Главная » Все обо всем » Могут ли уволить беременную женщину основные нюансы

Могут ли уволить беременную женщину основные нюансы


Закон на стороне беременных женщин

Следует отметить, что законодательная база РФ полностью лоббирует интересы будущих мам и уволить такую сотрудницу на законных основаниях практически невозможно не только в период беременности, но и ещё в течение тех 3 лет, пока она будет находиться в декретном отпуске.

Могут ли уволить беременную женщину основные нюансы

Однако существует ряд лазеек, которыми могут воспользоваться недобросовестные начальники. Именно поэтому о них не стоит забывать и не терять бдительности.

Напомним, что закон предусматривает всего 6 причин для предотвращения трудовых взаимоотношений сторонами:

  1. По согласованию сторон.
  2. В случае окончания действия срочного договора.
  3. По собственному желанию работника.
  4. Увольнение по инициативе работодателя.
  5. Из-за нарушения существующих правил заключения трудового договора.
  6. По причинам, не зависящим от воли сторон (форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидации предприятия).

Тем не менее из всех перечисленных причин, законными будут всего несколько оснований для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей.

Ситуации, когда работодатель может уволить беременную женщину

Как уже упоминалось, законных оснований для манёвра с увольнением у руководителя не так уж много. Но, всё же, они существуют, и поэтому к ним следует отнестись с максимальным вниманием.

Вполне законными будут действия руководства в следующих случаях:

  1. Личное желание сотрудницы прекратить трудовые взаимоотношения.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Прекращение деятельности ИП, что обеспечивал женщину рабочим местом.
  4. Наличие срочного договора с беременной.

Так как вопрос довольно насущный, следует рассмотреть каждый из пунктов отдельно:

1. Ликвидация организации

Порою из-за банкротства или же из-за невозможности продлить лицензию на тот или иной вид деятельности, организация бывает вынуждена прекратить своё существование. Естественно, что в таком случае все, без исключения, сотрудники, в том числе и будущие мамы, остаются без рабочих мест. И, увы, это вполне правомерно. Аналогичным образом дело обстоит при закрытии филиалов предприятия, в случае, если головной офис находится в другом городе.

Единственное в чём следует убедиться, что вас не водят за нос, и предприятие действительно полностью ликвидируется, а не реорганизуется. Если имеет место переход прав, то в этом случае беременной сотруднице обязаны предложить другое место, с учётом её квалификации.

2. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Подобная ситуация мало чем отличается от ликвидации организации, поэтому и последствия, по сути, одни и те же – вы остаётесь без места, причём на вполне законных основаниях. Конечно же, следует помнить, что инсценировать подобное у ИП шансов куда больше, чем у целого предприятия.

Однако вывести на чистую воду можно и тех и других. Для этого нужно всего лишь обратиться в налоговую службу и попросить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. И, хотя эта услуга платная, тем не менее она поможет вам сберечь в будущем куда больше средств.

3. Срочный трудовой договор с беременной женщиной

При наличии срочного трудового договора всё не так уж просто. Хотя многие работодатели часто прибегают к такому виду договоров, как к панацее в решении проблем с беременными сотрудницами, всё же не всегда их действия являются законными.

По-хорошему, вам должны продлить договор до момента рождения вашего малыша. Однако тут есть один серьёзный нюанс. Если вы в своё время заняли место отсутствующего сотрудника (к примеру, женщина также ушла в декрет), то в таком случае увольнение вполне возможно. Беременность в этом случае не будет аргументом, чтобы сохранить рабочее место за временной сотрудницей, так как законом обусловлено, что договор заключён лишь до момента выхода заменяемого работника.

4. Инициатива самой беременной женщины

Довольно забавным кажется тот факт, что пока некоторые женщины сражаются за свои права, чтобы сохранить не только рабочее место, но и все причитающиеся льготы, другие, напротив, борются за возможность покинуть наскучившую должность.

Часто случается так, что сотрудники отдела кадров не подписывают беременной заявление об уходе, ссылаясь на законодательство, которое запрещает увольнять будущих мам. Тем не менее как вы уже знаете, оснований удерживать вас на должности против вашего желания права у предприятия нет, ведь закон не запрещает дамам в интересном положении увольняться по собственному желанию.


Права будущей мамы при ликвидации предприятия

В случае ликвидации организации многие предприниматели стремятся всеми возможными способами сэкономить свои средства и поэтому часто предлагают своим работникам варианты, что существенно могут нарушать их права, а то идут на открытый обман, заставляя подписать сотрудников заявления об уходе по собственному желанию.

В такой ситуации не стоит забывать о своих правах, не поддаваться на провокации и требовать выплаты полагающейся денежной компенсации.

