Главная » Ваш юрист » Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Большинство крупных компаний борется за специалистов. А иногда и даже предлагают отдельным кандидатурам перейти к ним на работу на наиболее лучших условиях. В этом случае не всегда человеку нужно просто увольняться из того места, где он работал. Существует так называемый перевод к другому работодателю. Процедура это не сложная, но есть некоторые нюансы.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Перевестись на другое место работы — целая процедура по оформлению документов

Многие крупные и известные компании работают по принципу «из рук в руки», то есть специалисты могут быть либо перенаправлены к ним, либо же перейти по собственному желанию. В основном на такой перевод идут в том случае, если были предложены более выгодные условия для работы, к которым можно отнести:

  • Более высокую заработную плату
  • Более ответственную и высокую должность
  • Более удобное местоположение
  • Возможность карьерного роста

Но это сугубо та сторона, которая касается работника. Для работодателя же это процесс более сложный и принять решение о таком переводе необходимо обдуманно. В том случае, если нынешний и будущий работодатели согласны, то, по сути, у человека в трудовом договоре меняется только одна сторона. Это главное отличие от простого перевода, когда человека повышают в должности или переводят в другой отдел. Для того, чтобы осуществить такой перевод, необходимо письмо от будущего работодателя о том, что он точно возьмет человека на работу. В этом письме также должна быть прописана должность и условия.

Не всегда администрация фирмы идет навстречу своему работнику, так как оформить увольнение в таком порядке намного сложнее, чем просто уволить его.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Запись в трудовой книжке

Довольно часто работодатели идут навстречу и проводят увольнение таким образом. Но на самом деле не все так просто. Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо сделать следующее:

  • Человеку, который хочет перейти в другую организацию обязательно нужно написать заявление, где он изъявит свое желание
  • Параллельно с написанием такого заявления, непосредственному работодателю должно прийти письмо оттуда, куда он собирается устраиваться. В этом письме компания должна заявить о своем намерении взять сотрудника на определенную должность. Это письмо является своеобразной гарантией
  • В том случае, если все формальности согласованы, и на бумаге поставлены печати обоих компаний, вернее подписи должностных лиц, можно приступить к самой процедуре увольнения
  • Сотрудник отдела кадров узнает, когда именно необходимо уволить и подготавливает документы, причем за человеком сохраняются все его права, а именно на получение возмещения за неиспользованные дни отпуска и т.д.
  • Когда все даты обговорены и заявление подписано самим работником, ему остается отработать положенное количество дней
  • Очень часто работодатели просят отработать положенные по закону две недели, чтобы за этот промежуток времени найти ему замену. К тому же, нередко на ответственных должностях необходимо передать дела, так как без краткого введения в курс дела новый человек просто не сможет нормально работать.

В тот момент, когда все детали уточнены, получены все письменные соглашения, начальником отдела кадров оформляется приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию. Что касаемо приказа, то в нем необходимо также прописать полностью название организации, куда переходит работник. Увольнение с переводом в другую компанию осуществляется не так часто, так как не все работодатели идут на такой шаг, даже несмотря на то, что по закону человек имеет на это полное право.

Что касаемо трудовой книжки, то здесь вместо строки «уволен по собственному желанию» будет написано следующее «уволен в порядке перевода…… и название компании».

Как уже было сказано выше, у такого увольнения есть некоторые нюансы, которые необходимо, прежде всего, знать начальнику отдела кадров, а также другим кадровикам, и самому руководителю предприятия особенно. Итак, чтобы вся процедура была осуществлена по закону, она должна включать в себя следующие этапы:

