Компенсация за неиспользованные дни от пука. Это делается в том случае, если работник не брал отпуск и не использовал все дни, которые ему положены по закону. В том случае, если сотрудник не ходил в отпуск и у него имеются такие дни, то в отделе кадров должны точно подсчитать их количество, а уже бухгалтерия произведет точный расчет. Иногда случается такое, что работник не использовал некоторые отпускные дни в предыдущих годах. За это время работодатель также обязан выплатить компенсацию
  3. Что касается даты расчета. По закону расчет с работником должен быть произведен в последний его рабочий день. На практике такое случается довольно редко. Зачастую человек получает все деньги либо через несколько дней после увольнения, либо же со всеми сотрудниками в день выдачи заработной платы. Конечно, это неправильно, но из-за того, что сегодня в стране большинство компаний выплачивается так называемую «черную зарплату» или «в конверте», то мало кто оказывает сопротивление.

Из-за того, что существует множество нюансов, касаемо такого перевода, не все компании на него соглашаются. К тому же, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в этом и просто уволить его по собственному желанию. Но если должностное лицо пошло на такой шаг, то менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров) должен быть готов к тому, что придется оформлять множество бумаг и запросов.

Вы увольняетесь с прежнего места, загружаете вещи, забираете семью, и приезжаете в Смоленск. Но там, по каким-то причинам ситуация изменилась, и вам отказывают в приеме на работу. Что делать? У нового работодателя нет обязательства вас принять на работу, а прежний, тоже не обязан вам ничем. Ситуация неприятная. В целях избегания таких проблем у людей, законодатель предоставил возможность сменить место работы с помощью перевода.

В статье процедура описана подробно, в том числе есть информация об обязанностях работодателей и их ответственности. Таким образом закон гарантирует право граждан на труд, закрепленное в ст.37 Конституции РФ. У каждого есть возможность выбора, каким путем пойти, чтобы сменить место работы без вредных последствий.

Об увольнении в порядке перевода вы можете больше узнать из видеоматериала:

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Что лучше оформить дарственную или завещание на дом и землю?

    Нередко у граждан возникает желание передать в собственность свое имущество – сделать это возможно составив завещание или дарственную. Но что лучше оформить завещание или договор ...

    Как происходит восстановление в родительских правах?

    Жизнь крайне непредсказуема, с человеком может случиться что угодно. Но каждый имеет шанс на исправление. Поэтому горе-родители, которых лишили родительских прав, получают возможность получить ребенка ...

    С кем остаются дети при разводе родителей?

    К сожалению, при расторжении брачных отношений, больше всего страдают дети т.к. они теряют возможность находиться одновременно с обоими родителями и остаются с отцом или матерью. ...

    Как правильно написать досудебную претензию на страховую компанию

    Постоянный рост рынка оказания страховых услуг выгоден пользователям. Это дает возможность получить существенные преференции в пользовании комплексом такого обеспечения высокого качества приобретенных товаров или оказываемой ...

    Обязательная доля в наследстве: каков размер и кому достанется?

    Право наследования утверждено в системе правовых норм России по закону и завещанию. Одно дело, если после ухода в мир иной наследникам делить, по сути, будет ...

    О некоторых нюансах взыскания алиментов: вникаем в тонкости

    Ребенка воспитывать одному из родителей трудно не только физически и морально, но и материально. Алименты выплачивают на детей, родившихся в браке, а как быть, если ...

    У меня ничего нет!, или как и сколько платят алименты безработные

    Современный рынок труда сложно назвать стабильным. Число тех, кто проработал на одном месте службы с первого до последнего дня производственный карьеры от завершения обучения до ...

    Отказ в принятии искового заявления в гражданском процессе

    Основным документом, на основании которого происходит рассмотрение дела в гражданском судопроизводстве, является иск. Иск подаётся лицом, которое считает, что его гражданские права нарушены, и восстановить ...