А вот когда дело касается беременных дам, то руководитель должен быть вдвойне аккуратен, ведь такая сотрудница имеет право на ряд дополнительных привилегий:

  1. Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца. Такое извещение должно быть направлено беременной сотруднице в письменном виде за 2 месяца до планируемого закрытия компании. Но по большому счёту, руководитель компании должен проявить должное уважение к положению такой работницы и проинформировать её о ликвидации предприятия, как только стало известно об этом факте, в устной форме.
  2. Выплата выходного пособия. Подобное пособие выплачивается всем сотрудникам без исключения, в том числе и будущей маме, и размер такой выплаты должен соответствовать её ежемесячному заработку.
  3. Сохранение заработка на время трудоустройства. Это ещё один способ предусмотренный законом позаботиться о благополучии беременной женщины и поддержать в трудный для неё период поиска нового рабочего места. Именно поэтому руководство, прекращающей свою деятельность организации, обязана выплачивать работнице в интересном положении её заработную плату ещё в течение двух месяцев.

Права будущей мамы при срочном договоре

В случае если вы работаете по срочному договору и узнали о собственной беременности, не спешите расстраиваться. По закону с вами должны продолжить трудовой договор по вашему письменному заявлению с приложенной к нему справкой о беременности, до момента рождения вашего малыша и вашего выхода в декрет.

Правда, каждые три месяца вы должны подтверждать справкой из женской консультации наличие беременности (к счастью, чаще они это требовать не имеют права). И лишь после появления вашего ребёнка на свет, вас смогут уволить. Подобный договор имеет все законные основания быть расторгнутым в течение недели после родов.

Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Нередки случаи, когда от неугодных будущих мам пытаются избавиться, мотивируя это тем, что она была принята на испытательный срок и не оправдала надежд начальства в сугубо профессиональном качестве. Однако законом запрещено применять к беременным испытательный срок и как только вы сообщили о своём положении, руководство организации обязано принять вас официально на работу и уж никак не имеет права увольнять.

Кстати, на собеседовании при трудоустройстве вы, отнюдь, не должны информировать будущее начальство о своём статусе и тем более – предоставлять справку о наличии или отсутствии беременности (если только не устраиваетесь в место, где труд беременных запрещён законодательно).

Можно ли уволить женщину, работающую по совместительству

Закон довольно строг в вопросе регулирования трудовых отношений с беременными дамами и гласит, что увольнять их нельзя. Это правило применяется не только к женщинам, которые работают на одном основном месте, но и к тем из них, что занимаются совмещением должностей.

Тут особо интересен тот факт, что уволить её не имеют права даже в том случае, если она работает одновременно в двух жёстко конкурирующих и практически враждующих фирмах. Тем не менее будущей маме следует подумать о собственном психологическом комфорте и том, настолько ли важны деньги в данной ситуации.


Ключевые моменты при увольнении по собственному желанию

Как уже упоминалось, никто не может вам воспрепятствовать, если вы приняли решение самостоятельно покинуть то, или иное рабочее место. В жизни бывает всякое: переезды, невозможность работать по медицинским показаниям, ну или вы вполне можете найти лучшее место.

Однако есть нюансы, о которых не следует забывать, если вы утвердились в решении написать заявление об уходе:

  1. Вы ни в коем случае не должны подписывать подобное заявление, если вас это вынуждают сделать (после вам будет довольно сложно доказать, что на вас осуществлялось давление).
  2. Если вы, под действием эмоций, всё же подписали такое заявление и уходите «в никуда», то в дальнейшем вы сможете претендовать лишь на минимальные социальные выплаты, да и то, собрав и предоставив в соответствующие органы массу бумажек.
  3. Даже если ваше намерение подписать заявление об уходе вполне осознанно, то ваш статус беременной не освобождает вас от отработки двух обязательных недель (исключением может послужить нахождение в медицинском учреждении на сохранении; в таком случае вы направляете своё заявление заказным письмом по адресу организации).

Как не дать себя обмануть: уловки работодателей

Редко какой начальник сумеет искренне порадоваться положению своей подчинённой. Скорее всего, первое, о чём он подумает – это предстоящие хлопоты в связи с её новообретённым статусом. Конечно же, в какой-то мере и руководство можно понять, работник из беременной дамы не самый лучший, да и предстоящие двойные выплаты (пособие для женщины в декретном отпуске и зарплата заменяющего её сотрудника) тоже не добавляют радости.

Тем не менее единственное о чём нужно думать барышне в положении – это её ребёнок. Поэтому не вздумайте «входит в положение» начальства и вестись на различные провокации.

Часть возможных вариантов уже были рассмотрены ранее, однако фантазия работодателей неисчерпаема, так что они могут прибегнуть к следующим поводам для увольнения:

  1. Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  2. Совершение хищения, повреждения или уничтожения имущества компании.
  3. Бездействие, повлёкшее за собой утрату доверия работодателя.
  4. Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
  5. Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
  6. Действия, повлёкшие за собой материальный ущерб работодателю.
  7. Неявка на работу в течение двух и более месяцев.

