Главная » Ваш юрист » Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Большинство крупных компаний борется за специалистов. А иногда и даже предлагают отдельным кандидатурам перейти к ним на работу на наиболее лучших условиях. В этом случае не всегда человеку нужно просто увольняться из того места, где он работал. Существует так называемый перевод к другому работодателю. Процедура это не сложная, но есть некоторые нюансы.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Перевестись на другое место работы — целая процедура по оформлению документов

Многие крупные и известные компании работают по принципу «из рук в руки», то есть специалисты могут быть либо перенаправлены к ним, либо же перейти по собственному желанию. В основном на такой перевод идут в том случае, если были предложены более выгодные условия для работы, к которым можно отнести:

  • Более высокую заработную плату
  • Более ответственную и высокую должность
  • Более удобное местоположение
  • Возможность карьерного роста

Но это сугубо та сторона, которая касается работника. Для работодателя же это процесс более сложный и принять решение о таком переводе необходимо обдуманно. В том случае, если нынешний и будущий работодатели согласны, то, по сути, у человека в трудовом договоре меняется только одна сторона. Это главное отличие от простого перевода, когда человека повышают в должности или переводят в другой отдел. Для того, чтобы осуществить такой перевод, необходимо письмо от будущего работодателя о том, что он точно возьмет человека на работу. В этом письме также должна быть прописана должность и условия.

Не всегда администрация фирмы идет навстречу своему работнику, так как оформить увольнение в таком порядке намного сложнее, чем просто уволить его.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Запись в трудовой книжке

Довольно часто работодатели идут навстречу и проводят увольнение таким образом. Но на самом деле не все так просто. Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо сделать следующее:

  • Человеку, который хочет перейти в другую организацию обязательно нужно написать заявление, где он изъявит свое желание
  • Параллельно с написанием такого заявления, непосредственному работодателю должно прийти письмо оттуда, куда он собирается устраиваться. В этом письме компания должна заявить о своем намерении взять сотрудника на определенную должность. Это письмо является своеобразной гарантией
  • В том случае, если все формальности согласованы, и на бумаге поставлены печати обоих компаний, вернее подписи должностных лиц, можно приступить к самой процедуре увольнения
  • Сотрудник отдела кадров узнает, когда именно необходимо уволить и подготавливает документы, причем за человеком сохраняются все его права, а именно на получение возмещения за неиспользованные дни отпуска и т.д.
  • Когда все даты обговорены и заявление подписано самим работником, ему остается отработать положенное количество дней
  • Очень часто работодатели просят отработать положенные по закону две недели, чтобы за этот промежуток времени найти ему замену. К тому же, нередко на ответственных должностях необходимо передать дела, так как без краткого введения в курс дела новый человек просто не сможет нормально работать.

В тот момент, когда все детали уточнены, получены все письменные соглашения, начальником отдела кадров оформляется приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию. Что касаемо приказа, то в нем необходимо также прописать полностью название организации, куда переходит работник. Увольнение с переводом в другую компанию осуществляется не так часто, так как не все работодатели идут на такой шаг, даже несмотря на то, что по закону человек имеет на это полное право.

Что касаемо трудовой книжки, то здесь вместо строки «уволен по собственному желанию» будет написано следующее «уволен в порядке перевода…… и название компании».

Как уже было сказано выше, у такого увольнения есть некоторые нюансы, которые необходимо, прежде всего, знать начальнику отдела кадров, а также другим кадровикам, и самому руководителю предприятия особенно. Итак, чтобы вся процедура была осуществлена по закону, она должна включать в себя следующие этапы:

  • Первый этап. В организацию, где на данный момент работает человек, должен прийти запрос с другой компании по поводу его перевода. Вместо запроса может быть приглашение, в котором указываются причины, по которым изъявлено желание
  • Второй этап. После получения такого письма (запроса, приглашения), обе компании должны прийти к единому мнению, то есть заключить соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны все условия, на которых будет осуществлять перевод. Также, в соглашении будут прописаны такие пункты, как точное название должности, тарифная ставка, а соответственно и заработная плата, требования и т.д. Если речь идет не о конкретном человеке, а о группе специалистов (или об одном), то никаких фамилий и точных названий прописано не будет
  • Третий этап. Необходимо получить письменное согласие работника на его перевод. Обычно, работники уже знают о посланном запросе и сами пишут такое заявление, но бывают случаи, когда это неожиданно как для работодателя, так и для работника. Особенно в тех случаях, когда речь идет о хорошем повышении в должности
  • Четвертый этап. Работнику нужно написать заявление о том, что он хочет перейти к другому работодателю
  • Пятый этап. После того, как были подписаны бумаги от работника, отдел кадров делает приказ, в котором говориться об увольнении с переводом
  • Шестой этап. Начальник отдела кадров или любой другой сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку запись о том, что сотрудник уволен с переводом в другую организацию
  • Седьмой этап. После подписания приказа, работнику должны выдать все причитающиеся ему деньги

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

В трудовой книжке указывается о переводе работника

В принципе, процедура не сложная, но есть некоторые «интересные» моменты. Так, например, стоит поговорить о том, если работник сам просит уволить его в связи с тем, что переходит в другую компанию. Если работник сам, по своей инициативе пишет такое заявление, то по правилам, предприятие должно сделать запрос на будущее место работы с просьбой выслать им приглашение.