    Как правильно заключить брачный договор в РФ

    «Как можно жениться с мыслями о разводе? Или одновременно любить и делить?» говорят возмущенные противники брачного договора. «Как можно заключать брак, не обсудив всех существенных ...

    Можно ли купить дом, квартиру или автомобиль за материнский капитал?

    Деньги, выдаваемые государством семьям с детьми в рамках программы «Материнский капитал», являются неплохой поддержкой. Однако в целях недопущения нерациональной растраты данных средств, правительство ограничивает сферы ...

    Как выселить из квартиры человека: порядок и ньюансы

    Как показывает жизнь, выселение из жилого помещения в принудительном порядке оказывается делом весьма непростым, требующим не только терпения и настойчивости, но и специальных знаний. Так ...

    Признание отцовства в судебном порядке способ добиться справедливости

    Как в результате большого и пламенного чувства, так и в результате быстротечных отношений или случайной встречи, на свет может появиться ребенок. Хорошо, когда мама с ...

    Выселение из служебного жилого помещения: живу по закону!

    Служебное жилье – это жилое помещение, которое предоставляется гражданину на время его работы или службы. Каким категориям граждан оно выделяется, порядок его предоставления прописано в ...

    Сдача декларации 3 НДФЛ при продаже автомобиля владели которым вы менее 3 лет

    Если после продажи автомобиля не знаете, нужно ли подавать в налоговую декларацию образца 3-НДФЛ, то эта статья для вас. Сразу оговоримся, что подобную декларацию заполнять ...

    Какие субсидии могут быть выданы и как их получить молодым семьям в 2015 году?

    Политика нашей страны в последнее время имеет четкую направленность на активную финансовую поддержку молодых супружеских пар. При этом, если о семейном капитале, выплачиваемом при рождении ...

    Получите консультацию юриста по жилищным вопросам

    Было бы неправильно полагать, что вопросы по жилищному праву возникают чаще всего при приобретении, обмене или продаже жилья. Очень много проблем возникает при регистрации права ...

    Обязанности заместителя генерального директора

    В большинстве компаний одной из высших руководящих должностей является заместитель генерального директора. Это присуще не только крупным или средним компаниям, для которых такая должность практически ...

    Как получить родовой сертификат и какова его сумма в 2015 году?

    Чтобы обеспечить будущих мам и новорожденных малышей повышенным вниманием медперсонала, были пущены в оборот родовые сертификаты. Посредством этого документа консультации, роддома и поликлиники получают денежное ...

    Брачный контракт. Предназначение и содержание

    Составление брачных контрактов в современной России до сих пор не имеет широкого распространения. Хотя, по своему основному предназначению, они призваны свести к минимуму или вовсе ...

    Установите факт родственных отношений и вступайте в наследство

    Часто люди не интересуются особо своим генеалогическим древом, пока на горизонте не забрезжило наследство от какого-нибудь дальнего не бедного родственника. Доказать нотариусу свою родственную принадлежность ...

    Основания, порядок и правовые последствия ограничения родительских прав в России

    Законодательством предусмотрено несколько мер по защите прав и интересов ребенка в семье, которые регулируют правовую сторону вопроса, когда до нравственной уже не достучаться. Одна из ...

    Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения

    Трудовые отношения, регулирующие права и обязанности работодателя и работника, нередко являются объектом споров. Проблемы могут начаться как в момент заключения договора, так и в момент ...

    Как правильно составить и оформить брачный договор

    Если супруги осознали, каковы преимущества брачного договора и пришли к обоюдному согласию о необходимости заключения такого документа, осталось только совершить этот решительный поступок у нотариуса. ...

    Возврат долга при отсутствии свидетелей и расписки

    Порой случается, что один человек занимает другому какую-нибудь сумму денег без письменного закрепления условий договоренности, а лишь обсудив с ним условия возврата. Словом, не осталось ...

    Рейтинг@Mail.ru