Ни за эти, ни за другие дисциплинарные проступки, беременную сотрудницу уволить не имеет права. Даже если обвинения и имеют основания. В общем, если вы всю жизнь мечтали врываться в кабинет начальника без стука, говорить всё что думаете и кому сочтёте нужным, а также являться на работу когда вам заблагорассудиться, то, можно сказать, настал ваш «звёздный час».

Но если вы планируете вернуться в эту организацию после декретного отпуска, то лучше не доводить ситуацию до абсурда. Свои права можно и нужно отстаивать, но вот перегибать палку в сторону откровенного хамства всё-таки не стоит.

Куда стоит обращаться при незаконном увольнении беременной женщине

Если же у вас возникли хоть какие-то сомнения на предмет вашего увольнения или же вы уверены в факте ущемления своих законных прав, то можно обратиться за помощью в следующие инстанции:

  1. Федеральная инспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Федеральный районный суд.

1. Федеральная инспекция труда

В эту инстанцию лучше обращаться, если нарушения работодателем ваших прав не особо серьёзны и грубы. Но и в случае незаконного увольнения вы также можете к ним обратиться. Для этого необходимо написать заявление, излагающее суть вашей проблемы, непосредственно в самой Инспекции труда либо направить его туда заказным письмом.

На протяжении 10 дней инспекция обязана рассмотреть ваше заявление и в течение месяца выехать по месту нахождения организации с проверкой. Однако как показывает практика, эта инстанция склонна затягивать дела и если вы нуждаетесь в немедленном восстановлении в должности, то имеет смысл сразу же обратиться в суд.

2. Прокуратура

Этот вариант хорош тем, что прокуратура сама обязана разобраться в обстоятельствах дела и если нарушение довольно грубое, инстанция поможет вам со сбором улик для суда. Чтобы заручиться поддержкой этого органа, вам также необходимо написать заявление и направить его заказным письмом. В течение месяца вам придёт ответ по вопросу.

Такой ответ существенно облегчит рассмотрение дела в суде, хотя, кто знает, возможно после разъяснительной работы со стороны представителей прокуратуры, ваше начальство и само не захочет усугублять дело, и восстановит вас в должности.

3. Федеральный районный суд

Это та инстанция, которая может принудить вашего нерадивого руководителя не только восстановить вас на прежнем рабочем месте, но и обязать его выплатить вам заработную плату за весь период вынужденных прогулов, а также заставить компенсировать вам в денежном эквиваленте причинённый моральный ущерб. Только стоит помнить, что подать иск в суд вы должны в течение 1 месяца с момента вручения вам копии приказа об увольнении либо получения вашей трудовой книжки на руки.

Как вы уже поняли, не стоит считать положение беременной женщины абсолютно беспомощным. Это далеко не так, ведь закон полностью на стороне будущих мам.

Только в сложившейся ситуации не рекомендуется забывать:

  1. Что вы должны думать лишь о благополучии своего ребёнка.
  2. Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.
  3. Проявлять бдительность, осторожность и осмотрительность, в случае, когда возник хоть какой-либо намёк на возможность нарушения ваших прав.
  4. Если ваши права всё же были ущемлены, то не теряйте времени и сразу же обращайтесь в соответствующие органы, и лучше во все инстанции одновременно (к счастью, законом это не запрещено).

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Новый год в Индии

Индия — древнейшая страна, привлекающая туристов со всего мира. Каждый едет сюда в надежде найти что-то свое: кто-то грезит о роскоши Болливуда, кто-то в поисках ...

Индийская косметика, Интернет — магазин натуральной косметики LOTOS

В нашем магазине индийская косметика представлена следующими брендами: Самая известная индийская косметика, которая продается по всему миру. Высокое качество начиная с 1930 года Самая крупная ...

Как ухаживать за адка тели кактусов

Существует 3 основных напрвления выращивания кактусов: комнатное, тепличное и садовое. Каждое из них имеет собственную агротехнику. Можно сказать что кактусы нельзя отнести к комнатным растениям,так ...

Как выбрать хороший горшок для ребенка — советы мамам

Как правильно выбрать горшок для мальчика или девочки и на что обратить внимание в первую очередь Вот уже ваш малыш стал немного старше и пришло ...

Страны Шенгена: список на

На территории Европы уже более двадцати лет существует Шенгенская зона. В её состав входят 26 стран. Их жители могут беспрепятственно пересекать границы любого европейского государства, ...

Как узнать задолженность по транспортному налогу и способы ее оплаты

Каждый владелец транспортного средства по законодательству должен оплачивать установленный налог. При этом стоит знать, за что именно производится оплата и как узнать, имеется ли задолженность ...