Именно это приглашение в дальнейшем будет прикреплено к личному делу человека. Если перевод был осуществлен по инициативе самого работника, то в трудовой книжке в момент увольнения это должно быть отражено. Все формулировки должны писаться правильно и в соответствии с законом, так как любая допущенная ошибка может сделать запись недействительной. Если работник переходит в другую компанию после того, как стороны заключили соглашение, в котором прописали все условия его перехода и дальнейшей трудовой деятельности, то это обязательно фиксируется в приказе, причем с точностью до дат (номер соглашения, дата и т.д.). Есть еще один нюанс, касающихся гарантий. В том случае, когда работник переводится в другую компанию по приглашению, а также по взаимному соглашению обоих сторон, ему не имеют права отказать в трудоустройстве.

Такой запрет действует в течение одного месяца со дня даты увольнения. Если это случилось, то на отказавшую сторону накладывается штраф размером от 500 до 5000 рублей, и к тому же руководитель может быть отстранен от занимаемой должности. Как правило, неприятности ожидают не только «провинившегося». Работник вправе подать в суд и восстановится на прежнем месте (в соответствие с Трудовым Кодексом), что, конечно же, не выгодно бывшему работодателю.

Сотруднику отдела кадров, который осуществляет оформление всех документов, нужно быть предельно острожным, так как любая ошибка может перечеркнуть все договоренности.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Оформляя документы по переводу в другую организацию нужно быть очень внимательными

Многих работников, которые планируют осуществить такой переход, очень интересует вопрос, касающихся выплат. По сути, такой вид увольнения ничем не отличается от простого, когда в трудовой книжке пишется «по собственному желанию». Именно поэтому есть некий минимум тех выплат, которые точно получить сотрудник:

  1. Заработная плата за то время, которое он отработал. В бухгалтерии и отделе кадров точно подсчитают количество рабочих дней или же часов (если оплата почасовая) и произведут расчет, о котором они вправе сообщить работнику
  2. Компенсация за неиспользованные дни от пука. Это делается в том случае, если работник не брал отпуск и не использовал все дни, которые ему положены по закону. В том случае, если сотрудник не ходил в отпуск и у него имеются такие дни, то в отделе кадров должны точно подсчитать их количество, а уже бухгалтерия произведет точный расчет. Иногда случается такое, что работник не использовал некоторые отпускные дни в предыдущих годах. За это время работодатель также обязан выплатить компенсацию
  3. Что касается даты расчета. По закону расчет с работником должен быть произведен в последний его рабочий день. На практике такое случается довольно редко. Зачастую человек получает все деньги либо через несколько дней после увольнения, либо же со всеми сотрудниками в день выдачи заработной платы. Конечно, это неправильно, но из-за того, что сегодня в стране большинство компаний выплачивается так называемую «черную зарплату» или «в конверте», то мало кто оказывает сопротивление.

Из-за того, что существует множество нюансов, касаемо такого перевода, не все компании на него соглашаются. К тому же, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в этом и просто уволить его по собственному желанию. Но если должностное лицо пошло на такой шаг, то менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров) должен быть готов к тому, что придется оформлять множество бумаг и запросов.

Вы увольняетесь с прежнего места, загружаете вещи, забираете семью, и приезжаете в Смоленск. Но там, по каким-то причинам ситуация изменилась, и вам отказывают в приеме на работу. Что делать? У нового работодателя нет обязательства вас принять на работу, а прежний, тоже не обязан вам ничем. Ситуация неприятная. В целях избегания таких проблем у людей, законодатель предоставил возможность сменить место работы с помощью перевода.

В статье процедура описана подробно, в том числе есть информация об обязанностях работодателей и их ответственности. Таким образом закон гарантирует право граждан на труд, закрепленное в ст.37 Конституции РФ. У каждого есть возможность выбора, каким путем пойти, чтобы сменить место работы без вредных последствий.

Об увольнении в порядке перевода вы можете больше узнать из видеоматериала:

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Жилищные споры и порядок их разрешения

    Жильё для человека всегда было наиболее важным и необходимым условием выживания. Здесь он готовил себе пищу, отдыхал от дневных забот, проводил свой досуг. Во все ...

    Признание права собственности на дом через суд: добиваемся своего!

    Право собственности необходимо подтверждать, если у кого-то возникли сомнения насчет принадлежности дома именно вам. Иногда в таких ситуациях из-за сомнения человек не может в полной ...

    Что подразумевает под собой государственная регистрация заключения брака?

    Лица, которые собираются узаконить собственные отношения, часто интересуются касательно правовых моментов регистрации брака. Чтобы разобраться в вопросе о том, что представляет собой брак с точки ...