  • Первый этап. В организацию, где на данный момент работает человек, должен прийти запрос с другой компании по поводу его перевода. Вместо запроса может быть приглашение, в котором указываются причины, по которым изъявлено желание
  • Второй этап. После получения такого письма (запроса, приглашения), обе компании должны прийти к единому мнению, то есть заключить соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны все условия, на которых будет осуществлять перевод. Также, в соглашении будут прописаны такие пункты, как точное название должности, тарифная ставка, а соответственно и заработная плата, требования и т.д. Если речь идет не о конкретном человеке, а о группе специалистов (или об одном), то никаких фамилий и точных названий прописано не будет
  • Третий этап. Необходимо получить письменное согласие работника на его перевод. Обычно, работники уже знают о посланном запросе и сами пишут такое заявление, но бывают случаи, когда это неожиданно как для работодателя, так и для работника. Особенно в тех случаях, когда речь идет о хорошем повышении в должности
  • Четвертый этап. Работнику нужно написать заявление о том, что он хочет перейти к другому работодателю
  • Пятый этап. После того, как были подписаны бумаги от работника, отдел кадров делает приказ, в котором говориться об увольнении с переводом
  • Шестой этап. Начальник отдела кадров или любой другой сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку запись о том, что сотрудник уволен с переводом в другую организацию
  • Седьмой этап. После подписания приказа, работнику должны выдать все причитающиеся ему деньги

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

В трудовой книжке указывается о переводе работника

В принципе, процедура не сложная, но есть некоторые «интересные» моменты. Так, например, стоит поговорить о том, если работник сам просит уволить его в связи с тем, что переходит в другую компанию. Если работник сам, по своей инициативе пишет такое заявление, то по правилам, предприятие должно сделать запрос на будущее место работы с просьбой выслать им приглашение.

Именно это приглашение в дальнейшем будет прикреплено к личному делу человека. Если перевод был осуществлен по инициативе самого работника, то в трудовой книжке в момент увольнения это должно быть отражено. Все формулировки должны писаться правильно и в соответствии с законом, так как любая допущенная ошибка может сделать запись недействительной. Если работник переходит в другую компанию после того, как стороны заключили соглашение, в котором прописали все условия его перехода и дальнейшей трудовой деятельности, то это обязательно фиксируется в приказе, причем с точностью до дат (номер соглашения, дата и т.д.). Есть еще один нюанс, касающихся гарантий. В том случае, когда работник переводится в другую компанию по приглашению, а также по взаимному соглашению обоих сторон, ему не имеют права отказать в трудоустройстве.

Такой запрет действует в течение одного месяца со дня даты увольнения. Если это случилось, то на отказавшую сторону накладывается штраф размером от 500 до 5000 рублей, и к тому же руководитель может быть отстранен от занимаемой должности. Как правило, неприятности ожидают не только «провинившегося». Работник вправе подать в суд и восстановится на прежнем месте (в соответствие с Трудовым Кодексом), что, конечно же, не выгодно бывшему работодателю.

Сотруднику отдела кадров, который осуществляет оформление всех документов, нужно быть предельно острожным, так как любая ошибка может перечеркнуть все договоренности.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Оформляя документы по переводу в другую организацию нужно быть очень внимательными

Многих работников, которые планируют осуществить такой переход, очень интересует вопрос, касающихся выплат. По сути, такой вид увольнения ничем не отличается от простого, когда в трудовой книжке пишется «по собственному желанию». Именно поэтому есть некий минимум тех выплат, которые точно получить сотрудник:

  1. Заработная плата за то время, которое он отработал. В бухгалтерии и отделе кадров точно подсчитают количество рабочих дней или же часов (если оплата почасовая) и произведут расчет, о котором они вправе сообщить работнику
  2. Компенсация за неиспользованные дни от пука. Это делается в том случае, если работник не брал отпуск и не использовал все дни, которые ему положены по закону. В том случае, если сотрудник не ходил в отпуск и у него имеются такие дни, то в отделе кадров должны точно подсчитать их количество, а уже бухгалтерия произведет точный расчет. Иногда случается такое, что работник не использовал некоторые отпускные дни в предыдущих годах. За это время работодатель также обязан выплатить компенсацию
  3. Что касается даты расчета. По закону расчет с работником должен быть произведен в последний его рабочий день. На практике такое случается довольно редко. Зачастую человек получает все деньги либо через несколько дней после увольнения, либо же со всеми сотрудниками в день выдачи заработной платы. Конечно, это неправильно, но из-за того, что сегодня в стране большинство компаний выплачивается так называемую «черную зарплату» или «в конверте», то мало кто оказывает сопротивление.