Новогодняя вышивка 2017

В канун Нового года так хочется создать нарядную поделку своими руками! Вышивка – отличный способ украсить дом или офис, не потратив при этом кругленькую сумму ...

Как сделать оригинальное селфи?

Сегодня фотоаппарат или хотя бы телефон с камерой есть практически у каждого. Поэтому чтобы получить интересное фото, необязательно обращаться за помощью к профессиональному фотографу, его ...

Лучшие анекдоты

Oдин начальник другому: — Ты евреев на работу берешь? — А где ты их берешь? — Рядовой Рабинович, какие вы предпримете шаги, если окажетесь один ...

Срок вступления в наследство по завещанию

Наследство – это имущество, а также имущественные права и обязанности переходящие к другим лицам после наступления смерти лица, являющегося собственником вещей и несущего бремя имущественных ...

Как поставить правильную и грамотную речь: обучение и ее развитие

Чтобы выделиться из большинства, нужно так немного: правильная речь (2014-03-08) В наши дни правильная речь, к сожалению, постепенно утрачивает свое значение. Ей на смену приходят ...

Какая зелень самая полезная? Петрушка дейсвует как виагра, укроп помогает не портить воздух, а сельдерей успокаивает нервы, СЕГОДНЯ

Петрушка дейсвует как виагра, укроп помогает не портить воздух, а сельдерей успокаивает нервы Мы выбрали из зелени самые полезные лечебные растения и подсчитали — сколько ...

Закаточная машинка Машенька автомат — «Какую выбрать закаточную машинку для консервирования (приспособление для закупорки банок) или может остановить свой выбор на банках с закручивающимися крышками? », Отзывы покупателей

Какую выбрать закаточную машинку для консервирования (приспособление для закупорки банок) или может остановить свой выбор на банках с закручивающимися крышками? Купила такую закаточную машинку для ...

Полезные советы в стихах детям

Полезные советы в стихах будут интересны детям. Пусть дети пользуются ими и меняются в лучшую сторону! «Полезные советы в стихах детям» Если будешь умываться, Чистить ...

Шток-роза — посадка и выращивание, уход, фото

Редко кому не доводилось встречать в своей жизни этот замечательный цветок. Его простота, и одновременно, нарядность и величавость завоевала массу поклонников среди любителей-цветоводов. От гордо ...

Cвадебные бокалы своими руками: идеи по украшению, Крестик

Если не подойти к подготовке торжества рационально, некоторые детали празднества можно упустить. Свадебные распорядители советуют будущим супругам подробно расписать все этапы подготовки, все праздничные нужды ...

Чем заменить пергаментную бумагу при выпечке безе, печенья, бисквита?

Можно ли обойтись без пергаментной бумаги при выпечке безе, печенья и бисквита? Порой хозяйки, увлекшись приготовлением необычного теста для кондитерского изделия, забывают о самом процессе ...

Чабер (фото) посадка и уход, полезные свойства, Сайт о саде, даче и комнатных растениях

Посадка и выращивание овощей и фруктов, уход за садом, строительство и ремонт дачи — все своими руками. Для начала проведем разницу между растениями чабер и ...

Сильные афродизиаки для женщин и мужчин: продукты, масла, природные афродизиаки

Афродизиаки – вещества, которые стимулируют половое влечение и возбуждают. Понятие «афродизиак» было подарено миру еще древними греками, которые назвали эти вещества в честь Афродиты. Также ...

Оплата командировки в выходной день порядок расчета

Какие расходы оплачивает предприятие Виды, а также объемы издержек (сколько и за что платить) определяет Положение о служебных командировках, которое разрабатывается и утверждается каждой организацией. ...

Макияж лица (пошаговое фото руководство) тональным кремом по цвету лица

Пошаговая фото-инструкция макияжа лица тональным кремом Красивое и ухоженное лицо – визитная карточка женщины. И пускай природа не каждую наградила красивой и беспроблемной кожей, на ...

Масло из виноградных косточек

Масло виноградных косточек получило широкое применение в косметологии, его используют по уходу за лицом, телом, волосами. Купить его совсем не составляет труда, это масло можно ...

Поздравление детям с Новым Годом!

С Новым Годом поздравляем! Мира, счастья всем желаем! Встанем дружно в хоровод, Взялись за руки? Вперёд! Начинает славный ход, Наш весёлый хоровод. Дружно песню мы ...

Медицинская справка для водителя, сроки действия и назначение

 Сроки действия Теперь переходим к одному из самых обсуждаемых вопросов – сроку действия. В различных источниках, можно прочитать разные данные, поэтому сейчас попробуем развеять все ...

Рейтинг@Mail.ru