    Перечень документов для алиментов: соглашение, расписка и справки

    Причин для расставания семейной пары – масса. Но ни одна из них не может быть веским основанием для ухудшения материального положения детей, рожденных вследствие отношений ...

    Суд со страховой компанией: как отсудить возмещение по КАСКО

    Добровольное страхование транспортных средств – КАСКО – востребованный вид страхования. Многие автовладельцы предпочитают застраховать свое имущество от ущерба, во избежание лишних хлопот в случае повреждения ...

    Какой срок исковой давности по наследственным делам в России?

    Статистика последних лет определила, что значительная часть дел судов общей юрисдикции – наследственные. Включая те, которые с той или иной стороны касаются сроков наследования и ...

    Особенности взыскания морального ущерба: рассмотрим отдельные случаи

    Иногда существуют такие ситуации, когда человеку или его материальным благам был нанесен вред, который не подпадает под действие Уголовного кодекса. В таких ситуациях гражданское право ...

    Основные правила отказа от совершения нотариального действия и алгоритм его обжалования

    Совершение нотариального действия – своего рода таинство, особенно если речь идёт о составлении завещания или разделе наследства. Нотариус выполняет функции душеприказчика человека, оставляющего этот мир. ...

    Увольнение военнослужащего по собственному желанию

    Служба по контракту в Российской Армии существенно отличается от любого вида трудовой деятельности «на гражданке». В том числе это касается и прекращения контракта по личному ...

    Возмещение морального ущерба и морального вреда: исковое заявление

    Правонарушение, преступное деяние, совершенное в отношении человека неизбежно влияет на его состояние, моральное, физическое и т.д. Поэтому при определении наказания за совершенное деяние, неважно был ...

    Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

    Согласно законодательству РФ, комиссия по трудовым спорам образуется для рассмотрения личных разногласий в компаниях, фирмах, предприятиях и представляет собой первичный орган. Такие органы образуются по ...

    Регистрация ООО в квартире. Возможно ли?

    На данный момент нет однозначного ответа на вопрос о том, можно ли зарегистрировать ООО на домашний адрес. Законы говорят об одном, на практике же все ...

    Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд

    Потеря работы это всегда неприятно. Конечно, не последнюю роль играет самолюбие, репутация и чувство собственного достоинства. Одно дело гордо уйти самому, и совсем другое- осознавать, ...

    Статья 285 УК РФ превышение должностных полномочий

    Использование тех возможностей, которые имеются у лица занимающего какую-либо государственную должность, нередко приводит к фактам извлечения личной выгоды из этого. Кроме очевидного падения престижа госслужбы ...

    Составление брачного договора у нотариуса: обзор цен

    Статья 41 Семейного кодекса РФ вещает: брачный договор должен быть составлен в письменной форме и обязательно заверен нотариусом. Из этого следует, что супруги сами могут ...

    Содержание брачного договора: чем регулируется и какие условия в него можно внести?

    Брачный договор (или контракт) – это своего рода соглашение между двумя сторонами. Он заключается супругами в период их проживания вместе в качестве семейной пары, на ...

    Иск об освобождении имущества от ареста: исключении из описи

    Вопросы, связанные с арестом имущества для всех сторон оказываются крайне неприятными. Но решать вопрос с возвращением долга приходится всегда, исключений в этом вопросе быть не ...

    Договор, нюансы и правовая сторона суррогатного материнства

    Стать родителями в современном мире может любой. Даже если природа или обстоятельства не дают такой возможности женщине или мужчине стать мамой и папой прямым способом, ...

    Как происходит определение места жительства ребенка? Разбираемся в подробностях

    Если в семье, где есть дети, случился развод, то после себя он оставляется множество вопросов, связанных с будущим детей: у кого они будут жить, у ...

    Положен ли материнский капитал при усыновлении второго ребенка в России в 2015 году?

    Те семьи, решившиеся на такой благородный поступок как усыновление, должны быть проинформированы о той матпомощи и льготах, которые им полагаются в соответствии с российским законодательством. ...

    Прописка ребенка и его воспитание после развода родителей

    Когда работники загсов регистрируют браки, они обязательно желают супругам долгой и счастливой семейной жизни. Однако статистика неумолимо отмечает: в некоторых регионах РФ в пределах 80% ...

    Долг по алиментам после смерти должника

    Алиментные обязательства взаимосвязаны с личностями плательщика и получателя денежных средств – родителя и ребенка. Замена сторон в этих правоотношениях не допускается. Если одна из сторон ...

    Расчет налога на имущество физических лиц

    Исчисление имущественного налога происходит на основе определённых данных об этом имуществе в Налоговой службе. Собственнику приходит уведомление на уплату уже с рассчитанной суммой, и, как ...

    Взыскание алиментов в судебном порядке

    В подавляющем большинстве случаев после развода родителей ребенок проживает с мамой. А если брак между родителями даже не был зарегистрирован, статистика совместного проживания ребенка с ...

    Рейтинг@Mail.ru