Из-за того, что существует множество нюансов, касаемо такого перевода, не все компании на него соглашаются. К тому же, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в этом и просто уволить его по собственному желанию. Но если должностное лицо пошло на такой шаг, то менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров) должен быть готов к тому, что придется оформлять множество бумаг и запросов.

Вы увольняетесь с прежнего места, загружаете вещи, забираете семью, и приезжаете в Смоленск. Но там, по каким-то причинам ситуация изменилась, и вам отказывают в приеме на работу. Что делать? У нового работодателя нет обязательства вас принять на работу, а прежний, тоже не обязан вам ничем. Ситуация неприятная. В целях избегания таких проблем у людей, законодатель предоставил возможность сменить место работы с помощью перевода.

В статье процедура описана подробно, в том числе есть информация об обязанностях работодателей и их ответственности. Таким образом закон гарантирует право граждан на труд, закрепленное в ст.37 Конституции РФ. У каждого есть возможность выбора, каким путем пойти, чтобы сменить место работы без вредных последствий.

Об увольнении в порядке перевода вы можете больше узнать из видеоматериала:

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

Судебная экспертиза – что это за профессия, специфика, необходимые качества и знания

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Что нужно знать, чтобы поступить на юриста — особенности получения образования и требуемые знания

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Лицензия на продажу алкогольной продукции — инструкция по получению, права и ответственность продавца

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Как выиграть тендер на строительство или ремонт — рекомендации по подготовке, презентации и предотвращению ошибок

  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

    Задержка самолета — права пассажира и что делать при их нарушении

    119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакты

  • О admin

    x

    Check Also

    Как восстановить военный билет? Какая ответственность за утерю?

    Как восстановить военный билет? Какая ответственность за утерю? Наличие военного билета является важным условием для проведения многих процессов. Поэтому утеря или кража этого документа может ...

    Путевки в лагерь через соцзащиту: как получить бесплатно в 2018 году?

    Как получить путевку через органы соцзащиты в 2018 году Одна из причин, по которой дети с нетерпением ждут летних каникул, – это, безусловно, возможность отправиться ...

    Входит ли моральный вред в цену иска: определение цены иска и понятие морального вреда

    Входит ли моральный вред в цену иска: определение цены иска и понятие морального вреда Обязанность вычислять цену иска и указывать ее в заявлении предписывается истцу. ...

    Все сведения, как оформить возврат подоходного налога за медицинские услуги

    Все сведения, как оформить возврат подоходного налога за медицинские услуги Наверное, каждый гражданин нашего государства знает о существующей возможности забирать налог на приобретенную жилищную площадь ...

    Статья 245 УК за жестокое обращение с животными

    В российском Уголовном Кодексе имеется статья, которая предусматривает ответственность за жестокость с животными. Справедливости ради стоит отметить, что применяется она чрезвычайно редко. И всё же ...

    Как оформить брачный договор? Все, что нужно знать о брачном договоре

    Как оформить брачный договор, что он представляет собой и на какие моменты стоит обратить внимание? Еще совсем недавно практически никто не замысливался о том, что ...

    Значимость и суть вопроса: где взять справку о несудимости

    Значимость и суть вопроса: где взять справку о несудимости Любая звучащая фраза о судимости или о подтверждении ее отсутствия у многих граждан вызывает недоумения, а ...

    Статья 166 часть 1 Уголовный Кодекс РФ – подробное описание

    Статья 166 часть 1 Уголовный Кодекс РФ: суть, законодательные нюансы и мера наказания В Российской Федерации существует немало законодательных документов, четко регулирующих практически все сферы ...

    Какой полагается штраф за несвоевременную сдачу декларации по НДС?

    Как известно, все предприятия, которые работают по единой системе налогообложения, обязуются сдавать налоговую отчетность не позже 28 марта каждого года. В случае несвоевременной сдачи документа ...

    Продажа алкоголя несовершеннолетним: незаконность и наказуемость

    Продажа алкоголя несовершеннолетним: незаконность и наказуемость Современный мир пестрит своей вседозволенностью и возможностями к хорошей жизни. Молодёжь с раннего возраста чувствует, что может позволить себе ...

    Как восстановить СНИЛС при утере: что это за документ и что делать когда он потерян

    Как восстановить СНИЛС при утере: что это за документ и что делать когда он потерян Страховой номер индивидуального лицевого счета — важный документ для любого ...

    Посмертная психолого психиатрическая экспертиза: понятие, назначение, сложности и достоверность

    Посмертная психолого психиатрическая экспертиза: понятие, назначение, сложности и достоверность Судебная практика является достаточно сложным комплексом юридических процедур, связанных с исследованием и принятием определенного решения по ...

    Где выдают и как можно получить землю многодетным семьям в 2015 году?

    Получая материнский капитал и решая построить дом, многие семьи сталкиваются с необходимостью приобретения участка для строительства. На данный момент эта проблема в некоторой степени решена: ...

    Что входит в образец жалобы на постановление об административном правонарушении?

    Что входит в образец жалобы на постановление об административном правонарушении? Обжалование постановлений об административном правонарушении – достаточно распространенный повод для обращения в суд. Чаще всего ...

    Как можно вернуть билеты РЖД? Правила возврата и трудные случаи

    Как можно вернуть билеты РЖД? Правила возврата и трудные случаи Если по каким-то причинам запланированную поездку по железной дороге приходится отменить, пассажир обладает правом вернуть ...

    Центр занятости: необходимые документы для постановки на учет

    Центр занятости: какие документы нужны для постановки на учет Сразу хочется отметить, что встать на учет в Центр занятости населения может только безработный гражданин. Безработным ...

    Что делать и куда обращаться, если пропал человек?

    Куда обращаться, если пропал человек? Последовательность действий В любой семье может произойти несчастье – пропажа близкого человека. Друг или родственник, ребенок, подросток может внезапно не ...

    Возврат долга без расписки: судебная практика

    Возврат долга без расписки: судебная практика Как вернуть свои деньги? Житейская ситуация, когда близким, родным, хорошим знакомым не хватает финансовых средств на личные нужды, привычна ...

    Ситуации, при которых наступает уголовная ответственность за неуплату кредита

    Ситуации, при которых наступает уголовная ответственность за неуплату кредита Если не платить кредит Кредиты стали нормой жизни почти всех людей в нашей стране. На кредитные ...

    Возврат осаго при продаже автомобиля: как это сделать

    Возможен ли возврат осаго при продаже автомобиля? Сегодня нельзя выезжать на дорогу без полиса ОСАГО. Если нарушать запрет и пользоваться машиной без такой страховки, в ...

    Увольнение беременной на испытательном сроке

    Законодательство предоставляет беременным женщинам множество привилегий, в числе которых – освобождение от сверхурочной работы и командировок, поднятия тяжестей (свыше 2,5 кг.), работы в ненадлежащих условиях ...

    Правовые последствия усыновления воспитание ребенка под контролем государства

    Усыновление ребенка – это не просто счастье для родителей и для малыша из детдома. Это еще и огромная ответственность. За его будущее, здоровье, образование. Именно ...

    Где восстановить инн и как провести эту процедуру

    Где и как восстановить ИНН: рекомендации и подсказки Каждый человек понимает, что только он ответственен за сохранность своих документов. Никто не хочет лишний раз заниматься ...

    Как получить справку об отсутствии судимости и зачем необходим этот документ

    Как получить справку об отсутствии судимости и зачем необходим этот документ В некоторых жизненных ситуациях бывает так, что человеку, который никогда не имел проблем с ...

    Рейтинг@Mail.ru